擔保公司薪酬制度

1、/ 限責任公司 薪酬制度 第一章 總則 第一條 為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制 度，充分發(fā)揮工資的管理職能，建立工資分配的激勵和約束機制，提 高員工的工作積極性， 促進工作績效和員工素質(zhì)的提高， 根據(jù)國務院、 省、州政府關于國有企業(yè)薪酬政策及公司實際情況，建立本制度。 第二條 工資標準主要依據(jù)公司經(jīng)營計劃、 效益目標和公司可持 續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司收入水平及參照當?shù)貒衅髽I(yè)薪酬情況制定。 第二章 指導思想 第三條 通過建立與公司現(xiàn)階段發(fā)展需要相適應的薪酬體系， 在 公司內(nèi)部引導形成激勵機制，調(diào)動員工工作積極性，促進公司發(fā)展， 實現(xiàn)公司經(jīng)營效益提升與員工收入增長成正比的雙贏格局。

2、 第四條 公司薪酬分配制度實行因事設崗、 因崗設人、 以崗定薪 的基本制度和考核獎勵激勵相結(jié)合。做到責、權、利相一致，貢獻與 收入相對應。 第三章 薪酬形式與適用范圍 第四條 公司薪酬實現(xiàn)形式分為年薪制、月薪制及協(xié)議工資制。 第五條 適用范圍： 公司領導班子成員實行年薪制。包括：董事長、黨委書記、總經(jīng) 理，副總經(jīng)理、總會計師，黨委副書記、紀委書記，其他相當于副總 經(jīng)理職務級別的董事、 黨委委員?？偨?jīng)理助理參照副總經(jīng)理級別待遇。 年薪制薪酬構(gòu)成、標準、考核按照黔南州州管國有企業(yè)領導人員待 遇管理辦法制定并報有關部門批準后執(zhí)行。 公司簽訂正式勞動合同的員工實行月薪制。 包括：內(nèi)設部門領導 和一般員

3、工。 公司非正式員工實行協(xié)議工資制。包括：外聘人員、借調(diào)人員、 試用期人員。 第四章月薪制工資 第六條 月薪制工資構(gòu)成：全額工資=崗位工資+崗位津貼+工 齡工資+住房增量補貼+學歷（學位）津貼+專業(yè)技術職稱津貼+月 績效考核獎金。其中： 崗位工資二職務工資+職級工資； 住房增量補貼二（崗位工資+崗位津貼+工齡工資）*30%。 第七條工資標準為： 基本工資標準表單位：元 部 門 崗位職務 崗位職 級 崗位工資 崗位津 貼 工齡 工資 職務工資 職級工資 合計 公 司 各 部 門 主任 3級 2200 2000 4200 900 50* N （N 為工 齡） 2級 2200 1900 4100 1

4、級 2200 1800 4000 副主任 3級 2000 1900 3900 800 2級 2000 1800 3800 1級 2000 1700 3700 職員 一級 職員 3級 1850 2200 4050 700 2級 1850 2100 3950 1級 1850 2000 3850 二級 3級 1750 1900 3650 600 職員 2級 1750 1800 3550 1級 1750 1700 3450 職員 3級 1650 1650 3300 500 2級 1650 1550 3200 1級 1650 1450 3100 工勤 3級 1000 1400 2400 400 （其 中

5、駕駛 員 600） 2級 1000 1300 2300 1級 1000 1200 2200 說明：職員包括：文秘人員、檔案管理人員、業(yè)務員、風控員、法務員、會計 員、出納員等；工勤包括：駕駛員等。 學歷（學位）津貼標準表單位：元 學歷（學位）層次 津貼標準 大學本科 100 單學士學位 200 雙學士學位 300 碩士學位 600 專業(yè)技術職稱津貼標準表單位：兀 專業(yè)技術職稱種類 等級 津貼 標準 等級 津貼標 準 等級 津貼標 準 會計師 初級 200 中級 600 高級 1000 經(jīng)濟師 律師 三級 二級 一級 月考核績效獎勵 考核等次 比例 獎勵標準 適用人員 考核兌現(xiàn)方式 優(yōu)秀 20%

6、 800 實行月薪 制的所有 正式員工 1、按季度進行考核兌現(xiàn)， 每季度為一個周期，每一 周期為三個月。 2、考核辦法另行制定。 良好 40% 700 稱職 500 基本稱職 0 不稱職 業(yè)務責任風險績效 風險責任人 風險責任 績效（元/ 月） 風險責任 基礎保證 金 風險責任績效內(nèi)容與比例 考核 方式 內(nèi)容 績效 比例 內(nèi)容 績效 比例 業(yè)務部主任 2000 5000 當年 完成 擔保 項目 總金 額 40% 當年 新增 擔保 項目 風險 發(fā)生 率 60% 考核 辦法 另行 制定 業(yè)務部副主任 1800 4500 業(yè)務部一級職員 1600 4000 業(yè)務部二級職員 1400 3500 業(yè)務部

7、職員 1000 2600 風險合規(guī)部主任 1800 4500 風險合規(guī)部副主任 1600 4000 風險合規(guī)部一級職 員 1400 3500 風險合規(guī)部二級職 員 1200 3000 風險合規(guī)部職員 800 2100 第八條員工享受下列福利待遇。 年度考核獎勵：年度考核獎勵標準原則上參照州委州政府各 年度對州級機關事業(yè)單位確定的獎勵標準制定。具體標準及考核 獎勵辦法由公司董事會決定。 五險一金：按照國家規(guī)定為正式員工辦理“五險一金”個人 賬戶，并按規(guī)定標準繳納單位應繳部分。 出差補助：員工因公出差，參照州級機關單位規(guī)定的出差補 助標準，給予相應的出差補助。 國家法定節(jié)假日、員工生日慰問：按相關

8、規(guī)定執(zhí)行。 第五章協(xié)議工資制工資 第九條外聘人員：公司急需有一定專長但不作為正式錄用 的人員。外聘人員具有中級職稱的工資為 3000元/月；具有高級 職稱的工資為5000元/月；特殊情況聘請的人才由公司董事會確 定工資標準。 第十條 借調(diào)人員：從外單位借調(diào)到公司工作的人員，工資 由原單位支付。公司給予一定的生活補助， 補助標準由公司董事 會確定。 第十一條試用期人員工資：碩士研究生及以上學歷為 3000 元/月，本科學歷為2500元/月，?？茖W歷為2000元/月。 第六章薪酬調(diào)整 第十二條公司工資整體調(diào)整周期一般為 2年調(diào)整一次，調(diào) 整增資幅度依據(jù)公司經(jīng)營效益由董事會研究決定。 第十三條 公司員工職務調(diào)整（晉級或降級）后