監(jiān)理工作制度

1、一、勞動(dòng)紀(jì)律制度及考核方法（討論稿）1 、監(jiān)理部所有人員應(yīng)服從公司和監(jiān)理部的管理，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度。2、監(jiān)理人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，真實(shí)簽到。如發(fā)現(xiàn)未簽到或簽到不真實(shí)的，按照脫崗處理。3、監(jiān)理人員到崗不到位的，出工不出力按照脫崗處理。4 、 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工程情況， 合理安排作息時(shí)間， 不得影響監(jiān)理工作。5 、請(qǐng)假須向總監(jiān)請(qǐng)假，且要書(shū)面報(bào)告經(jīng)監(jiān)理部同意；請(qǐng)假超過(guò)3 天，還需要上報(bào)公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)；在不影響監(jiān)理工作的條件下的節(jié)假日可作調(diào)休處理。6、監(jiān)理人員在上班時(shí)間有特殊事情，按制度規(guī)定的權(quán)限向監(jiān)理部或總監(jiān)請(qǐng)假并經(jīng)同意才能離開(kāi)， 不得因監(jiān)理人員內(nèi)部請(qǐng)假而影響正常的監(jiān)理工作； 也

2、不得因節(jié)假日而影響項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的正常工作。否則，監(jiān)理部將追究相關(guān)人員責(zé)任。如責(zé)任人員不到位按曠工處理。7、在施工項(xiàng)目的各階段的監(jiān)理，總監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員工作時(shí)間安排工作班次，監(jiān)理人員拒不服從者，按曠工處理。8 、曠工處理：工作人員曠工一天按月工資的 20% 扣發(fā)工資，曠工二天按月工資的 50% 扣發(fā)工資；曠工三天者當(dāng)月工資全部扣發(fā)，并取消當(dāng)年年度獎(jiǎng)金。這里曠工指未按規(guī)定權(quán)限經(jīng)公司、 監(jiān)理部或總監(jiān)批準(zhǔn)， 工作人員擅自離開(kāi)工作崗位的行為。9、脫崗處理：工作人員每脫崗一天按月工資折算以日扣發(fā)工資，并按比例扣發(fā)年終獎(jiǎng)。 這里脫崗指工作人員超過(guò)批準(zhǔn)的假期或出工不出力及串崗等視同脫

3、崗的違規(guī)行為。10 、監(jiān)理人員不服從監(jiān)理部或總監(jiān)的工作安排或脫崗的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，按照公司標(biāo)準(zhǔn)處分；累計(jì)達(dá)到三次的，降級(jí)使用，重新試用三個(gè)月，試用期間發(fā)基本工資；超過(guò)三次的聘用人員解除聘用。11 、監(jiān)理人員無(wú)故曠工者超過(guò)三天，聘用人員由監(jiān)理部決定解除聘用。二、學(xué)習(xí)教育制度及考核辦法1 、各監(jiān)理人員應(yīng)積極參加由公司或監(jiān)理部組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和政治覺(jué)悟。 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間同正常上班時(shí)間， 嚴(yán)格考勤， 無(wú)故缺席按脫崗處理。2、凡由公司統(tǒng)一報(bào)名參加的各種培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)由公司統(tǒng)一交納。如果考試不及格或因故不參加考試的，其學(xué)費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除。3、所有人員應(yīng)持證上崗，由公司、監(jiān)理部組織批

4、準(zhǔn)的各種崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費(fèi)用，在監(jiān)理人員自主離開(kāi)監(jiān)理部時(shí)，三年內(nèi)所有學(xué)費(fèi)在工資中扣除。4、一年中兩次考試不及格無(wú)法獲得上崗資格者，聘用人員辭退。5、監(jiān)理部鼓勵(lì)監(jiān)理人員提高學(xué)歷和各種技能，非公司統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)個(gè)人自理。經(jīng)監(jiān)理部批準(zhǔn)，監(jiān)理組合理安排，可給予安排上課時(shí)間。上課時(shí)間不扣工資，享受公司標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。三、組織管理、業(yè)務(wù)管理及考核辦法1 、監(jiān)理部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)行有關(guān)制度，不斷完善監(jiān)理部的各項(xiàng)規(guī)章， 力求做到按制度和規(guī)章對(duì)監(jiān)理部所屬項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)及人員進(jìn)行日常工作管理和考核監(jiān)督指導(dǎo)， 組織全體工作人員努力完成公司和上級(jí)行政主管部門(mén)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和民主管理制

