企業(yè)員工培訓心得體會范例文

1、企業(yè)員工培訓心得體會范例文企業(yè)員工培訓結(jié)束后， 公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信 Xx的明天會更好 !分享心得體會范例文。下面是為大家收集整理的企業(yè)員工培訓心得體會范例文，歡迎大家閱讀。企業(yè)員工培訓心得體會范例文篇1過了幾天的培訓， 從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望， 從溝通的技巧到團隊的融合，無疑都將會成為 xx 這個大家庭里永遠的精神財富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟，給大家分享一下。1、常懷感恩的心。為什么要把感恩心放在這里講，因為只有懂得感恩的人， 才能懂得回報和進取， 常

2、懷感恩心，多思他人苦，富足不浪費，貧賤不志移。我們感恩親人，因為有血脈之情，感恩朋友，因為他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會，因為她給我們活著的資源，當我們來到xx，我們感恩 xx，因為這里給我們提供了成長和成功的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕フ雇奈磥?，是這里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。2、遵守規(guī)矩古人云：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的，規(guī)矩是用來定型的，大家看看，車輪子，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的， 規(guī)矩立人間，方圓成天下。 聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩，有一個籠子，里面有一群猴子，籠子上面掛著香蕉，香蕉上有個

3、機關，只要香蕉被動了籠子上面就會噴熱水， 所有的猴子都會被燙到， 一開始有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他，后來進來的新猴子，只要是想碰的，都會挨揍，久而久之，上面的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水，但就是沒人去碰它，這就是制度，規(guī)矩，往下延伸叫做企業(yè)的文化。我們講亮劍， 講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性，這是所有的基礎，無組織無紀律，打仗時這里團長喊著上了，那邊還玩著呢，只有等死。這邊團長沒喊上， 一大群就沖了， 那也是死。土匪被稱為土匪，就是因為他們是沒有規(guī)矩可言的團伙。我們看講座，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋，我們可以看一下， 這個字是

4、才華外面有一個框， 很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的。我們不否認每個人的才華，問題的關鍵是，怎么樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界，就是規(guī)矩和制度。3、融入團隊，通力協(xié)作。講座上說，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽， 其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面， 團隊是一群有著一致思想、 能積聚最大力量、完成統(tǒng)一目標的人，所以團隊延伸到實際的事務層面，就需要 做 和 執(zhí)行 。一個人的力量是有限的，但是，當一群人在一起的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力， 我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量變而成質(zhì)變，量變的實質(zhì)含義是什么?就是合力。阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨 一流

5、的想法三流的實施和三流的想法一流的實施 這兩種模式的時候，他們毫不猶豫的選擇第二種，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程， 它會使完美更加完美，一流的實施，會使三流的想法達到超越的效果， 這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展。在培訓的時候，當我們進行一些互動的時候，游戲也好，敬業(yè)時間也好，團隊訓練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去接受， 那到了真正面對問題和解決問題的時候，你怎么辦 ?所以，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升。 4、不斷的學習與進步。學

6、習是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學，學未知之識，把自己不知道的知識掌握住，二是習，習他人之長。學是增加自己的基礎，習是增加自己的方法。 這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活。給大家舉幾個例子， 我記得上小學的時候， 那個時候的手機叫做大哥大，很霸氣，跟磚頭似的，只限于通話，我上了高中的時候，手機有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕，你在看看現(xiàn)在，蘋果手機，安卓系統(tǒng)的智能機， 從功能的延伸到操作的復雜化， 我們被這些事物無聲無息的改變著。我XX 年第一次使用電腦，到現(xiàn)在略懂皮毛，感覺永遠跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學習是為了生存，其實，到了今天，當這些

7、改變切切實實走進我們身邊的時候，我們說學習其實是為了能正常的生活。拿我們屠宰行業(yè)來說， 從冷鮮肉市場的興起， 到符合國際標準的生產(chǎn)體系驗證，從作坊式的生豬屠宰，到全自動化的屠宰分割設備，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色、滿足于世界各地需求的肉制品分類，這種變化是巨大的，人要活著，企業(yè)要活著，就必須跟進時代，時刻學習。5、我們的態(tài)度決定自己的成功。我們要有什么樣的態(tài)度呢，不多言是非。古人云，靜坐常思己過，閑談莫論人非，從心理學的角度來講，人有一種功能叫做 移情于己 ，什么意思呢，就是你在把一件事說給他聽的時候，他會在潛意識把自己替換成其中的角色，這個其實很嚇人的，你想想看，當你在說著其他人的不是， 聽

