國有企業(yè)加班管理制度

1、加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于 *公司全體員工第三條 責任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作， 鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)， 但對于 因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加 班費。第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者 ,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前 ,把經(jīng)過批準的 加班申請交到總部的人事部 （ 分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責 考勤的同事 ），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期 和鐘點。2. 周末加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午

2、六點鐘前 ,把 經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部 （分公司交給當?shù)剞k公室主任或 者指定負責考勤的同事 ） ，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時 間，包括日期和鐘點。3. 假日加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前 ,把 經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部 （分公司交給當?shù)剞k公室主任或 者指定負責考勤的同事 ） ，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時 間，包括日期和鐘點。4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班 需要提前申請的做法， 因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工， 其實際加班時間將視為無效。5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申

3、請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)， 實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進 行監(jiān)控和評估。6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者 （包括分公司員工 ）, 相關(guān)部門主 管或經(jīng)理要加以額外的說明 .7. 領(lǐng)導出差 : 如果員工提出申請時 ,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出 ,員工首先要 在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見 email 致相應(yīng)的人事管理人員 ,總部為 *, 分公 司為各地辦公室主任或考勤管理人員 .8. 加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記 錄加班時間。第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2. 工作日工作到晚上 8 點以后（即加班 2 小時以后），付給其本人 50 元加 班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200 ；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的 300 。3.