2021年修訂考勤管理制度

1、there are no difficulties in life that cannot be overcome, and there are no people who cannot live without.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）修訂考勤管理制度 局各處室：為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，經(jīng)研究，決定對(duì)原考勤制度作如下修訂：一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。局機(jī)關(guān)工作人員因事、因病缺勤，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假須辦理書(shū)面手續(xù)，病假須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。一般工作人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的由各處室負(fù)責(zé)人審批，2-3天的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽署同意意見(jiàn)后由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的經(jīng)處室負(fù)責(zé)

2、人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的由局長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)交辦公室備案。使用法定假期考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。請(qǐng)事假首先使用年休假，超過(guò)法定年休假期的扣除相應(yīng)天數(shù)的考勤獎(jiǎng);請(qǐng)病假建議首先使用年休假，不使用年休假或超過(guò)法定年休假期的扣除相應(yīng)天數(shù)的考勤獎(jiǎng)。無(wú)故缺勤作曠工處理，曠工1天以?xún)?nèi)的，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，曠工2-3天的，扣除半年考勤獎(jiǎng)，曠工3天以上的.，扣除當(dāng)年考勤獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的行政處分，已發(fā)放的考勤獎(jiǎng)從工資中追回。考勤獎(jiǎng)的扣除經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，假期滿(mǎn)后，如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，須提前向處室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭

3、請(qǐng)假，事后說(shuō)明情況補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗的，作曠工處理。二、各處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬人員的考勤管理。局機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。因公出差須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在辦公室登記備案。駕駛員憑派車(chē)單出差。差旅費(fèi)用憑派車(chē)單、出差審批單或領(lǐng)導(dǎo)批示的通知文件報(bào)銷(xiāo)。上班時(shí)間暫時(shí)離崗的，須向處室負(fù)責(zé)人報(bào)告離崗事由和預(yù)計(jì)時(shí)間，經(jīng)同意后離崗;處室負(fù)責(zé)人不在的，向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并告知辦公室;擅自離崗，或處室負(fù)責(zé)人、同處室人員不能證實(shí)離崗事由的，作曠工處理。三、局機(jī)關(guān)工作人員按規(guī)定享受法定假期。各處室在保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，安排年休假，年休假不跨年度使用。請(qǐng)年休假、生育假、婚喪假、探親假的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、年休假未使用者，經(jīng)年終核準(zhǔn)后，給予一定的補(bǔ)助;當(dāng)年累計(jì)病、事假超過(guò)可享受年休假期的，不再享受年休假。五、本制度由局機(jī)關(guān)黨委組織局機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人員督查落實(shí)。六、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)文之日起執(zhí)行。使用法定假期是指享受、