8、的人必然回想， 你是不是有一天會這么說我呢 ?所以最后的最后，是越來越多的人不信任你，背離你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵養(yǎng)，才能成大道。敢于承擔責任 錯了不找理由 ，人們在做錯了事的時候，一個常態(tài)化的反應是找理由，先說因為什么什么，所以造就了一句話，只問結(jié)果不問原因，有些事情，錯了就是錯了，改就是了，沒必要再去辯解，因為果未成，我們在錯了的時候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫下來，久而久之，我們會有很大的改進。 從想到說，從說到做 ，勇于邁出你的腳步， 記得在大學的一節(jié)思想政治課上，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題， 有人說，現(xiàn)在的人都變了，首先是私念，無善心，我當時舉了個例子

9、，我問他們，如果你們坐在公交車上，看到有個老人上了車，有沒有一種想給他讓座的沖動，很多人都說有，我說那么，這就是善念，你們已經(jīng)想到了，但是迫于那個環(huán)境下的壓力，你沒有勇氣站起來。其實善未缺失，只是你不敢做。在工作中，當你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當你看到?jīng)]有關的電燈，當你看到還在流水的水龍頭， 你是不是想著做點什么， 但是你又怕別人說你做作，說你裝，大家是不是有這種感受，所以你不去處理他們，有很多時候，是我們太在乎別人怎么去看怎么去說， 所以放棄了前進的腳步，勇敢的往前走一步，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。6、路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成。有句古話：千里之行， 始于足下，任何事物的做成都是一步

10、步走過來的，農(nóng)村蓋房子，要先打地基，再一層層加磚，起來墻之后，再去做頂，最后才是完整的可以住人的房子，堅實的走好每一步，才能達成心理的那個目標。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們 雙匯、金鑼、得利斯、龍大 ，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛，只是到了現(xiàn)在，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過去，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到現(xiàn)在，豎立了品牌，割據(jù)市場，在任何一個行業(yè)里， 都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則， 最終的行業(yè)標準是那些強勢企業(yè)來定的。xx 的路還有很長，我們不愿意過多的描述艱辛和長度， 因為我們有前進的信念和不懈的堅持，因為這一次次的培訓和更深的xx 大家庭融合，讓我們更加有力的拓步

11、前行， xx 是一個品牌，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個xx 家人的夢想都能實現(xiàn)，等過了十年，二十年，三十年或者更長的時間，我們回過頭，會慶幸路上有自己，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗。我之前這樣說過，與所有的同事們一起，是緣分，是力量，是溫暖，是希望，走在一起，匯聚力量，我們才能開拓屬于這個品牌的未來，才能開拓每個人所期望的未來。下面我邀請所有的xx 家人站起來，知道為什么站起來嗎，站起來，是你神經(jīng)開始緊張的時候，我現(xiàn)在告訴大家八個字xx 未來，未來 xx，我請大家和我一起，把這八個字用盡所有的力量喊出來。謝謝大家的配合，剛才的呼喊過后，大家有沒有感到力量的迸發(fā)，你們有沒有感覺到匯聚的能

12、量之大，那么好，我告訴大家，這種力量就是 xx 的希望之所在，因為有你，有我，有我們大家的合聚，我們堅信我們有著共同的xx 未來。謝謝大家。企業(yè)員工培訓心得體會范例文篇2學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆， 三個珍惜 道出了臺領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。 電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢 ?每個人有

13、不同的想法和對待事物的態(tài)度。 有人覺得進電視臺干技術沒前途， 想去公司，有人想留在北京等等， 而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富， 況且這個時期是我們不斷積累的時候。 在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是， 自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待， 而這種活力的源泉是學習， 做一份事業(yè)是不斷學習的過程， 享受學習快樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結(jié)合起來， 無不能創(chuàng)造更多的

14、學習機會和先進知識。 電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)， 它的鮮明特點是知識更新快， 專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。珍惜責任。作為一名電視工作者，責任不是形同虛設，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢， 小到民眾的生活工作， 大到國家和民族的形象和氣勢， 無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。 電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者， 肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人

15、生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。 當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃?加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。我想，用 三個珍惜 這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶。企業(yè)員工培訓心得體會范例文篇 3聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇， 我們可以選擇自己的職業(yè)， 也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的

16、閱歷不盡相同， 所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子 !因此有人選擇了索取與享受， 而有人則選擇了給予與奉獻， 還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。 這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們 Xx 公司管理的核心是 以人為本 ，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、 一支軍隊和一個家庭， 這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習， 不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境， 這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。 首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才 ?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化， 在思想上能有機地溶入企業(yè)的

17、文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。來到 Xx 公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值， 同時獲得合理公平的回報。 這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平， 一個團隊就不可能團結(jié)， 分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓 Xx 這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題 !我們在工作的過程中應該貫徹 堂堂正正為人、 兢兢業(yè)業(yè)做事 的原則，而不是把它當成一種口號， 而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實這是 Xx 公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)， 這種文化與管理， 是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是 Xx 公司人集體智慧的結(jié)晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化， 我認為沒有固定的模式