5、度，凡涉及監(jiān)理部范圍的人員招聘和調(diào)動(dòng)，項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的人員調(diào)整獎(jiǎng)罰處分、工資收入標(biāo)準(zhǔn)方案及獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)教育安排、學(xué)習(xí)材料和設(shè)備及工具購(gòu)置、 監(jiān)理部各項(xiàng)重大費(fèi)用支出等， 事先均需監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后，方可實(shí)施。3、實(shí)行嚴(yán)格的會(huì)議制度，監(jiān)理人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司或監(jiān)理部組織的會(huì)議，不得遲到或無(wú)故缺席， 有事需請(qǐng)假征得監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)同意， 無(wú)故缺席或遲到按脫崗處理。監(jiān)理部根據(jù)情況，原則上每月舉行一次監(jiān)理部會(huì)議，各項(xiàng)目總監(jiān)、總監(jiān)代表（現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人）參加，會(huì)議內(nèi)容由監(jiān)理部安排專(zhuān)人將會(huì)議紀(jì)要在48 小時(shí)內(nèi)發(fā)布至各項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)。 各項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)全體人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議精神， 不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議精神者，由監(jiān)理部考核每發(fā)生

6、一次，處罰當(dāng)事人50 元。4、實(shí)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織原則；實(shí)行總監(jiān)負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員應(yīng)服從總監(jiān)理工程師的工作安排和指令， 監(jiān)理員應(yīng)服從總監(jiān)代表的工作安排和指令， 行政管理上實(shí)行監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)制。 監(jiān)理部全體工作人員應(yīng)服從監(jiān)理部經(jīng)理班子的工作安排和指令，服從公司的各項(xiàng)指令，認(rèn)真執(zhí)行行政主管部門(mén)、公司、監(jiān)理部及業(yè)主的指令。違者每違反一次扣罰工資50 元，情節(jié)嚴(yán)重者，扣罰當(dāng)月工資50% ，聘用人員由監(jiān)理部決定解聘。5、監(jiān)理人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)理合同，認(rèn)真按監(jiān)理規(guī)范及所采用的現(xiàn)行工程驗(yàn)收規(guī)范、 設(shè)計(jì)圖紙及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行日常監(jiān)理， 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)強(qiáng)制性條文。 如發(fā)生監(jiān)理人員與施工單位或建設(shè)單位

7、串通， 降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或安全標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)即辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資和所有年終獎(jiǎng)金；違反法律的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，此項(xiàng)考核由監(jiān)理部按期進(jìn)行。6 、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)每月 28 日前應(yīng)將監(jiān)理月報(bào)上報(bào)監(jiān)理部。7 、監(jiān)理部每月 30 日應(yīng)將部所承擔(dān)監(jiān)理項(xiàng)目月報(bào)及監(jiān)理部經(jīng)營(yíng)盈虧核算報(bào)表、 監(jiān)理部監(jiān)理費(fèi)收取計(jì)劃、 人員工資發(fā)放表、 人員配備考勤情況等報(bào)表上報(bào)公司。8、監(jiān)理部所屬的儀器、電腦設(shè)備、工具等資產(chǎn)管理，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)的總監(jiān)代表（現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)保管，并在監(jiān)理部保管單臺(tái)賬上簽字，保管人應(yīng)及時(shí)對(duì)上述部分資產(chǎn)進(jìn)行完好性檢查， 對(duì)非正常性損失或丟失與其他相關(guān)人員一道承擔(dān)連帶責(zé)任。 對(duì)正常的資產(chǎn)損壞或不能正常使用， 保管

