勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試題教學(xué)文案

1、精品文檔理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的（C）和行為規(guī)范。A、法律法規(guī)B、方針政策C、道德要求D、單位規(guī)章2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、（D）等內(nèi)容。A、公共道德行為規(guī)范B、倫理道德行為規(guī)范C、法律法規(guī)行為規(guī)范D、職業(yè)道德行為規(guī)范3、勞動(dòng)保障協(xié)理員嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持公私分明的原則，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不在自己的工作崗位上謀取私利，這符合職業(yè)守則中的（A）要求。A、廉潔奉公B、耐心周到C、內(nèi)外有別D、童叟無(wú)欺4、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（D），想

2、方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。A、辦理工傷保險(xiǎn)B、處理家庭矛盾C、辦理計(jì)劃生育指標(biāo)D、提供方便和周到的服務(wù)5、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但（D）6 個(gè)月。A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最長(zhǎng)不得超過(guò)6、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（A）通知用人單位。A、應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面方式B、應(yīng)當(dāng)提前 30 日以口頭方式C、應(yīng)當(dāng)提前 30 日以電話方式D、無(wú)須7、養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休后，依法得到（D）以保障退休后基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、一定的物質(zhì)幫助B、基本生活費(fèi)和物質(zhì)幫助C、基本養(yǎng)老金D、一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助、（ A）不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。A、機(jī)關(guān)單

3、位B、國(guó)有企業(yè)C、集體企業(yè)D、外資企業(yè)9、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（B）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。A、事業(yè)單位B、社會(huì)群體C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)10、就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)兀―）的為充分就業(yè)。A、最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)B、小康生活標(biāo)準(zhǔn)C、年均工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)11、在確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間時(shí)，除了注意確定整個(gè)調(diào)查工作的起止時(shí)間，還應(yīng)該注意確定（A）的時(shí)間。A、調(diào)查項(xiàng)目B、調(diào)查組織C、調(diào)查范圍D、調(diào)查對(duì)象12、實(shí)地調(diào)查的方法大體可分為（C）、詢問(wèn)法。A、調(diào)查法B、搜集法C、觀察法D、判斷法精品文檔精品文檔13、失業(yè)

4、人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 ( B)A、外出旅游 B 、重新就業(yè) C、無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源 D、報(bào)名就業(yè)登記14、（ B）是勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步。A、做好調(diào)查記錄，填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬定調(diào)查提綱C、做好調(diào)查匯報(bào)，整理調(diào)查數(shù)據(jù)D、做好調(diào)查匯總，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告15、入戶調(diào)查時(shí)，當(dāng)調(diào)查對(duì)象有不明白的問(wèn)題，要求勞動(dòng)保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)該說(shuō)（ C）A、對(duì)不起，請(qǐng)家人再給您解釋一遍吧。B、剛才和你說(shuō)過(guò)了，怎么還問(wèn)？C 、好的，我再解釋一遍。D、對(duì)不起，我只說(shuō)一遍。16、勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶

5、調(diào)查的行為規(guī)范要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、明了，談話時(shí)（B），不靦腆緊張，問(wèn)話直截了當(dāng)。A、無(wú)拘無(wú)束 B、不卑不亢 C、隨心所欲 D、信口開(kāi)河17、入戶調(diào)查結(jié)束后，對(duì)獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時(shí)進(jìn)行匯總、歸納和整理，進(jìn)行規(guī)范的（C）管理。A、報(bào)告B、制度C、臺(tái)賬D、程序18、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向C、專業(yè)技能、家庭人口情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況19、就業(yè)困難對(duì)象包括持有（B），男滿 50 周歲，女滿 40 周歲，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對(duì)象等。A、下崗證B、再就業(yè)優(yōu)惠證C、失業(yè)證D、就業(yè)證

6、20、建立就業(yè)再就業(yè)管理的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力B、外來(lái)勞動(dòng)力C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他人員21、社區(qū)常住人口資料主要包括（A）和（）。A、今年總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)B、今年總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)C、上年末總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)D、上處末總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)22、勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、失地農(nóng)民B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、享受稅收扶持政策的對(duì)象23、對(duì)登記在冊(cè)有求職愿望的下

7、崗失業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)就業(yè)后應(yīng)。（D）精品文檔精品文檔A、不需再進(jìn)行臺(tái)賬管理B、及時(shí)從原臺(tái)賬中除名C、及時(shí)并入到社區(qū)常住人口管理D、另建立分類管理臺(tái)賬24、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹工作的，應(yīng)該（ D）。A、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金，但停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇B、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇C、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但繼續(xù)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇D、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇25、要確定專人負(fù)責(zé)填報(bào)各類報(bào)表，填報(bào)完畢后要經(jīng)（C）審核簽字、蓋章后方能上報(bào)。A、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B、填報(bào)人C、主管領(lǐng)導(dǎo)D、同事26、勞動(dòng)保障協(xié)理員提供

