(完整word版)2018年項目部“行為安全之星”活動總結(jié)

1、 2018 年“行為安全之星”活動總結(jié)為踐行中建集團黨組關(guān)于開展中國建筑“行為安全之星”活動的決定（中建黨字【2018】45 號）和西南分公司的相關(guān)文件精神，我項目部根據(jù)實際情況編制了活動實施方案，積極的開展了 2018 年“行為安全之星”活動。并在實踐文件精神的過程中取得了良好的效果?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：一、活動開展方式：1、在活動開展前組織項目部全體員工、勞務(wù)分包單位現(xiàn)場負責人和管理人員召開“行為安全之星”宣貫部署會議。2、次日早班會時，向工人宣傳活動的內(nèi)容、主旨和獎勵，鼓勵工人積極參與。3、項目部專職安全員通過察看、詢問、查驗一線作業(yè)人員的作業(yè)行為及班組的管理行為，對滿足活動要求的作業(yè)人員

2、發(fā)放“行為安全之星”積分卡。并在獲獎的次日早班會上對工人進行宣傳和表揚，提高工人參與的積極性。4、月底對活動積分進行統(tǒng)計，組織項目部全體員工和全體勞務(wù)人員召開表彰會，按活動方案規(guī)定，給獲得積分的工人分別發(fā)放對應(yīng)獎勵，鼓勵工人積極參與。二、活動成果：活動自 4 月 7 日開展以來，共有 6 人獲得了“行為安全表彰卡”，其中 1 人獲得了 2 次“行為安全表彰卡”，其余 5 人均只獲得 1 次“行為安全表彰卡”（詳情見附件 1）。第 1 頁 共 3 頁 活動期間，通過每月現(xiàn)場的觀察、檢查、下發(fā)的安全隱患整改通知次數(shù)和隱患數(shù)量對比上來看，現(xiàn)場的安全隱患數(shù)量和工人的不安全行為發(fā)生次數(shù)均有較大幅度的下降

3、。1、工人對管理人員提出的安全隱患整改，態(tài)度越來越積極；2、發(fā)生不正確佩帶安全防護用品行為的次數(shù)在逐步減少；3、工人會主動和安全員匯報自己發(fā)現(xiàn)的安全隱患、提出建議。4、作業(yè)行為逐步規(guī)范，發(fā)生例如高處作業(yè)不佩戴安全繩，違章違規(guī)指揮的現(xiàn)象逐漸減少。三、活動中存在的不足：1、因本項目尚處于初期階段，項目部和民工宿舍區(qū)未建設(shè)，宣傳設(shè)施和可行方式不完善，只能通過現(xiàn)場組織人員進行口頭表揚和發(fā)放獎品，未能以宣傳展板、表彰展板、制作宣片等方式完全開展活動，擴大活動影響，實際效果與預(yù)期效果間存在差距。2、少數(shù)工人有抱怨，說自己做的好卻沒收到表揚。說明現(xiàn)場管理人員的工作做的仍不到位，可能存在少數(shù)工人表現(xiàn)良好卻未被

4、發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象。四、下一步工作計劃：1、繼續(xù)深入開展和踐行“行為安全之星”活動。從現(xiàn)場情況來看，活動開展至今取得了較好的效果，說明了此活動具有可操作性。我們將在后期的工作中，逐步完善宣傳形式，加大宣傳力度，并根據(jù)現(xiàn)場實際情況和工人的實際要求，完善活動獎勵的兌換方式。盡可能的調(diào)動工人參與的積極性，讓更多的工人參與其中，享受到活動帶來第 2 頁 共 3 頁 的樂趣。2、針對可能存在的部分工人表現(xiàn)良好未被發(fā)現(xiàn)的情況，我們將加大對現(xiàn)場的巡查力度，通過認真對比，選出符合要求的“行為安全之星”，保證活動的公平公正性。“行為安全之星”活動的開展，百利而無一害。不僅減少了現(xiàn)場的安全隱患，工人的行為安全也得到了更好的規(guī)范，同時也增進了工人和管理人員的溝通和交流，極大的減少了管理人員的負擔。這種創(chuàng)新形式的安全管理活動，值得更好的踐行和推廣。我們將會在今后的工作中，認真履職，做好現(xiàn)場的管