8、人應(yīng)及時(shí)向監(jiān)理部提出檢修報(bào)告。各類(lèi)資產(chǎn)的人為損壞和丟失，原則上由保管人及當(dāng)事人共同承擔(dān)照價(jià)賠償。借用公司資產(chǎn)及圖書(shū)資料者，從公司規(guī)定。10 、監(jiān)理部鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)，推行各類(lèi)監(jiān)理人員持證上崗，以適應(yīng)監(jiān)理行業(yè)日益增長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。 對(duì)未取得相應(yīng)崗位證書(shū)的監(jiān)理人員， 將按公司的月工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)下浮， 監(jiān)理部人員招聘， 應(yīng)由監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)班子、 總監(jiān)等人員組成的集體，對(duì)應(yīng)聘人員全面考核，經(jīng)公司面試合格后，方可錄用，錄用人員需經(jīng)總監(jiān)培訓(xùn)指導(dǎo)后方可上崗。 新招聘的各類(lèi)監(jiān)理崗位應(yīng)有三個(gè)月的試用期。 試用期內(nèi)除見(jiàn)習(xí)監(jiān)理員外均按公司標(biāo)準(zhǔn)工資下浮200300 元，且不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期滿(mǎn)后經(jīng)監(jiān)理部組織考核能勝

9、任工作者， 按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資， 并參與年終獎(jiǎng)金分配。11 、現(xiàn)場(chǎng)行為及監(jiān)理資料管理，各項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)理部制定的項(xiàng)目機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)行為及資料核查細(xì)則和公司有關(guān)監(jiān)理資料的規(guī)定，并按公司規(guī)定進(jìn)行竣工資料歸檔， 保證監(jiān)理資料的真實(shí)性， 且符合國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范要求，確保工程質(zhì)量。監(jiān)理機(jī)構(gòu)必須按規(guī)定進(jìn)行旁站、巡回檢、平行檢及時(shí)進(jìn)行材料及試件的見(jiàn)證取樣。 監(jiān)理部將組織人員對(duì)在監(jiān)項(xiàng)目按上述規(guī)定進(jìn)行檢查。 對(duì) 違反規(guī)定或造成不良問(wèn)題者進(jìn)行考核處理，考核時(shí)并征詢(xún)公司巡查組的意見(jiàn)。12 、為確保所屬監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量，提高監(jiān)理服務(wù)水平，在項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)制的前提下，本監(jiān)理部推行項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)日常運(yùn)作基本制度

10、。對(duì)違反本制度的當(dāng)事人，將給予批評(píng)教育，通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重違反者按上述有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人扣罰當(dāng)月工資及年終獎(jiǎng)金的 10%20% 。對(duì)于模范執(zhí)行本規(guī)定者給予優(yōu)先評(píng)先和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。13 、項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)進(jìn)駐工地人員由監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體研究，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的管理， 并對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)， 對(duì)外代表監(jiān)理單位全面履行合同。 外對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)， 內(nèi)對(duì)公司對(duì)監(jiān)理部負(fù)責(zé)。 總監(jiān)有權(quán)撤換業(yè)務(wù)素質(zhì)差，工作不負(fù)責(zé)任的監(jiān)理人員。14 、監(jiān)理部應(yīng)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)實(shí)際狀況，需使用公司具有崗位資格人員備案時(shí)，監(jiān)理員 1500 元/年，專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師3000 元/ 年；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)資料給予簽字確認(rèn)時(shí)，監(jiān)理員 3000 元

