2021年新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償金

1、the sky is healthy, the gentleman strives for self-improvement, the terrain is great, and the gentleman carries his virtues.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償金 1、用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

2、者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。4、提前30天通知解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，用人單位無(wú)正當(dāng)理由提前30天通知也不能解除合同，所以沒(méi)有30天的提前通知費(fèi)用。5、失業(yè)保險(xiǎn)金不是由單位支付，還是社保支付，前提是單位為你購(gòu)買了社保。二樓說(shuō)的已經(jīng)比較詳細(xì)了，不過(guò)有幾點(diǎn)我再補(bǔ)充下，希望能幫到樓主。1.按照樓主所說(shuō)，應(yīng)該原來(lái)簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。那么從到

3、期之日起到09年6月23日，單位未與樓主簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。2.單位如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者有重大過(guò)失等情況，必須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資，不然就是違法解除勞動(dòng)合同。按照樓主說(shuō)的，單位要求樓主2天內(nèi)交接工作，顯然是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。這里就牽涉到勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3.至于救濟(jì)途徑，樓主當(dāng)然可以和單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者起訴。協(xié)商比較容易解決事情，不過(guò)所得的賠償比較少;向勞動(dòng)部門舉報(bào)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，就看當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門的公正程度了;司法途徑比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不建議直接起訴。4.至于樓主提到的30天的提前通知費(fèi)，這個(gè)樓主不用擔(dān)心，單位必然要給你?；蛘呤翘崆?0天通知，30天后給你一個(gè)月工資，或者是直接給你一個(gè)月工資，反正樓主這一個(gè)月的錢不會(huì)少。不然單位就是違法解除勞動(dòng)合同，上面第二點(diǎn)已經(jīng)說(shuō)了5.