團(tuán)隊成員各角色優(yōu)缺點分析

1、2012最新文檔-管理系列 (word可編輯版)團(tuán)隊成員各角色優(yōu)缺點分析1.實干者他們對于社會上出現(xiàn)的新生事物從來不感興趣，甚至對新生事物存在著一種本能的抗拒心理。他們對喜歡接受新生事物的人很是看不慣，常常是水火不相容。他們對自己生活的環(huán)境很是滿足,并不主動去尋求什么改變，給人一種逆來順受的感覺。當(dāng)上司交給他們工作任務(wù)時，他們會按上司的意圖兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地把事情做好。他們常常會給別人特別是領(lǐng)導(dǎo)留下一種務(wù)實可靠的印象。表38-1 實干者優(yōu)缺點比較實干者的優(yōu)點實干者的缺點他們有一定的組織能力，并具有較豐富的實踐經(jīng)驗。他們對工作總是勤勤懇懇，吃苦耐勞，有一種老黃牛的精神。他們對自己的工作有比較嚴(yán)

2、格的要求，表現(xiàn)出很強(qiáng)的自我約束力。他們往往對工作中遇到的事情缺乏靈活性。他們對自己沒有把握的意見和建議沒有太大的興趣。缺乏激情和想象力。2.協(xié)調(diào)者當(dāng)他們遇到突如其來的事情發(fā)生時表現(xiàn)得沉著、冷靜，正如人們經(jīng)常所說遇事不慌。對事物具有判斷是非曲直的能力；對自己把握事態(tài)發(fā)展的能力有充分的自信；處理問題時能控制自己的情緒和態(tài)度，具有較強(qiáng)的抑制力。表38-2 協(xié)調(diào)者優(yōu)缺點分析協(xié)調(diào)者的優(yōu)點協(xié)調(diào)者的缺點他們比較愿意虛心聽取來自各方的對工作有價值的意見和建議。他們能夠做到對來自其他人的意見，不帶任何偏見地兼收并蓄。他們對待事情、看問題都能站在比較公正的立場上，保持客觀、公正的態(tài)度。一般情況下，他們智力水平表現(xiàn)

3、一般，他們身上并不具備太多的非凡的創(chuàng)造力和想象力。注重人際關(guān)系，容易忽略組織目標(biāo)。3.推進(jìn)者他們常常表現(xiàn)得思維比較敏捷，對事物具有舉一反三的能力。看問題思路比較開闊，能從多方面考慮解決問題的方法。這種人往往性格比較開朗，容易與人接觸，很快能適應(yīng)新的環(huán)境；能利用各種資源，善于克服困難和改進(jìn)工作流程。表38-3 推進(jìn)者優(yōu)缺點分析推進(jìn)者的優(yōu)點推進(jìn)者的缺點他們在工作中不論做什么事情，總是表現(xiàn)得充滿活力，有使不完的勁；他們勇于向來自各方面的，落后的、保守的傳統(tǒng)勢力發(fā)出挑戰(zhàn)；他們永遠(yuǎn)不會滿足于現(xiàn)在所處的環(huán)境，勇于向低效率挑戰(zhàn)；他們對自己的現(xiàn)狀永遠(yuǎn)不能滿足，并敢于向自滿自足情緒發(fā)出挑戰(zhàn)。他們在團(tuán)隊中往往表現(xiàn)

4、得有些好激起爭端，遇到事情表現(xiàn)得愛比較沖動，容易產(chǎn)生急躁情緒。瞧不起別人。4.創(chuàng)新者他們具有鮮明的個人特性，思想比較深刻，對許多問題的看法與眾不同，有自己獨到的見解，考慮問題不拘一格，思維比較活躍。表38-4 創(chuàng)新者優(yōu)缺點比較創(chuàng)新者的優(yōu)點創(chuàng)新者的缺點他們在團(tuán)隊中表現(xiàn)得才華橫溢；他們具有超出常人的非凡想象力；他們頭腦中充滿了聰明和智慧；他們具有豐富而淵博的知識。他們往往給人一種高高在上，象一個救世主的印象。他們不太注重一些細(xì)節(jié)問題上的處理方式。他們給人們的印象總是隨隨便便，不拘于禮節(jié)。往往使別人感到與他們不好相處。5.信息者他們性格往往比較外向，對人、對事總是充滿熱情，表現(xiàn)出很強(qiáng)的好奇心，與外界

5、聯(lián)系比較廣泛，各方面的消息都很靈通。表38-5 信息者優(yōu)缺點比較信息者的優(yōu)點信息者的缺點他們喜愛交際，具有廣泛的與人聯(lián)系溝通的能力；對新生事物比其他人顯得敏感；他們求知欲很強(qiáng)，并且很愿意去不斷地探索新的事物；他們勇于迎接各種新的挑戰(zhàn)。他們常常給人留下一種事過境遷，興趣馬上轉(zhuǎn)移的印象。他們說話不太講究藝術(shù)，喜歡直來直去，直言不諱。6.監(jiān)督者他們的頭腦比較清醒，處理問題比較理智，對人、對事表現(xiàn)得言行謹(jǐn)慎，公平客觀。他們喜歡比較團(tuán)隊成員的行為，喜歡觀察團(tuán)隊的各種活動過程。 表38-6 監(jiān)督者優(yōu)缺點比較監(jiān)督者的優(yōu)點監(jiān)督者的缺點他們在工作中對人對事表現(xiàn)出極強(qiáng)的判斷是非的能力；他們對事物具有極強(qiáng)的分辨力；他們總是講求實際，對人對事都抱著實事求是的態(tài)度，一是一，二是二。他們比較缺乏對團(tuán)隊中其他成員的鼓動力、煽動力；他們?nèi)狈ぐl(fā)團(tuán)隊中其他成員活力的能力。7.凝聚者他們比較擅長日常生活中的人際交往，能與人保持和善友好的關(guān)系，為人處事都比較溫和，對人、對事都表現(xiàn)得比較敏感。 表38-7 凝聚者優(yōu)缺點比較凝聚者的優(yōu)點凝聚者的缺點對周圍環(huán)境和人群具有極快的適應(yīng)能力；具有以團(tuán)隊為導(dǎo)向的傾向，能夠促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的相互合作。他們常常在危急時刻表現(xiàn)得優(yōu)柔寡斷，不能當(dāng)機(jī)立斷。8.完善者他們做事情很勤奮努力，并且很有秩序；為人處世都很認(rèn)真，對待事情力求完美。 表38-8 完善者優(yōu)缺點比較完美者的優(yōu)點完善者的缺點