員工守則培訓(xùn)大綱

1、員工守則培訓(xùn)大綱第一章 總 則 第一條：本守則是武漢瑞得軟件產(chǎn)業(yè)有限公司正式聘用的所有員工必須嚴(yán)格遵守 的基本守則。 第二條：本守則適用于經(jīng)正式聘用從事公司業(yè)務(wù)的員工。下列人員除外。 1.臨時(shí)雇傭人員 2.顧問及其他委托業(yè)務(wù)人員 第三條：被聘用的員工，必須承諾遵守本守則及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第四條：本守則的解釋權(quán)、修改權(quán)在武漢瑞得公司。 第二章 員工聘用 TOP 第一條：?jiǎn)T工聘用實(shí)行合同制。 第二條：公司聘用的員工一律脫離原級(jí)別，由用人單位視需要量才任用。 第三條：以下人員不能聘用。 1、未滿18歲者。 2、喪失勞動(dòng)能力、有傳染性疾病或其它嚴(yán)重疾病者。 3、被司法機(jī)關(guān)懲辦、有不良行為者。 第四

2、條：應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)呈交下列材料： 1、按公司要求應(yīng)聘者填寫的公司調(diào)查材料。 2、身份證明復(fù)印件。 3、學(xué)歷證明復(fù)印件。 4、轉(zhuǎn)職者在其它公司的獎(jiǎng)懲記錄。 5、公司要求的其它材料。 第五條：應(yīng)聘者被錄用時(shí)，須辦理以下手續(xù)。 1、認(rèn)真閱讀“員工守則”，詳細(xì)填寫“員工登記表”。 2、與公司簽訂員工勞動(dòng)合同意向書。 第六條：實(shí)行員工試用制，試用期為三個(gè)月。公司有權(quán)根據(jù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。 第七條：?jiǎn)T工試用期間，員工需參加用工上崗培訓(xùn)。由公司及所需部門負(fù)責(zé)考察并適時(shí)提出是否正式聘用意見報(bào)總經(jīng)理審批。凡決定正式聘用的員工均 需簽訂并嚴(yán)格執(zhí)行員工勞動(dòng)合同。試用期間享受試用期工資待遇，正式聘用后根據(jù)本人條件正

3、式定級(jí)。 第八條：公司副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)人員由總經(jīng)理聘任。 第九條：?jiǎn)T工招聘權(quán)在公司、各部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)外招聘。 第十條：因業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)調(diào)整員工工作崗位。如員工確有正當(dāng)理由持有異 議時(shí)，必須以書面報(bào)告形式呈交公司主管人員，由公司主管人員協(xié)調(diào)解 決，堅(jiān)決反對(duì)拒不服從調(diào)動(dòng)或無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo)。 第三章 員工行為準(zhǔn)則 TOP 第一條：?jiǎn)T工應(yīng)明確認(rèn)清并自覺遵守集體利益高于一切的原則。學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)企業(yè)的管理目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，自覺按照企業(yè)的價(jià)值觀來(lái)規(guī)范自身行為。 第二條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)集體利益，并遵循拼搏、 敬業(yè)、熱情、合作的企業(yè)員工精神，盡心盡責(zé)的做好本職工作。 第三

4、條：?jiǎn)T工應(yīng)積極參與和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、坦誠(chéng)、交流、平等、合作的企業(yè) 員工關(guān)系的形成與發(fā)展，在做好本職工作的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與健康 發(fā)展。 第四條：?jiǎn)T工應(yīng)珍惜自己的權(quán)利，明確認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任與義務(wù)，并在不斷的學(xué)習(xí)與工作中將自身的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。 第五條：各級(jí)主管及全體員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)、樹立公司形象保護(hù)公司利益、 嚴(yán)防任何危害公司聲譽(yù)損害公司利益的不良行為發(fā)生。 第六條：各級(jí)主管應(yīng)明確其首要職責(zé)是維護(hù)企業(yè)利益、促進(jìn)隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。其首要工作是為一線員工做好服務(wù)，幫助他們提高解決問題與分析問題 的能力，幫助一線員工使他們的自身價(jià)值在集體中得以實(shí)現(xiàn)。 第七條：?jiǎn)T工之間提倡平等、交流、

5、合作的員工關(guān)系，反對(duì)官僚主義，提倡信息 交流與共享，不以職務(wù)高低歧視同仁。 第八條：嚴(yán)守公司機(jī)密，不以公司利益換取金錢與物質(zhì)享受。 第九條：善于學(xué)習(xí)、勤奮工作、全力以赴地做好本職工作。嚴(yán)禁在社會(huì)上做任何 兼職及工作。 第十條：愛惜公共財(cái)產(chǎn)，本著勤儉創(chuàng)業(yè)的精神開展工作。有效使用和嚴(yán)格保管好 公司設(shè)施及辦公用品，損壞或丟失照價(jià)賠償。 第十一條：工作時(shí)間不容許串崗，大聲喧嘩。 第十二條：部門員工臨時(shí)調(diào)用，需經(jīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)、同意方可調(diào)用。 第十三條：遵守公司的上、下班時(shí)間規(guī)定，不允許無(wú)故遲到、早退、曠工等行為出現(xiàn)。 第十四條：公司鼓勵(lì)員工提出合理建議，對(duì)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工給予鼓勵(lì) 和獎(jiǎng)勵(lì)。 第四