8、政策咨詢服務(wù)，是指勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)（C）或其他人所提出的有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策方面問(wèn)題給予解答并說(shuō)明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、無(wú)業(yè)人員B、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民C、下崗失業(yè)人員D、大中院校畢業(yè)生27、再就業(yè)培訓(xùn)一般以（ A）為主，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，以掌握實(shí)際操作技能為主，使下崗職工盡快提高再就業(yè)的技能。A、短期培訓(xùn)B、中期培訓(xùn)C、長(zhǎng)期培訓(xùn)D、大中院校畢業(yè)生28、（A）是記載勞動(dòng)者就業(yè)登記與失業(yè)登記、接受公共就業(yè)服務(wù)等情況的書(shū)面載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。A、就業(yè)失業(yè)登記證B、失業(yè)證C、優(yōu)惠證D、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)29、我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采?。ˋ），采取長(zhǎng)短結(jié)合的方式，

9、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓(xùn)。A、彈性學(xué)制B、一年學(xué)制C、兩年學(xué)制D、三年學(xué)制30、職業(yè)培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，在培訓(xùn)方法上強(qiáng)調(diào)理論教育與（D）相結(jié)合。A、企業(yè)文化教育B、專業(yè)知識(shí)教育C、思想觀念教育D、實(shí)際操作訓(xùn)練31、具備辦申報(bào)辦學(xué)資格與再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格，得到批準(zhǔn)后可開(kāi)展相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)。( B)A、教育管理部門B、勞動(dòng)保障部門C、工商管理部門D、稅務(wù)管理部門32、中期再就業(yè)培訓(xùn)期限為3 個(gè)月至 1 年，培訓(xùn)對(duì)象主要是（ B）和即將下崗的職工，培訓(xùn)的目的是為轉(zhuǎn)換崗位做準(zhǔn)備，同時(shí)帶有技能儲(chǔ)備培訓(xùn)的性質(zhì)。A、失業(yè)人員B、企業(yè)富余人員C、大中專畢業(yè)生D、長(zhǎng)期失業(yè)者33、要采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)

10、伙伴計(jì)劃和（D）等新的培訓(xùn)方式對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就來(lái)培訓(xùn)有效性。A、職業(yè)道德教育B、就業(yè)觀念教育C、跨地區(qū)培訓(xùn)D、政府購(gòu)買培訓(xùn)成果精品文檔精品文檔34、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請(qǐng)領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證時(shí)，男性滿50 周歲，女性滿 40 周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可并在（A）上注明的人員，可作為再就業(yè)援助對(duì)象。A、再就業(yè)優(yōu)惠證B、居民身份證C、下崗證D、低保證35、用人單位應(yīng)當(dāng)從失業(yè)人員失業(yè)之日起幾日內(nèi)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明？（B）。A、2日B、3日C、4 日D、一周36、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放對(duì)象范圍為有勞動(dòng)

11、能力并有就業(yè)愿望的下列人員：一是國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；二是國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；三是（A）；四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員。A、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工B、私營(yíng)企業(yè)下崗職工C、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員D、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員37、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，準(zhǔn)備再就業(yè)的下崗失業(yè)人員申領(lǐng)再就業(yè)優(yōu)惠證需提供；身份證明、經(jīng)勞動(dòng)保障部門確認(rèn)的下崗失業(yè)人員憑證以及（C）出具的相應(yīng)證明。A、縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門B、縣級(jí)以上財(cái)政部門C、社區(qū)居委會(huì)D、縣級(jí)以上公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)38、用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報(bào)名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并到

12、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門（D）。A、報(bào)批B、申請(qǐng)C、交費(fèi)D、登記備案39、勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的不平等合同或（B）的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。A、用人單位同意B、未經(jīng)協(xié)商一致簽訂C、雙方均同意D、職工自愿簽訂40、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收定金、保證金或抵押物，（B）扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。A、但必要時(shí)允許B、也不得C、但有權(quán)D、一般情況下不能41、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向（D）報(bào)

13、告后，可以裁減人員。A、工商行政管理部門B、民政行政管理部門C、上一級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門42、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前（B）的月平均工資。A、6 個(gè)月B、12 個(gè)月C、18 個(gè)月D、24 個(gè)月43、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定， （A）從事靈活就業(yè)的，可按一定程序申請(qǐng)享受一定額度的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、持再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050 ”人員B、持再就業(yè)優(yōu)惠證人員C、持下崗證人員D、持失業(yè)證人員精品文檔精品文檔44、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，下列（A）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按每戶每年8000 元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。A、

