企業(yè)團隊文化

1、選才用能對于人才的選用關系到一個企業(yè)的生存，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。 每個企業(yè)家都有自己的用人之道。 而選才的標準并不是水平越高越好，而是選擇最適用的、最忠誠的，也許 他不是最全能的，最重要的是他有一技之長。 一個優(yōu)秀的企業(yè)家他會把各種人才做一個組合，在這個組合中每個人都能 以個人的優(yōu)勢發(fā)揮出最大的能量。 這種能量就是企業(yè)的核心精髓，它能形成一個巨大的氣勢，只要企業(yè)的指 揮部發(fā)出一個指令，這支精良的團隊就會創(chuàng)造出一個又一個奇跡讓世人刮目相 看。 馬里帝茲 貝爾濱博士將這個團隊歸納出九種人，播種者、資源調查者、協(xié) 調者、塑形者、監(jiān)控評估者、團隊工作者、執(zhí)行者、完成者、專家。 精誠團結一個企業(yè)是否能在市

2、場上立于不敗之地，不是靠哪個人的精能強 干，而是需要一個整體團隊的合力打拼，取決于這個團隊的緊密團結，步調能 否一致。 這個團隊的每一份子不能有私心，不能各執(zhí)己見，而是要相互溝通理解、 交換理念、達成共識、同甘共苦。 要以團隊的利益高于一切為宗旨，把企業(yè)當成自己的家，把團隊的成員當 成自己的兄弟姐妹，經營企業(yè)要像經營自己的家一樣。 有了這樣一支團隊的企業(yè)，才能生機勃勃，永具市場的競爭力。 執(zhí)著熱忱每個人都要有自己從事的事業(yè)，做到堅持不懈的努力。 用自己的滿腔熱忱全身心的投入，要自信、自強、自勉、不屈不撓，才能 接近成功。 忠于事業(yè)企業(yè)員工要把企業(yè)當成自己生存的根本，每個人都不可以離開這 個空間

3、。 企業(yè)給我們創(chuàng)造了事業(yè)平臺，所以我們就必須熱衷于我們的企業(yè)，追求事 業(yè)的成功。 如果一個人沒有了對事業(yè)的追求，也就失去了生存的意義，與行尸走肉無 別。 如果要想我們生活的更精彩，就要熱衷于企業(yè)，努力做好事業(yè)，不折不 扣，別無他念，將自己溶于企業(yè)之中。 1品德兼?zhèn)湮覀冎腥A民族有著五千年的文明史。 我們的祖輩有句古訓，叫做先學會做人，再學做事，所以要先學好做人。 一個員工的精神面貌代表著一個企業(yè)的形象，一個員工的品質行為影響到 整個企業(yè)的聲譽，企業(yè)要在社會中有聲望信譽。 那么就要求我們每個員工做得正行得端，有著良好的道德品質。 要讓世人認可我們的每個員工，整個社會才能認可我們的企業(yè)。 開拓進取企

4、業(yè)要生存就得不斷的創(chuàng)造新的項目，開拓新的市場，設立新的 目標，所以整體團隊就要創(chuàng)新思維，不斷的學習新的科學知識，新的科學觀 念。 人類在進步，社會在發(fā)展，人們從簡單的生存需要，走向高端的生活需 求，有著不滿足的欲望。 市場競爭日見殘酷，我們的團隊也要與時俱進，以我們整體的新觀念，新 的創(chuàng)意行進在市場的最前端。 目標明確每個企業(yè)都有自己的戰(zhàn)略主導思想，在實施戰(zhàn)略計劃的同時，就 要有一個正確的目標。 這個目標來源于，各部門圍繞著企業(yè)戰(zhàn)略思想，按自己的本職具體業(yè)務制 定出工作計劃，各項計劃匯集在一起形成一個整體規(guī)劃。 在預定期內達到這個目的就是我們的目標。 一個優(yōu)秀的團隊定期不斷的制定出不同的新計劃

