濰坊干部學(xué)習(xí)網(wǎng)提升執(zhí)行力題目

1、一、判斷題（10 道）1. 從問(wèn)題出發(fā)，對(duì)利益矛盾進(jìn)行外在控制，執(zhí)行成本低，執(zhí)行力低。（）正確錯(cuò)誤2. 有執(zhí)行力首先必須是做正確的事，其次是正確地做事正確錯(cuò)誤3. 盡量做規(guī)則內(nèi)選擇，避免做規(guī)則間選擇。（）正確錯(cuò)誤4. 高執(zhí)行力的規(guī)則保證金山銀山出現(xiàn)的同時(shí)，綠水青山也能出現(xiàn)。（）正確錯(cuò)誤5. 從價(jià)值出發(fā)、從目的出發(fā)，追求利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)，執(zhí)行力最高。（）正確錯(cuò)誤6. 決策從價(jià)值出發(fā)，從目的出發(fā)能更好地解決問(wèn)題正確錯(cuò)誤7. 當(dāng)組織戰(zhàn)略已經(jīng)確定，執(zhí)行力就是關(guān)鍵性的因素正確錯(cuò)誤8. 執(zhí)行力是執(zhí)行正確決策的速度、力度和程度，是執(zhí)行正確決策的能力正確錯(cuò)誤9. 毛澤東把矛盾化為兩大類：人民內(nèi)部矛盾、敵我矛

2、盾。（）正確錯(cuò)誤10. 高、中、低端企業(yè)，一、二、三流屬于規(guī)則間選擇。（）正確錯(cuò)誤二、單選題（15 道）1. 所謂的運(yùn)營(yíng)流程，就是（）A. 理智地做事B. 正確地做事C. 科學(xué)地做事D. 認(rèn)真地做事2. 職業(yè)發(fā)展以（）為依據(jù)。A. 工作需要B. 個(gè)人能力C. 崗位需求D. 市場(chǎng)需求3. （）的規(guī)則具有執(zhí)行力。A. 體現(xiàn)個(gè)體利益最大公約數(shù)B. 體現(xiàn)厲害相關(guān)者個(gè)體利益C. 體現(xiàn)厲害相關(guān)者個(gè)體利益最大公約數(shù)D. 體現(xiàn)厲害相關(guān)者利益最大公約數(shù)4. “只有林定權(quán)，樹才能生根，人才能安心”體現(xiàn)（）A. 利益矛盾的內(nèi)在控制B. 利益矛盾的外在協(xié)調(diào)C. 利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)D. 利益矛盾的外在控制5. 優(yōu)化戰(zhàn)略

3、流程強(qiáng)調(diào)（）A. 利益矛盾的外在控制B. 利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)，而不是利益矛盾的外在控制C. 利益矛盾的外在協(xié)調(diào)D. 利益矛盾的內(nèi)在控制6. 對(duì)待規(guī)則持有樂觀態(tài)度的是（）A. 鄧小平B. 毛澤東C. 錢穆D. 馬克思7. 培訓(xùn)以（）為主導(dǎo)。A. 自覺性B. 強(qiáng)制性C. 制度性D. 計(jì)劃性8. 執(zhí)行力是組織的（），是個(gè)人的（）。A. 生命力競(jìng)爭(zhēng)力B. 競(jìng)爭(zhēng)力生命力C. 凝聚力生命力D. 生命力凝聚力9. 所謂正確決策，是（）的決策。A. 合理、合情B. 合法、合情C. 合法、合理、合情D. 合法、合理10. 從 1956 年到 1978 年黨和國(guó)家調(diào)動(dòng)農(nóng)民積極性，主要是從（）出發(fā)。A. 問(wèn)題B.

