



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
超市總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào):編寫(xiě)日期:職務(wù)名稱(chēng):超市總經(jīng)理直接上級(jí):集團(tuán)總裁工資等級(jí):直接下級(jí):超市各部門(mén)經(jīng)理工資水平:編寫(xiě)人:定員人數(shù):1 人審定人:所在部門(mén):本職概述:全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營(yíng)管理工作。序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1擬訂超市戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算。計(jì)劃符合企業(yè)實(shí)際, 符合集團(tuán)發(fā)展方向,具有可實(shí)施性,。2組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。保證年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成。3超市組織體系建立、監(jiān)控,規(guī)章制度制訂與完善組織體系運(yùn)轉(zhuǎn)高效, 制度符合企業(yè)實(shí)際,符合集團(tuán)發(fā)展方向。4超市管理隊(duì)伍建設(shè)提名、任命人員勝任本職工作,形成后備梯隊(duì)??己?、激勵(lì)公正。5協(xié)調(diào)內(nèi)、外關(guān)系外部關(guān)系良好,內(nèi)部溝通順暢。67任職資格(勝任本崗位工作的基本要求):職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)信用,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感教育水平、職本科以上學(xué)歷稱(chēng)參考專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5 年以上零售企業(yè)高級(jí)職位管理經(jīng)驗(yàn),有深厚的管理功底相關(guān)知識(shí)企業(yè)管理知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)有較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),有很強(qiáng)的洞察力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。較強(qiáng)的組織相關(guān)技能協(xié)調(diào)能力。身體條件精力充沛,身體健康,能適應(yīng)無(wú)規(guī)律的生活節(jié)奏年齡條件45 歲以下其它:所需工具 / 設(shè)計(jì)算機(jī)、通訊及辦公等相關(guān)設(shè)施備工作環(huán)境單獨(dú)辦公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 華律勞務(wù)合同范本
- 2025年人造纖維(纖維素纖維)項(xiàng)目合作計(jì)劃書(shū)
- 合同范例三級(jí)
- 吊裝機(jī)租賃合同范本
- 2025年急救室設(shè)備器具合作協(xié)議書(shū)
- 2025年成品漿板包裝輸送系統(tǒng)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃
- 2025年制漿和造紙專(zhuān)用設(shè)備項(xiàng)目建議書(shū)
- 變更房產(chǎn)合同范本
- 出售取向硅鋼合同范本
- 幻彩美甲店入股合同范本
- 中小學(xué)校2025年“學(xué)雷鋒月”系列活動(dòng)方案:踐行雷鋒精神綻放時(shí)代光芒
- 2025年慢性阻塞性肺疾病全球創(chuàng)議GOLD指南修訂解讀課件
- 初中語(yǔ)文現(xiàn)代文閱讀訓(xùn)練及答案二十篇
- FSC-COC培訓(xùn)學(xué)習(xí)
- 焊接線(xiàn)能量的計(jì)算公式
- 醫(yī)用氧儲(chǔ)罐檢查記錄表
- 植物的營(yíng)養(yǎng)器官:根、莖、葉匯總
- 第三套廣播體操《七彩陽(yáng)光》分解動(dòng)作講解(共4頁(yè))
- 歷屆全國(guó)初中數(shù)學(xué)聯(lián)賽真題及答案
- 基巖標(biāo)(分層標(biāo))結(jié)構(gòu)示意圖
- 公司副經(jīng)理安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人事跡材料
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論