5、 這個團隊就永遠有新的起點和明確的目標。 思維敏銳企業(yè)領軍人，每個時期都有新的戰(zhàn)略勾劃，作為員工必須隨時領 會決策者的主導思想，在企業(yè)內部能準確的理解決策者的意圖。 在執(zhí)行工作中，要準確的判斷周圍不同角度反映出來的商機，能及時準確 的將市場新的信息、新的動向及時反饋給企業(yè)的領導層，并拿出自己的建議與 合理的應對方式。 2勇往直前一個優(yōu)秀團隊，在接到上級下達的指令后，直達目標，不得有任 何的私心雜念，不得受任何干擾，像離了弦的箭一樣破除一切阻力直達目標， 絕不回頭。 心胸開闊我們每個人都在不同的環(huán)境中生活，但人都一樣，要有自己的生 活理念與方式。 我們都需要生存空間，我們進入企業(yè)的那一刻就要把自

6、己融入到這個企 業(yè)。 在日常工作中與其他的員工結合在一起，相互之間難免出現見解不同，工 作就是困難，我們每天都要解決不同的困難。 出現意見分歧與矛盾是難免的，毛澤東曾說過： 只要有人的地方就會出現矛盾”，關鍵在于得如何去面對矛盾，解決矛 盾。 解決矛盾的方法很多，一個優(yōu)秀的員工能用寬闊的心胸，開闊的視野看待 矛盾，能以個人的利益服從整體的利益，有整體團隊觀念，能以仁厚的氣度化 解身邊的矛盾，只有心胸開闊的員工才能成為優(yōu)秀團隊的一份子。 任勞任怨一個優(yōu)秀的團隊，必然有一群優(yōu)秀的員工。 員工在日常工作中不能計較個人的得失，以企業(yè)利益高于一切，如果沒有 整體利益的存在，個人的利益就無從談起，也就是大

7、河有水小河滿，大河無水 小河干。 每個優(yōu)秀的員工都能明白這個道理，他知道，只有默默的努力做好本職工 作才能積累起團隊的效益。 同樣這個優(yōu)秀的團隊決不會放棄這樣的優(yōu)秀隊員。 換位思考我們所有的人都一樣，不論是從事什么工作，不論他的地位如 何，每天都離不開與人打交道。 不管我們去做任何一件事情都要有個對方，要想完成任務達到目的，你就 要換個角度去思考，想一想對方的得失，將心比心，才能達到共識共贏。 所以我們做人做事都要充分利用好換位思考。 3敢于承擔作為一個優(yōu)秀團隊的優(yōu)秀隊員，最重要的一點就是責任心。 對工作中出現的問題、困難要敢于去承擔，要學會為團隊整體去承擔困 難，這才是合格的團隊成員。 紀律

8、嚴明國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度。 作為企業(yè)的一員，就要遵守企業(yè)規(guī)矩。 俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。 我們本著有情的結合，無情的管理。 一支有戰(zhàn)斗力的團隊，嚴明的紀律是不可少的。 每個隊員都要做到令行禁止、規(guī)不容情、律不容情，人有情，律無情。 優(yōu)秀的團隊決不能容忍任何一個不和諧的隊員存在，決不容納害群之馬。 優(yōu)秀的團隊成員一定是言出必果，步調一致，當然團隊也同樣能做到獎罰 分明。 勇于奉獻一個優(yōu)秀的團隊是由一批懂得奉獻的隊員而組成。 無論何時何地，只要團隊遇到困難，就會出現一個或一批優(yōu)秀隊員挺身而 出，不計個人得失，不計任何后果，將盡自己全部能力無私的奉獻給團隊，因 為他們知道任何一個隊員的退縮雜念都會導致整體團隊的失敗。 團隊也將他的優(yōu)秀隊員當成自己的肢體一樣去愛惜、去保護。 每個優(yōu)秀的團隊都具備這種無