4、價(jià)值C. 意義D. 目的11. 選任制權(quán)力來(lái)源于（）A. 選民B. 人民C. 權(quán)力機(jī)關(guān)D. 任免機(jī)關(guān)12. 規(guī)則制定時(shí)，應(yīng)以（）為核心；規(guī)則執(zhí)行時(shí)，應(yīng)以（）為核心。A. 被管理者管理者B. 管理者被管理者C. 領(lǐng)導(dǎo)群眾D. 群眾領(lǐng)導(dǎo)13. 廣義的執(zhí)行力是指（）A. 一個(gè)人的執(zhí)行力B. 個(gè)人在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中所有影響最終目標(biāo)達(dá)成效果的因素C. 企業(yè)、組織在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中所有影響最終目標(biāo)達(dá)成效果的因素D. 某一件事的執(zhí)行力14. 所謂規(guī)則間的選擇，是（）A. 從價(jià)值出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的內(nèi)在控制B. 從問(wèn)題出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的內(nèi)在控制C. 從目的出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的內(nèi)在控制D.

5、 從價(jià)值出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的外在控制15. 所謂的執(zhí)行力是（）A. 執(zhí)行正確決策的力度和程度，是執(zhí)行正確決策的能力B. 執(zhí)行正確決策的速度、力度和程度，是執(zhí)行正確決策的能力C. 執(zhí)行正確決策的速度和程度，是執(zhí)行正確決策的能力D. 執(zhí)行正確決策的程度，是執(zhí)行正確決策的能力三、多選題（10 道）1. 所謂的執(zhí)行力，就是（）統(tǒng)一。A. 工作流程B. 戰(zhàn)略流程C. 運(yùn)營(yíng)流程D. 人員流程2. 人員流程的基本的規(guī)范A. 錄用以功績(jī)?yōu)橐罁?jù)B. 晉升以潛能為依據(jù)C. 培訓(xùn)以強(qiáng)制性為主導(dǎo)D. 職業(yè)發(fā)展以崗位需求為依據(jù)3. 提升政府執(zhí)行力的價(jià)值和作用（）A. 當(dāng)組織處于重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的時(shí)候，戰(zhàn)略是關(guān)鍵性因素

6、；當(dāng)戰(zhàn)略已經(jīng)確定，執(zhí)行力就是關(guān)鍵性的因素B. 三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行C. 沒有執(zhí)行力，任何規(guī)則都是一紙空文；沒有執(zhí)行力，任何政策都將喪失公信力D. 中國(guó)正處在轉(zhuǎn)折期，有若干新的制度、法規(guī)和規(guī)則。在這種關(guān)鍵時(shí)刻，提執(zhí)行力有其獨(dú)特價(jià)值4. 改善運(yùn)營(yíng)流程的原則（）A. 以客戶為中心，不以職能部門為中心；B. 組織機(jī)構(gòu)扁平化C. 掌控工作執(zhí)行情況的手段自動(dòng)化D. 以價(jià)值定位為核心5. 戰(zhàn)略流程的基本規(guī)范（）A. 根據(jù)價(jià)值確定目的B. 根據(jù)目的確定目標(biāo)C. 根據(jù)目標(biāo)確定途徑D. 根據(jù)問(wèn)題確定對(duì)策6. 2006 年 9 月 4 日，溫家寶總理在加強(qiáng)政府自身建設(shè)推進(jìn)政府管理創(chuàng)新電視電話會(huì)議上指出：“目前，在一些

7、地方和部門存在兩個(gè)突出問(wèn)題：一是（）；二是（）”。A. 政令不暢、執(zhí)行不力B. 政令不暢、領(lǐng)導(dǎo)不力C. 違法違規(guī)、失信于民D. 領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)、失信于民7. 戰(zhàn)略層的職位能力需求A. 創(chuàng)造能力B. 行政決策能力C. 應(yīng)變能力D. 溝通協(xié)調(diào)能力8. 看解決問(wèn)題規(guī)則的效力有兩層含義（）A. 問(wèn)題的性質(zhì)不同，處理的辦法也不同B. 法律規(guī)則的效力有位階高低之分C. 對(duì)于過(guò)去規(guī)則解決不了的既定問(wèn)題，思路決定出路，做出規(guī)則間選擇D. 服從權(quán)力決定一切9. 有良好執(zhí)行力的組織應(yīng)當(dāng)能做到A. 做正確的事B. 正確地做事C. 正確地用人做事D. 注重獎(jiǎng)勵(lì)10. 規(guī)則間選擇的三大判斷標(biāo)準(zhǔn)（）A. 看問(wèn)題發(fā)生的主體B.