14、廠辦大集體企業(yè)下崗職工B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、城鎮(zhèn)其他集體企業(yè)下崗職工D、廠辦大集體下崗職工和失業(yè)人員45、（ A）就業(yè)失業(yè)登記證全省正式統(tǒng)一實(shí)行。A、2011年 7 月 1 日B、2011年 5月 1日C、2011年 4 月 1 日D、2011年 6月 1日46、勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況和（C）進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、求職者家族情況B、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展前景C、求職者本人條件、意愿D、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)情況47、勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)開(kāi)展對(duì)求職者素質(zhì)測(cè)試和（D）工作。A、健康檢查B、智商測(cè)試C、心理測(cè)試D、能力評(píng)估48、求職登記表的主要內(nèi)容是求職者的個(gè)

15、人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、（B）等。A、工作時(shí)間長(zhǎng)短B、工資要求C、擔(dān)任職務(wù)D、是否配備交通工具49、用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（ A）、工種崗位、人員數(shù)量、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、專業(yè)B、身高C、外貌D、戶口50、職業(yè)介紹信息發(fā)布方式有：新聞媒體或信息欄發(fā)布；網(wǎng)上發(fā)布；（D）；黑板報(bào)、海報(bào)以及其他書(shū)面形式發(fā)布；利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。A、口頭消息發(fā)布B、短信發(fā)布C、出版書(shū)籍發(fā)布D、座談會(huì)發(fā)布51、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（A）、工作待遇、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

16、A、人員數(shù)量B、求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷C、用人單位的效益情況D、用人單位的發(fā)展前景52、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該為求職者提供求職途徑、（A）、相關(guān)表格及簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)、面試注意事項(xiàng)等指導(dǎo)，提供職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析、職業(yè)技能培訓(xùn)與相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策的咨詢服務(wù)。A、基本求職方法B、創(chuàng)業(yè)資金C、生活補(bǔ)貼D、崗位補(bǔ)貼53、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（D）和再次面談。A、初次面談B、職業(yè)培訓(xùn)C、職業(yè)技能鑒定D、推薦相關(guān)服務(wù)54、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與用人單位面談的基本程序是：了解情況、確定需求、（B）、推薦相關(guān)服務(wù)、再次面談。A、簽訂合同B、推薦用人C、提供場(chǎng)地D、辦理社會(huì)保險(xiǎn)

17、精品文檔精品文檔55、為做好社區(qū)我就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)場(chǎng)所設(shè)立專門的用要登記、求職登記窗口，對(duì)用人單位進(jìn)市場(chǎng)招工、求職者進(jìn)市場(chǎng)求職逐一進(jìn)行登記，并分類納入勞動(dòng)力資源信息庫(kù)和（C）。A、求職信息庫(kù)B、政策信息庫(kù)C、崗位信息庫(kù)D、參保信息庫(kù)A 57、A 58、A 59、B 60、D 61、D 62、C 63、D 64、A 65、B 66、D 67、B 6856、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，作為社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，可采?。ˋ），不定期舉辦中型招聘洽談會(huì)和專場(chǎng)招聘洽談會(huì)的方式，收集用工、求職信息，活躍勞動(dòng)力市場(chǎng)。A、定期舉辦小型招聘洽談會(huì)B、定期舉辦跨地區(qū)招聘洽談會(huì)C、定

18、期舉辦大中專畢業(yè)生招聘洽談會(huì)D、定期舉辦技術(shù)人才大型招聘洽談會(huì)57、從（ A）起，勞動(dòng)者原持有的失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證一律自行失效，不在作為享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的有效憑證。A、2012年1月 1日B、2011年 10月 1日C、2012年5月 1日D、2011年7月1日58、按企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的要求，街道要建立退休人員（A），并實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理；社區(qū)要建立退休人員基本信息表（卡、冊(cè)）。A、基本信息庫(kù)B、基本信息表C、花名冊(cè)D、檔案庫(kù)59、填寫(xiě)退休人員基本信息表工作程序和內(nèi)容的第一步驟是（B）。A、填寫(xiě)信息表B、研讀基本信息表C、填寫(xiě)匯總表D、發(fā)放信息表60、建立特殊服

19、務(wù)對(duì)象臺(tái)賬的工作程序的第一步驟是（D）。A、發(fā)放特殊服務(wù)對(duì)象臺(tái)賬空白表B、了解特殊服務(wù)對(duì)象基本情況C、填寫(xiě)特殊服務(wù)對(duì)象臺(tái)賬D、確定特殊服務(wù)對(duì)象61職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（D）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。A、社會(huì)生活B、職業(yè)準(zhǔn)入C、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)活動(dòng)62按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（C），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。A、提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定B、提供物質(zhì)上的幫助C、提供就業(yè)援助D、提供方便和周到的服務(wù)63、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確（D）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、集體B、用人單位C、勞動(dòng)者D

