工會座談會發(fā)言稿

1、座談會發(fā)言稿各位領導、各位同事、大家上午好！首先非常感謝萊蕪市總、區(qū)總的各位領導一直以來對鳳城街 道工會的關懷與支持。今年，鳳城街道工會在萊蕪市總、區(qū)總的 帶領下，按照工作要求主要開展了以下活動：一、深入開展了基層工會規(guī)范摸底調查活動，深入企業(yè)，對職工入會率和企業(yè)工會建會情況進行了摸底調查。對建會的企業(yè)按照六有（有門牌、有印章、有辦公室、有經費、有 活動、有檔案資料）標準嚴格執(zhí)行，切實對企業(yè)工會進行規(guī) 范化管理。對未建會的企業(yè)進行了詳細的記錄和做好了相應 的動員工作，積極與未建會企業(yè)進行建會工作的對接。幫助 其按照標準建立企業(yè)工會。二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生

2、產活動，根據安全生產法、工會法及上級有關文件要求，深入各建會企業(yè)對查保促活動進行檢查。 發(fā)放“區(qū)查保促活動職工排查調查表”一百余份，同時積極 與企業(yè)簽訂了群眾性安全生產責任書，強化其安全責任與意識。推動企業(yè)安全生產形式持續(xù)穩(wěn)定好轉。三、對企業(yè)進行兩個條例宣傳，依法推進山東省企業(yè)職工代表大會條例、山東省廠務公開條例實施，充 分發(fā)揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業(yè)廠報、廠刊、宣 傳欄，對職工進行條例內容的講解和宣傳，以及兩個條例答題活動，讓職工切實了解自己的權利和義務，對涉及自身合法權益的企業(yè)事務進行監(jiān)督，掌握職工的話語權，保障職 工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。依據“企業(yè)工會難以承擔的責任，

3、由上一級工會來承擔的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應履行雙重職能，即：不僅承擔 工會機關的某些職能，還要擔負基層工會的職能。它既是轄 區(qū)范圍內工會工作的組織者，又是執(zhí)行者，是轄區(qū)內所屬企、事業(yè)及機關、團體職工利益的代表者和維護者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應 當更多地發(fā)揮基層工會的作用，直接承擔和處理新建企業(yè)工 會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格 局和利益關系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權。 工會維權工作是一篇大文章，它的政策性強，牽涉面廣，涉 及到多方面的權利關系和利益關系的變化和調整，加上目前 民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維 護職能方面未能完全到位。針對以上問題，首先

4、確立黨委統(tǒng)一領導、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、 工會組織、企業(yè)組織代表組成的勞動關系協(xié)調機制。在維護 好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民 主管理、民主監(jiān)督，不斷堅持完善職工代表大會制。其次、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我維護意識。職工群眾既是工會維權對象，也是工會維權力量。為此工會 要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規(guī)安全教育，使 職工群眾從學法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務 公開，把企業(yè)各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部 張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理 的透明度。最后、加大培訓力度，提高勞動者綜合素

5、質。企業(yè)要不 斷強化勞動技能培訓，工會也要積極參與，利用不同形式、 不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質。利 用政策激勵職工，使其能用心學習、積極學習，并及時運用 到實踐中去。根據時間情況，合理調解基層單位生產計劃， 使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業(yè)余 文化生活，又拉近了職工與組織的感情。當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發(fā)生了新的變化。基層工 會組織一定程度上也存在以下幾點問題：一、學習自覺性不強，思想認識不夠?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神， 沒有正確處理好工作與學習之間

6、的關系，主動學習的自覺性還不夠咼。二、工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有 的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標 準嚴格要求，主動出擊。三、工作創(chuàng)新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感 性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到 內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事 半功倍。正確處理好工會工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關系，是在開展工會工作中極力踐行好黨的群眾路線的關鍵所在， 因此 我們首先應該工作上關心職工。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒 暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量， 為把我們萊蕪 建成“宜居宜業(yè)宜

7、商宜游四位一體發(fā)展新區(qū)” 而默默地奉獻著青 春熱血。其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個溫馨、怡心和爽 心悅目的環(huán)境里，使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合 法權益是工會組織的首項本職工作， 同時讓廣大職工們共享發(fā)展 成果。踐行好黨的群眾路線， 其關鍵也就是維護好廣大職工群眾 包括農民工合法權益。 困難上及時解決。 工會組織是職工的娘家， 是職工的溫馨之家。 “子女回到娘家就是無話不說。 ”有什么困難 也就坦露，就能及時得到工會組織的有效解決。最后、情感上心系職工。 “人是高級復雜具有理性思維的高 等動物。”是一個情感世界相當豐富的動物。有什么喜怒哀樂就 要通過各種方式表達出來。因此在情感上心系職工、關心職工， 使他們放下包袱，輕松愉快，輕裝前進。訴求上滿足職工。職工 的訴求是我們工作的信號源， 職工的需