8、看問(wèn)題發(fā)生的范圍C. 看問(wèn)題的性質(zhì)D. 看規(guī)則解決問(wèn)題的效力一、判斷題（10 道）1. 高執(zhí)行力的規(guī)則保證金山銀山出現(xiàn)的同時(shí)，綠水青山也能出現(xiàn)。（）正確錯(cuò)誤2. 執(zhí)行易于復(fù)制，戰(zhàn)略不容易模仿正確錯(cuò)誤3. 領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度問(wèn)題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。（）正確錯(cuò)誤4. 從問(wèn)題出發(fā)，對(duì)利益矛盾進(jìn)行外在控制，執(zhí)行成本低，執(zhí)行力低。（）正確錯(cuò)誤5. 從價(jià)值出發(fā)、從目的出發(fā)，追求利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)，執(zhí)行力最高。（）正確錯(cuò)誤6. 盡量做規(guī)則內(nèi)選擇，避免做規(guī)則間選擇。（）正確錯(cuò)誤7. 毛澤東把矛盾化為兩大類：人民內(nèi)部矛盾、敵我矛盾。（）正確錯(cuò)誤8. 利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)是事倍功半，利益矛盾的外在

9、控制是事半功倍。（）正確錯(cuò)誤9. 高、中、低端企業(yè)，一、二、三流屬于規(guī)則間選擇。（）正確錯(cuò)誤10. 解決問(wèn)題從高端切入就叫戰(zhàn)略流程。（）正確錯(cuò)誤二、單選題（15 道）1. “只有林定權(quán)，樹才能生根，人才能安心”體現(xiàn)（）A. 利益矛盾的內(nèi)在控制B. 利益矛盾的外在協(xié)調(diào)C. 利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)D. 利益矛盾的外在控制2. 培訓(xùn)以（）為主導(dǎo)。A. 自覺性B. 強(qiáng)制性C. 制度性D. 計(jì)劃性3. 對(duì)待規(guī)則持有樂觀態(tài)度的是（）A. 鄧小平B. 毛澤東C. 錢穆D. 馬克思4. （）的規(guī)則具有執(zhí)行力。A. 體現(xiàn)個(gè)體利益最大公約數(shù)B. 體現(xiàn)厲害相關(guān)者個(gè)體利益C. 體現(xiàn)厲害相關(guān)者個(gè)體利益最大公約數(shù)D. 體現(xiàn)厲

10、害相關(guān)者利益最大公約數(shù)5. 所謂的執(zhí)行力是（）A. 執(zhí)行正確決策的力度和程度，是執(zhí)行正確決策的能力B. 執(zhí)行正確決策的速度、力度和程度，是執(zhí)行正確決策的能力C. 執(zhí)行正確決策的速度和程度，是執(zhí)行正確決策的能力D. 執(zhí)行正確決策的程度，是執(zhí)行正確決策的能力6. 選任制權(quán)力來(lái)源于（）A. 選民B. 人民C. 權(quán)力機(jī)關(guān)D. 任免機(jī)關(guān)7. 所謂正確決策，是（）的決策。A. 合理、合情B. 合法、合情C. 合法、合理、合情D. 合法、合理8. 晉升以（）為依據(jù)。A. 考勤考績(jī)B. 人脈關(guān)系C. 工作實(shí)績(jī)D. 潛能9. 提升執(zhí)行力對(duì)決策層來(lái)說(shuō)（）A. 培養(yǎng)一個(gè)良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B. 培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣C.

