奧坤-勞動(dòng)合同管理制度

1、重慶市奧坤物業(yè)管理有限公司文件渝奧發(fā)2007010勞動(dòng)合同管理制度1.總則1.1為了完善勞動(dòng)合同制度，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本管理制度。1.2公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本制度。1.3訂立勞動(dòng)合同，公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.4公司依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。1.5公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利

2、、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。1.6在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。1.7公司應(yīng)及時(shí)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知員工。1.8工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與公司建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同的訂立2.1公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并建立職工名冊(cè)。2.2公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作

3、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2.3公司招用員工，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。2.4公司以書(shū)面勞動(dòng)合同形式與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.5公司與員工自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。2.6公司未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬，按績(jī)調(diào)酬。2.7勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.8固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.9無(wú)固定期限勞

4、動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：2.9.1員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。2.9.2員工與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有4.1.4、4.1.5.1和4.1.5.2規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2.9.3公司自用工之日起滿(mǎn)一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.10以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。2.11勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并

5、經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2.12勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。2.13勞動(dòng)合同基本條款：2.13.1公司的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.13.2員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。2.13.3勞動(dòng)合同期限。2.13.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.13.5工作時(shí)間和休息休假。2.13.6勞動(dòng)報(bào)酬。2.13.7社會(huì)保險(xiǎn)。2.13.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.13.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.14勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.15勞動(dòng)合同對(duì)

6、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，公司與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，實(shí)行同工同酬，按績(jī)調(diào)酬。2.16試用期規(guī)定2.16.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期一個(gè)月。2.16.2勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。2.16.3離職后又應(yīng)聘上崗的員工無(wú)試用期。2.16.4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，無(wú)試用期。2.16.5試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.16.7員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

7、定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.16.9試用期中解除勞動(dòng)合同依4.1.4、4.1.5.1和4.1.5.2規(guī)定的情形執(zhí)行，公司在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由。2.17.培訓(xùn)與服務(wù)期違約規(guī)定2.17.1公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司與該員工訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。2.17.2員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.17.3培訓(xùn)后尚未服務(wù)滿(mǎn)一半約定的服務(wù)期而提出解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，應(yīng)支付全部培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的違約金。2.17.4培訓(xùn)后服務(wù)滿(mǎn)一半規(guī)定的服務(wù)期而提出解約的員工，應(yīng)支付全部

8、培訓(xùn)費(fèi)用50%數(shù)額的違約金。2.17.5約定服務(wù)期滿(mǎn)的員工不支付培訓(xùn)違約金。2.18.保密與競(jìng)業(yè)限制規(guī)定2.18.1公司與員工可視工作崗位在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2.18.2對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。2.18.3競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.18.4在

9、解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)二年。2.19勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的規(guī)定2.19.1以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.19.2一方免除自己的法定責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利的。2.19.3違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.19.4對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2.19.5勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.19.6勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工已付出勞動(dòng)的，公司參照相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，按績(jī)確定。3.勞動(dòng)合同的履行和變更3.1公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面

10、履行各自的義務(wù)。3.2公司按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.3公司拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.4公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)按定額標(biāo)準(zhǔn)完成工作。3.5公司安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。3.6員工拒絕公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而不采取安全防護(hù)措施的，不視為違反勞動(dòng)合同。3.7員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)公司提出批評(píng)、檢舉和控告。3.8公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.9

11、公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。3.10公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.1公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.1.2員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。4.1.3.公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：4.1.3.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。4.1.3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4.1.3.3未依法為員

12、工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.1.3.4公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。4.1.3.5因本規(guī)定第2.19.1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。4.1.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.1.3.7公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。4.1.4員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：4.1.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。4.1.4.2嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。4.1.4.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。4.1.4.4員工

13、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。4.1.4.5因本規(guī)定第2.19.1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。4.1.4.6被依法追究刑事責(zé)任的。4.1.5有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：4.1.5.1員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。4.1.5.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.1.5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)

14、合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.1.6有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：4.1.6.1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。4.1.6.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。4.1.6.3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.1.6.4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4.1.7裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：4.1.7.1與公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。4.1

15、.7.2與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。4.1.7.3家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4.1.7.4公司依照4.1.5.4.1規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.1.8員工有下列情形之一的，公司不得依照4.1.5和4.1.6規(guī)定解除勞動(dòng)合同：4.1.8.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。4.1.8.2在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。4.1.8.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.1.8.4女職工在孕期、產(chǎn)

16、期、哺乳期的。4.1.8.5在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。4.1.8.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.1.8公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。4.2勞動(dòng)合同的終止4.2.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：4.2.1.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。4.2.1.2員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。4.2.1.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.2.1.4公司被依法宣告破產(chǎn)的。4.2.1.5公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提

17、前解散的。4.2.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有4.1.8規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，4.1.8.2規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。4.3解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：4.3.1.1員工依照4.1.3規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4.3.1.2公司依照4.1.1規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。4.3.1.3公司依照4.1.5規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4.3.1.4公司依照4.1.6.1規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4.3.1.

18、5除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照4.2.1.1規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。4.3.1.6依照4.2.1.4和4.2.1.5規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。4.3.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額 4.3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2.2員工月工資高于市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條

19、所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.3.2.3公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照規(guī)定支付賠償金。4.3.3公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3.4員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。4.3.5公司保存已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本二年。5.集體勞動(dòng)合同5.1公司與員工一方通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

20、假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。5.2集體合同由工會(huì)代表員工一方與公司訂立。5.3公司員工一方與公司可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。5.4集體合同訂立后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.5依法訂立的集體合同對(duì)公司和員工具有同等約束力。5.6集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)按重慶市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.7公司違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公

21、司承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。6.被派遣員工的用工規(guī)定6.1公司通過(guò)勞務(wù)派遣公司用工的，依照法律規(guī)定與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。6.2公司對(duì)通過(guò)派遣公司用工人員履行下列義務(wù)：6.2.1執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。6.2.2告知被派遣員工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。6.2.3支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6.2.4對(duì)在崗被派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。6.2.5連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6.3被派遣員工享有與公司員工同工同酬的權(quán)利。公司無(wú)同類(lèi)崗位員工的，參照公司所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。6.4被派遣員工有權(quán)在公司依法參加工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。6.5被派遣員工有4.1.4和4.1.5.1及4.1.5.2情形的，公司可以將員工退回勞務(wù)派遣單位。6.6勞務(wù)派遣一般在臨