20、、雙方64被認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象的勞動(dòng)者、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的勞動(dòng)者、登記失業(yè)的勞動(dòng)者、新就業(yè)或重新就業(yè)辦理用工手續(xù)的勞動(dòng)者等，須辦理（A）。A、就業(yè)失業(yè)登記證B、失業(yè)證精品文檔精品文檔C、優(yōu)惠證D、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)65勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“一是（B），二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責(zé)任的。”A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的66國(guó)

21、家針對(duì)促進(jìn)就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵(lì)扶持措施。對(duì)政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)，實(shí)行（ D）和崗位補(bǔ)貼政策。A、困難補(bǔ)助B、減免行政事業(yè)性收費(fèi)C、安置費(fèi)D、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼67根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，持再就業(yè)優(yōu)惠證人員、（B）、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，參加職業(yè)培訓(xùn)，可以享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員C、無(wú)業(yè)人員D、有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人員68社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ D）、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。A、人壽保險(xiǎn)B、健康保險(xiǎn)C、商業(yè)保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)69發(fā)出養(yǎng)老金資格認(rèn)證通知時(shí)，要告知離退休人員（C）到居住地的街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)或

22、社區(qū)服務(wù)站辦理認(rèn)證手續(xù)。A、本人或委托他人B、子女或配偶C、本人D、本人或子女70（ D）不是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的的主要內(nèi)容。A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、提供醫(yī)療保健服務(wù)C、組織文化體育活動(dòng)D、核定社會(huì)保險(xiǎn)待遇71對(duì)前來(lái)辦理養(yǎng)老金資格認(rèn)證的離退休人員，勞動(dòng)保障協(xié)理員要當(dāng)面核對(duì)其（B）。A、身份證和戶口簿B、身份證和離退休證C、身份證或戶口簿D、身份證或離退休證72 街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到“六個(gè)到位”：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、（D）、場(chǎng)地到位、制度到位和工作到位。A、分工到位B、信息化到位C、服務(wù)到位D、經(jīng)費(fèi)到位73 對(duì)經(jīng)養(yǎng)老金資格認(rèn)證確認(rèn)已去世的離退休人員，應(yīng)從（C）起停發(fā)

23、養(yǎng)老金。精品文檔精品文檔A、其去世的當(dāng)日B、其去世的當(dāng)月C、其去世的次月D、其去世的當(dāng)年74. 我國(guó)法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，法定勞動(dòng)年齡是指（ A）。A、男 16-60歲，女 16-55 歲B、男 16-60 歲，女 16-50 歲C、男 16-55歲，女 16-50 歲D、男 16-60 歲，女 16-60 歲75、人際交往只要處理好與上級(jí)的關(guān)系就夠了，這樣的說(shuō)法違反了人際交注的（C）。A、真誠(chéng)互敬原則B、自信自律原則C、平等適度原則D、信用寬容原則76按照服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為：（D）。A、個(gè)人社交禮儀、公共禮儀、商

24、務(wù)禮儀和酒宴禮儀B、語(yǔ)言禮儀、個(gè)人社交禮儀、內(nèi)務(wù)禮儀和公務(wù)禮儀C、個(gè)人社交禮儀、公共禮儀、商務(wù)禮儀和內(nèi)務(wù)禮儀D、內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀和個(gè)人社交禮儀77勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼時(shí)，要向家屬詳盡說(shuō)明待遇項(xiàng)目以及申請(qǐng)條件及手續(xù)，避免申領(lǐng)時(shí)材料缺失或不合格。對(duì)不符合申領(lǐng)條件的，（A）。A、要做好解釋工作B、要將材料退回申請(qǐng)人C、要批評(píng)教育D、要記錄在案78（ C）不是勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查必備的工具和材料。A、調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、筆記本C、居民身份證D、工作牌（證）79勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項(xiàng)不包括（A）。A、學(xué)習(xí)地方方言B、使用文明禮貌用語(yǔ)C、尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣

25、D、注意儀表儀容80為了使入戶調(diào)查工作順利進(jìn)行，要求勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)（B）的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌有所了解。A、全國(guó) 56 個(gè)民族B、當(dāng)?shù)馗髅褡錍、人口較多的民族D、人口較少的民族81遺屬津貼有兩種，一種是一次性撫恤金，另一種是對(duì)符合供養(yǎng)條件的退休人員配偶、子女等遺屬，（A）發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。A、每人每月B、一次性C、按戶D、按年齡不同82社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬、下崗失業(yè)人員管理臺(tái)賬、（D）、就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)賬、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺(tái)賬等5 個(gè)常用基本臺(tái)賬。A、外來(lái)勞動(dòng)力管理臺(tái)賬B、常住人口管理臺(tái)賬精品文檔精品文檔C、失業(yè)人員居住情況管理臺(tái)賬D、就業(yè)困難對(duì)象管理臺(tái)賬8