6、章 工資、福利 第一條：公司的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一規(guī)定，各業(yè)務(wù)部門及員工工資發(fā)放方式須預(yù)先上報(bào)公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)執(zhí)行。 第二條：?jiǎn)T工工資由基本工資、崗位工資、目標(biāo)獎(jiǎng)、銷售提成四部分構(gòu)成。員工工資及崗位工資根據(jù)公司規(guī)定，由總經(jīng)理決定交財(cái)務(wù)發(fā)放。 第三條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)金與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤。獎(jiǎng)金發(fā)放 采取公開形式。 第四條：?jiǎn)T工工資實(shí)行不公開制，如有意見可向業(yè)務(wù)考核部門或上級(jí)負(fù)責(zé)人主管 提出。公司內(nèi)部嚴(yán)禁私下議論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)確實(shí)者，公司一律予以嚴(yán)厲批評(píng)。 第五條：凡與公司簽定正式用工合同的員工，應(yīng)將自身的身份證復(fù)印件，學(xué)歷復(fù) 印件放于公司備案，并享有公司對(duì)員工的福利待遇。

7、 第六條：公司負(fù)責(zé)為公司正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)及大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)。具 體實(shí)施辦法根據(jù)公司相應(yīng)文件執(zhí)行。 第七條：公司對(duì)正式員工的住房福利，根據(jù)公司的住房福利實(shí)施辦法執(zhí)行。 第八條：公司為員工提供伙食補(bǔ)助。 第九條：?jiǎn)T工其它福利根據(jù)公司實(shí)際收益確定。 第十條：休假制度。 1、凡在公司連續(xù)工作滿四年以上的員工均可享受年假，員工年假按年度安排， 不跨年度累計(jì)，員工需在休假前一個(gè)月向主管部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，以便安排好工作。 2、員工在公司連續(xù)工作滿四年未滿十年者，每年可休七天；滿十年未滿二十年 者，每年可休假十天；滿二十年未滿三十年者，每年可休假十五天；滿三十年者，每年可休假二十天，休假期間，工資

8、照發(fā)，獎(jiǎng)金應(yīng)不受影響。凡一年 內(nèi)病假超過十天，或請(qǐng)事假超過十天，以及兩者合計(jì)十五天以上（包括十五天）者，當(dāng)年不再享受年假待遇。 3、員工按規(guī)定享受探親假的，不再安排年假。如當(dāng)年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補(bǔ)足。 4、因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。 5、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親假，具體規(guī)定如下： A.父母或配偶在異地的員工，在公司工作滿叁年后，開始享受探親假； B.未婚員工探父母一年一次七天，已婚員工探望父母四年一次七天,探望配偶一 年一次七天。父母與配偶同在一地此兩假不能累計(jì)。 C.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷員工探親往返路費(fèi)，探親假不享受路途補(bǔ)助，超過規(guī)定 的費(fèi)用自理。 6

9、、婚假：法定婚假三天；晚婚（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上）假十 八天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路途假；假期工資照發(fā)。 7、產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行。 8、員工的配偶、子女及直系親屬不幸，休假三天；異地奔喪的適當(dāng)給路途假。假期內(nèi)工資照發(fā)。 9、休假日期，由員工和公司根據(jù)工作情況商定。批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第十一條：病、事假工資制度。 1、月病假在三天以內(nèi)的（含三天），需有醫(yī)院診斷證明或部門主管證明，扣發(fā)日工資。 2、月病假在三天以上者扣發(fā)雙倍工資（住院者扣日工資）。員工工齡在五年以 上者另行考慮。 3、員工患病期間，公司可給予一定的疾病救濟(jì)金。此基金發(fā)放由公司視個(gè)人具 體情況而定。 4、員工請(qǐng)事假，二天

10、以內(nèi)的（含二天），扣發(fā)日工資；二天以上五天以內(nèi)，扣 10%月工資；事假在五天以上，按天扣5%月工資。 5、無(wú)故曠工半天的扣發(fā)10%月工資；曠工一至二天的每天扣發(fā)20%月工資。 6、2小時(shí)算曠工半天；月遲到超過三次，每次按事假一天處理。 7、不提倡加班，必要加班時(shí)，加班3-4小時(shí)按半天計(jì)，5-8小時(shí)按一日計(jì)，加 班費(fèi)為：節(jié)假日20元/日，平時(shí)10元/日 第五章 辭職、辭退 TOP 第一條：公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職自由，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。 第二條：合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)，并交回公司所有資料、工作證。 第三條：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第四條：合同期滿，根據(jù)公司與員工的雙方意愿，可續(xù)簽合同或終止合同。 第五條：辭職、辭退員工在辦理辭、退職手續(xù)前，必須先交回公司財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，辦好工作交接，否則不予辦理手續(xù)。由此給公司造成損失的，