小型金融公司規(guī)章制度

1、小型金融公司規(guī)章制度篇一:金融公司管理制度大全目錄第一章總則2一、公司管理大綱2二、員工守則3第一部分公司管理制度4第一章文件管理制度4第二章檔案管理制度6第三章保密制度8第四章印章使用管理制度度10第五章證照管理制度14第六章會(huì)議管理制度15第七章辦公用品管理制度16第八章考勤管理制度18第九章員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定20第十章計(jì)算機(jī)管理制度21第十一章衛(wèi)生管理制度22第十二章財(cái)務(wù)管理制度22第十三章廉政建設(shè)制度24第二部分薪酬制度第一章薪資構(gòu)成26第二章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度28第一章總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì) 效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程

2、的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司管理制度大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形 象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、 經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公 司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造 的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù) 強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工

3、發(fā)揮才智，提出合理 化建議。6、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng) 濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī) 會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的丄作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪 費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝 聚力和向心力。8、員丄必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都 要予以追究。二、員工守則1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)

4、結(jié)互助。4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。第一部分公司管理制度第一章文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指 導(dǎo)作用，特制訂本制度。一、文件管理內(nèi)容主要包括:上級(jí)函、電、來文，同級(jí)函、電、來文，本公司 上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管 理。二、收文的管理三、公文的簽收1. 凡來公司公啟文件(除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外)均山辦公室登記簽收2. 對(duì)上級(jí)機(jī)要部門發(fā)來的文件，要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的“四對(duì) 口”核定，如果其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)機(jī)要部

5、門，并登記差錯(cuò)文件的文 號(hào)。3. 公文的編號(hào)保管(1) 、辦公室秘書對(duì)上級(jí)來文拆封后應(yīng)及時(shí)附上“文件處理傳閱單”，并分類 登記編號(hào)、保管。須山公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也 應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。(2) 、本公司外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)分別送交辦公室秘書進(jìn)行 登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保存。4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn)(1) 、凡正式文件均需分別山辦公室主任(或副主任)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽 后，山辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))親自 閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件 要立即辦。(2) 、一般函、電

6、、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及兒個(gè)單 位會(huì)辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。(3) 、為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和 承辦部門，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2 天(特殊情況例外)。5. 文件的傳閱與催辦(1) 、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍 或公共場(chǎng)所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi) 容。(2) 、閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班詢將文件辦公室，閱批文件 一般不得超過2天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，辦 公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)

7、部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。(3) 、文件閱完后，應(yīng)送交辦公室秘書，切忌橫傳。(4) 、辦公室秘書對(duì)文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電 應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并 征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。篇二:金融公司員工工作制度江西開元財(cái)務(wù)管理有限公司Jiangxi Kaiyuan Financial Management公司員工工作制度一、工作時(shí)間8:3017:00二、考勤制度各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請(qǐng)假計(jì)算（扣一 天工資）并不享有帶薪休班;遲到一小時(shí)按曠工計(jì)算，

8、扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請(qǐng)假，需提前想部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞 交書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣 三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開除扣工資500元。公司每月15號(hào)發(fā) 放上月工資。三、銷售任務(wù)1、獎(jiǎng)勵(lì)制度:每月完成1單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的5%;每月完成2單獎(jiǎng)勵(lì)提成為 利潤(rùn)的6%;每月完成3單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的7%,以此類推。2、懲罰制度:每個(gè)員工要求每月必須完成一單業(yè)務(wù)，兩個(gè)月沒有完成一單業(yè) 務(wù)的給予警告。三個(gè)月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣除工資的50%算是懲罰。四、財(cái)務(wù)工作制度1、建立健全的財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編輯財(cái)務(wù)計(jì)劃，厲行節(jié)約，合理使

9、 用資金；2、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整， 并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。3、財(cái)務(wù)丄作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證賬簿記 錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。4、財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、 不完整的原始憑證，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因， 作出處理。5、負(fù)責(zé)公司材料、辦公用品的管理。6、完成公司的其他工作。五、迎賓前臺(tái)工作制度1、嚴(yán)格遵守前臺(tái)接待處的崗位責(zé)任、操作規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實(shí)情況；3、負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見，對(duì)無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助經(jīng)理

10、處理；4、負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;5、維護(hù)前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的整潔，盆栽植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)；6、對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)匯報(bào)；7、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待突發(fā)事件及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事件的處理；六、保鏢制度1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人身安全，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件；3、配合總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理賓客關(guān)系，做好重要賓客的迎送工作和客人 意見的處理工作，有問題及時(shí)釆取糾正和預(yù)防措施，不斷提高公司的管理服務(wù)水平 及美譽(yù)度。4、聽從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能擅自做主。每個(gè)員丄多公司機(jī)密泄露事件負(fù)責(zé)。對(duì)違背上級(jí)決議所造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的 處罰。江西開元財(cái)

11、務(wù)管理有限公司2016年2月29日篇三:金融公司運(yùn)營(yíng)辦公室規(guī)章制度金融公司運(yùn)營(yíng)中心辦公室規(guī)章制度2015年10月14日第一版各位伙伴：大家好為規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)及正常上班秩序，現(xiàn)對(duì)辦公室實(shí)行以下規(guī)章制度1. 上班時(shí)間：每周工作五天中午12:30下午18:00下午19:00晚上21:30如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。2. 考勤制度(1) 公司員工上下班(10分鐘以內(nèi)為遲到或早退，20分鐘以上則視為曠工)遲 到，早退一次，罰款100元，第二次罰款200元，一月內(nèi)累計(jì)三次(包含三次)及以 上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理。曠工一次未解釋和理者直接勸退。(2) 無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。(3) 公司員工因事需請(qǐng)假，須持書面請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門或小組領(lǐng)導(dǎo)簽字同意報(bào) 行政辦公室。(病假憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)，口頭申請(qǐng)一律須及時(shí)補(bǔ)上醫(yī)院所開 具證明手續(xù))(4) 曠工:員工款曠工一次，時(shí)間不超過半天，罰款200元，罰款400元，以此類推；累訃曠工兩天以上，降職使用或勸按自動(dòng)離職處理3（員工上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情。如:玩手機(jī)，電腦上網(wǎng)打牌，下棋，聽歌，查閱無關(guān)資料等。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款200元）發(fā)現(xiàn)員工一次罰款200元，部門負(fù)責(zé)人罰款500元;發(fā)現(xiàn)員工二次罰款500元，部門負(fù)責(zé)人罰款1000 元，二次以上按自動(dòng)離職處理。部門負(fù)責(zé)人違反一次罰款10