26、3城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向C、專業(yè)技能、個(gè)人收入情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況84關(guān)于建立下崗失業(yè)人員管理臺(tái)賬的目的，下面表述最準(zhǔn)確的是（B）。A、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有下崗證的下崗失業(yè)人員基本情況B、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員基本情況C、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有失業(yè)證和低保證的下崗失業(yè)人員基本情況D、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有就業(yè)證和優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員基本情況85、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力B、外來(lái)人口

27、C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他無(wú)業(yè)人員86企業(yè)退休人員死亡，其家屬可申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)一般按（A）計(jì)發(fā)。A、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY26 個(gè)月B、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY12 個(gè)月C、按死亡時(shí)本人基本養(yǎng)老金26 個(gè)月D、按死亡時(shí)本人基本養(yǎng)老金12 個(gè)月87勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、失地農(nóng)民B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、享受稅收扶持政策的對(duì)象88基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、（D）組成。A、過(guò)渡性養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老

28、金C、統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金D、補(bǔ)充養(yǎng)老金89失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間又享受（A）待遇，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)90勞動(dòng)保障協(xié)理員在填寫(xiě)完報(bào)表后，還要寫(xiě)出（B）。A、填寫(xiě)過(guò)程B、報(bào)表分析C、報(bào)送要求D、匯總過(guò)程1、“4050”人員在 2009 年 7 月實(shí)際繳納 2010.7 2011.6 年度 12 個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn) 1864 元，問(wèn)政府補(bǔ)貼部分是多少（ D）答： A、2436 元； B、 2247 元； C、1704 元； D、 2796 元；精品文檔精品文檔2、“ 4050”人員在 2009 年 7 月繳納 2010

29、.7 2011.6 年度 12 個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金，政府補(bǔ)貼部分是2447元，問(wèn)個(gè)人實(shí)際繳納多少錢？（B）答： A、1398 元； B、 1630 元； C、2096 元； D、 2330 元；3、鞍山市 2011 年基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)金額為（ C）A、 1024 B 、1555.3 C 、1467.36 D 、 20004、2010 年 1 月 1 日起，鞍山市城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額均為( A）萬(wàn)元/ 年度。A、5B、10C、15D、205、超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最高賠付額為（B）萬(wàn)元 / 年度。A、5B、10C、15D、206、 2011 我市 4050 人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)

30、采?。ˋ）的方式。A、先繳后補(bǔ)B 、即繳即補(bǔ)C 、直接劃撥D 、差額繳費(fèi)7、享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的對(duì)象為：2007 年年底前，本人申報(bào)已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并已參加社會(huì)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中男年滿（ D）周歲、女年滿（）周歲的人員。A、40 40B、40 50 C、50 50D、50 408、續(xù)保人員需在3 月底之前直接到商業(yè)銀行進(jìn)行繳費(fèi)。全年總繳費(fèi)金額為1555.3 元。逾期不繳將自動(dòng)停保，超（ D）個(gè)月將按退保處理。A、3B、4C、5D、69、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際連續(xù)繳費(fèi)年限不足（A）年的，在享受個(gè)體醫(yī)療保險(xiǎn)退休人員待遇前，以上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)一次性補(bǔ)足所差年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、10B 、

31、20C 、30D、1512、建立就業(yè)再就業(yè)管理的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（ C）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力B、外來(lái)勞動(dòng)力C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他人員16為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)場(chǎng)所設(shè)立專門的用人單位登記、求職登記窗口，對(duì)用人單位進(jìn)市場(chǎng)招工、求職者進(jìn)市場(chǎng)求職逐一進(jìn)行登記，并分類納入勞動(dòng)力資源信息庫(kù)和（ C）。A、求職信息庫(kù)B、政策信息庫(kù)C、崗位信息庫(kù)D、參保信息庫(kù)18掌握（ A）基本情況是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務(wù)的前提條件。A、退休人員B、高齡退休人員C、 6 類特殊退休人員D 、參加基

32、本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌退休人員19填寫(xiě)退休人員基本信息表工作程序和內(nèi)容的第一個(gè)步驟是（B）。A、填寫(xiě)信息表B、研讀基本信息表C、填寫(xiě)匯總表D、發(fā)放信息表20（ B）不是核實(shí)每張基本信息表內(nèi)容的主要要求。A、內(nèi)容是否真實(shí)B、內(nèi)容是否本人所填C、答案是否完整D、答案是否存在漏填現(xiàn)象21了解特殊服務(wù)對(duì)象的基本情況時(shí)要講究工作方法和溝通技巧。對(duì)于（C）、高齡等特殊服務(wù)對(duì)象的退休人員，宜通過(guò)走訪等形式了解情況。A、孤寡B、勞模C、重病D、特困26、勞動(dòng)保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)，是指勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)（ C）或其他人所提出的有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策方面問(wèn)題給予解答并說(shuō)明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、無(wú)業(yè)人員B、失地