11、 確定流程，保證流程正常運(yùn)轉(zhuǎn)D. 建立健全聽證問(wèn)責(zé)制，培育執(zhí)行力的一種文化10. 廣義的執(zhí)行力是指（）A. 一個(gè)人的執(zhí)行力B. 個(gè)人在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中所有影響最終目標(biāo)達(dá)成效果的因素C. 企業(yè)、組織在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中所有影響最終目標(biāo)達(dá)成效果的因素D. 某一件事的執(zhí)行力11. 所謂規(guī)則間的選擇，是（）A. 從價(jià)值出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的內(nèi)在控制B. 從問(wèn)題出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的內(nèi)在控制C. 從目的出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的內(nèi)在控制D. 從價(jià)值出發(fā)解決問(wèn)題，追求利益矛盾的外在控制12. 規(guī)則制定時(shí)，應(yīng)以（）為核心；規(guī)則執(zhí)行時(shí)，應(yīng)以（）為核心。A. 被管理者管理者B. 管理者被管理者C. 領(lǐng)導(dǎo)

12、群眾D. 群眾領(lǐng)導(dǎo)13. 多勞多得在（）是基本行為準(zhǔn)則之一。A. 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域B. 公共領(lǐng)域C. 個(gè)體領(lǐng)域D. 私人領(lǐng)域14. 所謂的運(yùn)營(yíng)流程，就是（）A. 理智地做事B. 正確地做事C. 科學(xué)地做事D. 認(rèn)真地做事15. 優(yōu)化戰(zhàn)略流程強(qiáng)調(diào)（）A. 利益矛盾的外在控制B. 利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)，而不是利益矛盾的外在控制C. 利益矛盾的外在協(xié)調(diào)D. 利益矛盾的內(nèi)在控制三、多選題（10 道）1. 改善運(yùn)營(yíng)流程的原則（）A. 以客戶為中心，不以職能部門為中心；B. 組織機(jī)構(gòu)扁平化C. 掌控工作執(zhí)行情況的手段自動(dòng)化D. 以價(jià)值定位為核心2. 戰(zhàn)略層的職位能力需求A. 創(chuàng)造能力B. 行政決策能力C. 應(yīng)變能力

13、D. 溝通協(xié)調(diào)能力3. 人員流程的基本的規(guī)范A. 錄用以功績(jī)?yōu)橐罁?jù)B. 晉升以潛能為依據(jù)C. 培訓(xùn)以強(qiáng)制性為主導(dǎo)D. 職業(yè)發(fā)展以崗位需求為依據(jù)4. 任何組織的職位都可以分為三個(gè)層次（）A. 決策層B. 管理層C. 操作層D. 領(lǐng)導(dǎo)層5. 有良好執(zhí)行力的組織應(yīng)當(dāng)能做到A. 做正確的事B. 正確地做事C. 正確地用人做事D. 注重獎(jiǎng)勵(lì)6. 提升政府執(zhí)行力的價(jià)值和作用（）A. 當(dāng)組織處于重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的時(shí)候，戰(zhàn)略是關(guān)鍵性因素；當(dāng)戰(zhàn)略已經(jīng)確定，執(zhí)行力就是關(guān)鍵性的因素B. 三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行C. 沒有執(zhí)行力，任何規(guī)則都是一紙空文；沒有執(zhí)行力，任何政策都將喪失公信力D. 中國(guó)正處在轉(zhuǎn)折期，有若干新的制度、法規(guī)和規(guī)則。在這種關(guān)鍵時(shí)刻，提執(zhí)行力有其獨(dú)特價(jià)值7. 看解決問(wèn)題規(guī)則的效力有兩層含義（）A. 問(wèn)題的性質(zhì)不同，處理的辦法也不同B. 法律規(guī)則的效力有位階高低之