11、/ 年，專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師6000 元/年15 、監(jiān)理部聘請(qǐng)公司技術(shù)人員對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，將對(duì)授課人員給予 200 元/ 次的授課費(fèi)。16 、當(dāng)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)運(yùn)行過(guò)程中，由于人員配備不能滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)的工作強(qiáng)度，需借調(diào)公司人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)值班時(shí)，將給予值班人員 150 元/ 日。四、財(cái)務(wù)管理制度監(jiān)理部是公司二級(jí)核算單位。 為了提高整個(gè)監(jiān)理部經(jīng)濟(jì)效益， 加強(qiáng)成本核算，監(jiān)理部應(yīng)盡力減少開(kāi)支。1、 監(jiān)理部財(cái)務(wù)人員由公司指派專(zhuān)人擔(dān)任。2、 各監(jiān)理組所有辦公用品費(fèi)用，都應(yīng)由經(jīng)辦人簽字，監(jiān)理部經(jīng)理審批同意后由部財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。3、 財(cái)務(wù)人員應(yīng)保存好各種報(bào)銷(xiāo)收據(jù)和發(fā)票。4、 財(cái)務(wù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有假賬。5、財(cái)務(wù)

12、人員應(yīng)對(duì)監(jiān)理部人員工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、現(xiàn)金入賬、各類(lèi)經(jīng)常性支出項(xiàng)目、材料設(shè)備采購(gòu)支出及監(jiān)理部行政開(kāi)支和各項(xiàng)收入等項(xiàng)目分類(lèi)設(shè)帳。6、財(cái)務(wù)人員應(yīng)按按季制定財(cái)務(wù)盈虧分析報(bào)告，并按規(guī)定上報(bào)公司和監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)成員。7、監(jiān)理部定期公布財(cái)務(wù)情況，并接受公司的財(cái)務(wù)紀(jì)律檢查和審計(jì)。監(jiān)理部日常辦公費(fèi)用包括：1 、各項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)的技術(shù)書(shū)籍，相應(yīng)的施工驗(yàn)收規(guī)范費(fèi)用。2、各項(xiàng)目組文具、復(fù)印紙等辦公用具、常用監(jiān)測(cè)工具。3、夏季防暑降溫用品費(fèi)用。4、相關(guān)工程資料的復(fù)印費(fèi)用。5、項(xiàng)目部計(jì)算機(jī)購(gòu)置費(fèi)及維修費(fèi)用。6、與相關(guān)協(xié)作單位發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用，根據(jù)票據(jù)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。7、參加監(jiān)理項(xiàng)目投標(biāo)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。8、監(jiān)理部行政費(fèi)用。9、監(jiān)

13、理部行政人員工資。年終獎(jiǎng)的發(fā)放由監(jiān)理部按照本制度及本制度所采用的相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上， 經(jīng)監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)層集體研究確定。 除公司另有規(guī)定外， 下列情形應(yīng)扣減當(dāng)事人年終獎(jiǎng)金：1 、請(qǐng)假超過(guò)三天未全勤者按缺勤天數(shù)扣減。2 、 上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢 查中受通報(bào)批評(píng)者 ， 每發(fā)生一次扣減年終 獎(jiǎng)的10%20%3、按本監(jiān)理部相關(guān)制度考核應(yīng)扣減的情形。4 、 試用期未滿(mǎn)三個(gè)月者或試用期滿(mǎn)三個(gè)月考核不合格者， 期間不計(jì)年終獎(jiǎng)。因監(jiān)理人員職責(zé)不到位，有下列情形之一者，全部扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)：1 、發(fā)生工程質(zhì)量安全事故給公司、監(jiān)理部造成嚴(yán)重影響者。2、被公司、監(jiān)理部、上級(jí)主管部門(mén)責(zé)令停工整改者。3、違反國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的工程相關(guān)人員。4、監(jiān)理資料嚴(yán)重失真，殘缺不全者。5、未按規(guī)定旁站者，未按監(jiān)理規(guī)范進(jìn)行日常監(jiān)理，玩忽職守，質(zhì)量低劣，業(yè)主不滿(mǎn)意的情形。6、不服從監(jiān)理部分配而主動(dòng)辭職者。7、經(jīng)監(jiān)理部、公司考核的不稱(chēng)職人員，或被處分，被辭退人員。監(jiān)理人員職業(yè)道德1 、維護(hù)國(guó)家的榮譽(yù)和利益，按照“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)行；2、