33、無(wú)業(yè)農(nóng)民C、下崗失業(yè)人員D、大中院校畢業(yè)生28、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確（D）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、集體B、用人單位C、勞動(dòng)者D、雙方29、我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采取（A），采取長(zhǎng)短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓(xùn)。精品文檔精品文檔A、彈性學(xué)制B、一年學(xué)制C、兩年學(xué)制D、三年學(xué)制30、職業(yè)培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，在培訓(xùn)方法上強(qiáng)調(diào)理論教育與（D）相結(jié)合。A、企業(yè)文化教育B、專業(yè)知識(shí)教育C、思想觀念教育D、實(shí)際操作訓(xùn)練35、再就業(yè)援助的主要方式和內(nèi)容：一是走訪慰問(wèn)，送政策到困難對(duì)象家族；二是開(kāi)展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；三是開(kāi)發(fā)公益性崗位，

34、優(yōu)先推薦就業(yè)困難對(duì)象在公益性崗位就業(yè)；四是（ C）A、提供職業(yè)介紹服務(wù) B、提供職業(yè)技能鑒定服務(wù) C、指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策 D、提供小額貸款36、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放對(duì)象范圍為有勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的下列人員：一是國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；二是國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；三是（ A）；四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員。A、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工B、私營(yíng)企業(yè)下崗職工C、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員D、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員45、勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)針對(duì)不同（ A）、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、年齡B、戶

35、籍C、身高D、籍貫53、為了做好勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障協(xié)理員必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、（ B），熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。A、城市居民最低生活保障政策B、再就業(yè)政策C、宏觀調(diào)控政策D、戶籍管理政策54、為了開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)，要了解當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)人員基本情況，如重點(diǎn)掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)狀況和（ D）等，建立下崗失業(yè)人員培訓(xùn)需求檔案。A、身體健康狀況B、家庭教育背景狀況C、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況D、就業(yè)意向59、組織職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ C）和下崗失業(yè)人員的特點(diǎn)，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開(kāi)展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。A、勞動(dòng)力資源總量B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)力市場(chǎng)需

36、求D、勞動(dòng)力市場(chǎng)供給62、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該為求職者提供求職途徑、（ A）、相關(guān)表格及簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)、面試注意事項(xiàng)等指導(dǎo)，提供職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析、職業(yè)技能培訓(xùn)與相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策的咨詢服務(wù)。A、基本求職方法 B、創(chuàng)業(yè)資金 C、生活補(bǔ)貼 D、崗位補(bǔ)貼63、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（ D）和再次面談。A、初次面談 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù)66、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，作為社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，可采?。?A），不定期舉辦中型招聘洽談會(huì)和專場(chǎng)招聘洽談會(huì)的方式，收集用工、求職信息，活躍勞動(dòng)力市場(chǎng)。A、定期舉辦小型招聘洽談會(huì)

37、B、定期舉辦跨地區(qū)招聘洽談會(huì)C、定期舉辦大中專畢業(yè)生招聘洽談會(huì)D、定期舉辦技術(shù)人才大型招聘洽談會(huì)67、發(fā)揮（ D）優(yōu)勢(shì)，收集職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和企業(yè)用要信息及個(gè)人求職信息非常重要， 可以實(shí)現(xiàn)信息共享、互通有無(wú)。A、企業(yè)信息人員B、職業(yè)指導(dǎo)員C、電話D、網(wǎng)絡(luò)70職業(yè)介紹的關(guān)鍵是做好求職登記、廣泛收集（ D），通過(guò)職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息B、職業(yè)培訓(xùn)信息C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信息D、用人信息76領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證按離退休人員的居住地，可分為（ B）和異地居住認(rèn)證兩種。A、常年居住地認(rèn)證 B 、本地居住認(rèn)證C、市內(nèi)居住認(rèn)證D、省內(nèi)居住認(rèn)證77協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)

38、根據(jù)退休人員家屬的委托，持（ A），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理該退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系注銷和喪葬補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)。精品文檔精品文檔A、退休人員死亡證明或公安部門注銷戶口證明B、退休人員死亡證明和公安部門注銷戶口證明C、原單位提供的書(shū)面死亡證明D、其家屬提供的書(shū)面死亡證明81報(bào)表說(shuō)明和分析的基本內(nèi)容一般包括（C）、存在的問(wèn)題和建議等。A、基本情況分析B、報(bào)送程序C、填報(bào)要求D、領(lǐng)導(dǎo)批示82勞動(dòng)保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是（ A）、接待登記和整理與反饋。A、回答咨詢問(wèn)題 B 、記錄咨詢問(wèn)題C、做好準(zhǔn)備工作D、相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī)83、“ 4050”人員在 2010 年 7 月實(shí)際繳

