加班費(fèi)申請書

1、加班費(fèi)申請書 我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定； 第三條 工作時間和休息 休假 甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。 具體工作時間如下； 周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00 下午14；00至17；00 第四條關(guān)于 勞動報酬 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 計時工資；2740/一月 乙方試用期工資為2540/一月 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。 而實(shí)際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為

2、每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為； 早班；08；00至16；00 中班；16；00至00；00 晚班；00；00至08；00 2、加班費(fèi)計算的工資基數(shù)為；1440元/月 由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費(fèi)，根據(jù)工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款； 第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。 第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞

3、動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動者報酬的。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。 5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。 第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通

4、知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。 6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本