最美社保所事跡材料

1、勤勤懇懇務(wù)實(shí)為民的社保人-記林校路街道社保所劉達(dá)“服務(wù)態(tài) 度熱情，業(yè)務(wù) 能力熟練，工 作努力踏實(shí)”， 這是同事及服 務(wù)對象給予劉 達(dá)同志的評 價。2002年7月到林校路街道社保所工作至今，一直在人力社保工作的第一線踏實(shí)工作，曾經(jīng)榮獲區(qū)級“青年崗位能手”街道“先進(jìn)工作者”、“先進(jìn)黨員”稱號。一、狠抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)近年來，劉達(dá)同志在思想上不斷進(jìn)步，始終用優(yōu)秀共產(chǎn) 黨員的標(biāo)準(zhǔn)來鞭策自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不斷提高自己 的政治素養(yǎng)和理論功底，積極參加黨組織各項(xiàng)活動，認(rèn)真履 行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，做到行動上入黨更在思想 上入黨。在工作中堅(jiān)持以人為本做好服務(wù)，作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、 務(wù)實(shí)、正派，

2、真正做到“群眾事情無小事”。平時，劉達(dá)同志在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，經(jīng)常是在工作之余，趕緊給 自己充電，了解新的各種勞動政策，使自己能夠掌握更多的 政策來充實(shí)自己。同時，也經(jīng)常向周圍的老同志學(xué)習(xí)和請教， 向他們了解各種業(yè)務(wù)的辦理程序和手續(xù)。并且在必要的時候 到其他的社保所去學(xué)習(xí)一些比較好的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)人家好 的工作方法。同時也積極的參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，一點(diǎn)一滴 的不斷提高和完善自己。二、盡職盡責(zé)，任勞任怨剛到社保所時，一切事情都是“從零開始” ，所有數(shù)據(jù)和 信息都要進(jìn)行基礎(chǔ)性的采集和整理。那時，他與同事每天都 要把采集的失業(yè)人員的檔案信息與系統(tǒng)比對并且準(zhǔn)確的錄入 微機(jī)。大量的任務(wù)就落在了他

3、和的同事們身上。他加班加點(diǎn)， 在規(guī)定的時間內(nèi)完成了所有失業(yè)人員信息的比對和錄入工 作，得到了街道領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的一致好評。作為一名年輕人，虛心求教，努力學(xué)習(xí)，很快就掌握了 工作的程序、政策，逐步成長為社保政策熟、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的 骨干力量。2003 年“非典”期間，他主動提出值班，每天準(zhǔn)時及時 的向上級匯報(bào)轄區(qū)失業(yè)人員的情況，按時的上報(bào)各類業(yè)務(wù)報(bào) 表，出色的完成了工作任務(wù)?？朔щy和同事戰(zhàn)斗在一線崗 位，即使身體不適時也堅(jiān)持做些力所能及的工作。在社保所主要負(fù)責(zé)： “ 4050”就業(yè)困難人員動態(tài)管理；失 業(yè)人員參加免費(fèi)培訓(xùn)；勞動監(jiān)察；職業(yè)介紹工作；上報(bào)各種業(yè)務(wù)報(bào)表；書寫、上報(bào)社保所的信息等工作。自參

4、加工作以 來，熱情的為前來尋找工作的求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，及時的 推薦適合其的就業(yè)崗位，組織轄區(qū)的失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)的勞 動技能培訓(xùn)，使其充分的掌握勞動技能。特別是“4050”人員的就業(yè)工作，在日常工作中建立“ 4050”就業(yè)困難人員就 業(yè)援助制度，對那些有就業(yè)愿望，年齡偏大的失業(yè)人員，為 他們填寫再就業(yè)援助個人臺帳，進(jìn)行日常援助，在日常援助 的基礎(chǔ)上，根據(jù)“ 4050”就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)并 實(shí)施針對個人就業(yè)難點(diǎn)的援助方案，在一定時期內(nèi)循序漸進(jìn) 地向“ 4050”人員就業(yè)困難人員提供“一對一”職業(yè)指導(dǎo)、 短期職業(yè)經(jīng)歷訓(xùn)練等多層次服務(wù)，通過上述方法，仍未就業(yè) 的人員，并符合享受本市城市居民

5、最低生活保障待遇條件的 “4050”就業(yè)困難人員，根據(jù)他們本人意愿安排進(jìn)入了社區(qū) 公益性就業(yè)組織進(jìn)行了“托底”安置，解決了一大批失業(yè)人 員的就業(yè)問題。在工作中，他也是嚴(yán)格的按照社保所的各項(xiàng)規(guī)章制度開 展工作， 做到使用文明用語， 言行舉止得體， 服務(wù)周到熱情。 認(rèn)真的為前來辦事的失業(yè)人員辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，解答各項(xiàng)勞動 政策，并且對前來進(jìn)行求職登記的人員實(shí)行定期了解情況， 時時掌握這些人的生活狀態(tài)，為他們指導(dǎo)就業(yè)的方向，為其 推薦和介紹適合的工作，積極的為他們聯(lián)系用人單位，并及 時的對每個人的情況做記錄，全方位周到的為他們服務(wù)。在平時的工作中，他經(jīng)常到社區(qū)去，了解用人單位的用 工需求情況，和用人單位

6、進(jìn)行深層次的溝通，并且與他們建 立了長期的聯(lián)系報(bào)告制度，也同時為他們講解一些優(yōu)惠政 策，這些單位都積極配合，一但哪家單位有用工的需求，就 及時在失業(yè)人員求職登記的數(shù)據(jù)庫里為他們尋找合適的人 選，并且安排用人單位與求職人員面試。通過這樣的工作， 把用人單位與求職者的距離拉近了，在用人單位和求職者之 間建立了良好的橋梁，通過這樣的工作使職業(yè)介紹工作很順 利的進(jìn)行著。在就業(yè)工作中的難點(diǎn)，就是對存檔的低保人員、殘疾人 進(jìn)行推薦。這些人有的是由于身體有殘疾，所以有些工作無 法從事，為他們進(jìn)行推薦工作有一定難度，他就反復(fù)的和用 人單位做工作，果然達(dá)到了很好的效果，對部分的人員也進(jìn) 行了安置。三、創(chuàng)新工作思路，提高工作質(zhì)量。創(chuàng)新是人類不竭的動力，創(chuàng)新是民族的靈魂，只有創(chuàng)新 才有活力。工作能不能“上水平，創(chuàng)一流”，關(guān)鍵是看能不能改革創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和工作效率。在勞動協(xié)管員的管 理工作中，提出了 “分片管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、績效考核的機(jī)制。 目前協(xié)管員隊(duì)伍管理有所成效，戰(zhàn)斗力逐漸體現(xiàn)，工作人員 的積極性被有效的激發(fā)。如今的他已經(jīng)成為了一名科級干部，一名業(yè)務(wù)工作的帶 頭人，不過他面對的服務(wù)對象依然是廣大的轄區(qū)居民，從事 的工作內(nèi)容依然是與老百姓生活息息相關(guān)的。多年的工作經(jīng) 歷，使他深深的體會到：要想切切實(shí)實(shí)的辦事，必須充分了 解和掌握政策，用良好的心態(tài)開展業(yè)務(wù)。在今后的工作中， 作為一名