39、納養(yǎng)老保險(xiǎn)3654 元，問(wèn)政府補(bǔ)貼部分是多少？D答： A、2436 元； B、 1464 元； C、1704 元； D、 2196 元；84、“ 4050”人員在 2010 年 10 月繳納 2010.7-2011.6 年度養(yǎng)老保險(xiǎn)最高檔次，其補(bǔ)貼金額為？ C A、 2196 元； B、2556 元； C、 3294 元； D、3654 元；85、“ 4050”人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)貼比例為？ CA、 40%； B、 50%;C、60%； D、 70%86、“ 4050”人員在 2009 年繳納 2008.7-2009.6年度 4 個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)檔次為5070 元，問(wèn)應(yīng)補(bǔ)貼其金額為（ A）。A

40、、 1014 元； B、2535 元； C、 442.5 元； D、1690元；87、“ 4050”人員在 2009 年繳納 2008.7-2009.6年度 4 個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)檔次為4564 元，問(wèn)應(yīng)補(bǔ)貼其金額為（ B）。A、 1521 元； B、912.8 元； C、380.3 元； D、761元；88、“ 4050”人員在 2010 年 7 月實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 2436 元，問(wèn)政府補(bǔ)貼部分是多少？D答： A、2196 元； B、 2934 元； C、2556 元； D、 3654 元；89、“4050”人員在 2010 年 10 月繳納 2010.7-2011.6年度養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)檔

41、次4890 元，其補(bǔ)貼金額為？ CA、 2196 元； B、2556 元； C、 2934 元； D、3654 元；90、“ 4050”人員在 2010 年繳納 2009 年 7 月到 2010 年 4 月年度養(yǎng)老保險(xiǎn)金，繳費(fèi)檔次為4077 元，問(wèn)應(yīng)補(bǔ)貼其金額為（ B）。A、 2102 元； B、2038.5 元； C、3803 元； D、3397.5 元；33勞動(dòng)保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)，是指勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員或其他人所提出的有關(guān)（A）政策方面問(wèn)題給予解答并說(shuō)明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、勞動(dòng)和社會(huì)保障B 、社區(qū)建設(shè)C 、產(chǎn)業(yè)發(fā)展D 、經(jīng)濟(jì)發(fā)展34在政策咨詢中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的

42、基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐?wèn)的內(nèi)容；三是（ D）；四是態(tài)度誠(chéng)懇、耐心細(xì)致。A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備C、對(duì)咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總D 、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯?wèn)題37再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是（C）、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。A、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育B、職業(yè)道德教育C、就業(yè)觀念教育D、法律意識(shí)教育精品文檔精品文檔39我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長(zhǎng)短結(jié)合的方式，（B）參加培訓(xùn)。A、必須是脫產(chǎn)B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)C、必須是半脫產(chǎn)或D、均以函授或或自學(xué)方式40職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)方法上，強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)教育和實(shí)際操作訓(xùn)練相結(jié)合，（ C）。A、突

43、出理論知識(shí)教育 B 、突出專業(yè)知識(shí)教育C、突出技能操作D、突出基礎(chǔ)理論教育42長(zhǎng)期再就業(yè)培訓(xùn)期限為 1 年以上，培訓(xùn)對(duì)象為（ A）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書(shū)，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。A、30 歲左右B、50 歲左右C、40 歲左右D、45 歲左右43提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（A），是搞好再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。A、再就業(yè)率B、職業(yè)技能鑒定合格率C、考試合格率D、創(chuàng)業(yè)成功率45國(guó)家對(duì)下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)（ D）。A、 30貼息 B 、50貼息 C 、80貼息 D 、全額貼息47經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

44、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指（B）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12 個(gè)月的月平均工資。A、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下B、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下C、企業(yè)批準(zhǔn)裁員的情況下D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的情況下48對(duì)持再就業(yè)優(yōu)惠證的“ 4050”人員靈活就業(yè)后，（ A），給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、對(duì)申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的B、對(duì)收入低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平的C、對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的D、對(duì)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門登記的49根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，對(duì)企業(yè)（單位）就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)（單位）為符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員應(yīng)繳納的（A）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

