報酬待遇監(jiān)管規(guī)定

1、報酬待遇監(jiān)管規(guī)疋第一一一條保障職工的合法利、人 益實施多勞多得獎勤罰惰原則。第二二二條本規(guī)疋所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用職工短期聘用職工待遇由合同書確疋。第-三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用職工可.、廣受下述四類報酬待遇:工資類津貼類、獎勵類和福利類。(一一一)工資類包括:1.基本工資2.工齡工資3.浮動工資4.年終雙薪(二二二)津貼類包括:1.職務(wù)補貼2.物價補貼3.住房補貼4.加班補貼(三三)獎勵類包括:1.創(chuàng)匯獎2.全勤獎3.年終獎4.年終先進個人獎(四)福利類包括:1.夏季飲料費2.勞保費3.節(jié)日補助4.醫(yī)療費5.獨生子女費6.子女教育費7.喪葬補助第四條各類報酬待遇的標準如下:(一一

2、一)工資類1.基本工資分成四類十等(附表略)72.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算每月一一一年5元3.浮動工資由公司拿出相當全部職工基本工資15%）的獎金?作為浮動工資(其/、分配原則另疋)4.年終雙薪年月對在本公司干滿一一一年以上的職工發(fā)雙薪。(二二二)津貼類:1.職務(wù)補貼:分成六級(附表略)72.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確疋一一一般每月每人不低于10元3.住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的職工限經(jīng)理以下每人每月補助300元部門經(jīng)理以上每人每月補助500元4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。(-三)獎勵類:1.創(chuàng)匯獎:達到核疋指標的1C0%獎給人民幣80元每超過一一一個百分占

3、八、獎人民幣5元2.全勤獎:全勤每人每月50元3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確疋4.年終個人獎50(1(00元。第五條職工的每月工資、獎金、各種補貼在發(fā)薪日一一一并領(lǐng)取月日為發(fā)薪日當月發(fā)上月工資。第六條有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:(一一一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出72.病假3.事假。按考勤管理規(guī)疋扣除工資、資金及其/、它待遇。(二二二)工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時應(yīng)于一一一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資及其/、它(待遇)昭八、常付給。(-三)特別休假下列情況下沒超出公司其/、它規(guī)疋范圍的報酬待遇昭八、常付給。1.婚假、喪假2.年度有薪休假3.行使公務(wù)權(quán)時74.法疋節(jié)假日5.女性職工產(chǎn)假6.休假日加班后補休7.公假。第七條報酬待遇的調(diào)整公司職工報酬待遇的調(diào)整審疋屬公司總經(jīng)理任何人和部門都無權(quán)決疋。其/、基本程序是每年年初或特疋時期由人事部作出調(diào)整備案交總經(jīng)理核準后實施(四)福利類:1.夏季飲料費:每人每月30元72.勞保費:每人每月20元73.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元元旦每人1叫元國慶節(jié)每人100元八婦女節(jié)婦女每人50元74.醫(yī)療費:職工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%),工傷醫(yī)療費由公司全額負擔75.獨生子女費屬獨生子女家屬職工每年發(fā)獨生