45、C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)50勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)著重對(duì)（C）的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、國(guó)有企業(yè)B、已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)C、社區(qū)內(nèi)D、集體企業(yè)51勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢，指導(dǎo)設(shè)計(jì)（A），輔導(dǎo)求職方法，幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。A、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B 、求職計(jì)劃C 、家庭理財(cái)計(jì)劃D 、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃56求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（D），實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時(shí)服務(wù)。A、個(gè)人檔案B、就業(yè)援助檔案C、專人服務(wù)檔案D、“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄59發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，收集職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和企業(yè)用工信息及

46、個(gè)人求職信息非常重要，可以實(shí)現(xiàn)（C）。A、信息無(wú)償使用B、信息壟斷C、信息共享、互通有無(wú)D 、信息有償使用60掌握（ A）基本情況是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務(wù)的前提條件。A、退休人員B、高齡退休人員C、 6 類特殊退休人員D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌退休人員62（ B）不是核實(shí)每張基本信息表內(nèi)容的主要要求。A、內(nèi)容是否真實(shí)B、內(nèi)容是否本人所填C、答案是否完整D、答案是否存在漏填現(xiàn)象66根據(jù)協(xié)助領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的工作要求，開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，核心是了解離退休人員的（A），屬于比較敏感的問(wèn)題，要注意做好宣傳、解釋，取得離退休人員的理解。A、生存情況， B、家庭情況C

47、、健康情況D、基本情況精品文檔精品文檔70協(xié)助申領(lǐng)遺屬津貼，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)持退休人員家屬提供的相關(guān)材料，到（D）辦理申領(lǐng)手續(xù)。A、原企業(yè)勞資部門B、社區(qū)勞動(dòng)保障工作站C、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)71申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金材料不符合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的，勞動(dòng)保障協(xié)理員要指導(dǎo)退休人員家屬（A）。A、進(jìn)行補(bǔ)充 B、修改材料C 、核實(shí)材料 D 、重新申請(qǐng)73勞動(dòng)保障協(xié)理員了解到遺屬津貼領(lǐng)取人失去領(lǐng)取條件時(shí)，如其（D）等，要及時(shí)報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按規(guī)定停發(fā)遺屬津貼。A、獲得喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、年齡超過(guò) 60 歲C、改變工作單位D、獲得其他收入來(lái)源75遺屬津貼的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，多參照（ B）的有關(guān)待遇

48、規(guī)定辦理。A、原單位勞資部門的規(guī)定B、當(dāng)?shù)芈毠ひ虿∷劳鯟、當(dāng)?shù)芈毠ひ蚬に劳鯠、原單位主管部門規(guī)定76參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼由（A）支付。A、社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金余額C、最低生活保障基金D、民政部門困難救濟(jì)金80、“ 4050”人員在 2009 年繳納 2008.7-2009.6 年度 4 個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)檔次為4564 元，問(wèn)應(yīng)補(bǔ)貼其金額為（ B）。A、 1521 元； B、912.8 元； C、380.3 元； D、761 元；81、“ 4050”人員在 2010 年 7 月實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 2436 元，問(wèn)政府補(bǔ)貼部分是多少？ D答： A、2196

49、元； B、 2934 元； C、2556 元； D、 3654 元；82、“4050”人員在 2010 年 10 月繳納 2010.7-2011.6 年度養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)檔次4890 元，其補(bǔ)貼金額為？ CA、 2196 元； B、2556 元； C、 2934 元； D、3654 元；83、“ 4050”人員在 2010 年繳納 2009 年 7 月到 2010 年 4 月年度養(yǎng)老保險(xiǎn)金，繳費(fèi)檔次為4077 元，問(wèn)應(yīng)補(bǔ)貼其金額為（ B）。A、 2102 元； B、2038.5 元； C、3803 元； D、3397.5元；84、“ 4050”人員在 2009年 7 月實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)1864

50、元，問(wèn)政府補(bǔ)貼部分是多少？ D答： A、2436 元； B、 2247元； C、1704 元； D、 2796 元；85、“4050”人員在 2009 年 7 月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金， 政府補(bǔ)貼部分是2447 元，問(wèn)個(gè)人實(shí)際繳納多少錢？B答： A、1398 元； B、 1630 元； C、2096 元； D、 2330 元；86、鞍山市 2011 年基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)金額為： B A、 1024 B 、1555.3 C 、1467.36 D 、 200090、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際連續(xù)繳費(fèi)年限不足（ A）年的，在享受個(gè)體醫(yī)療保險(xiǎn)退休人員待遇前，以上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)一次性補(bǔ)足所差年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、10B 、20C 、30D、151、在確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間時(shí)，除了注意確定整個(gè)調(diào)查工作的起止時(shí)間，還應(yīng)該注意確定（A）的時(shí)間。A、調(diào)查項(xiàng)目B、調(diào)查組織C、調(diào)查范圍D、調(diào)查對(duì)象2、實(shí)地調(diào)查的方法大