【最新】電子商務(wù)入職合同

1、電子商務(wù)員工入職合同甲方：_XX品牌-電子商務(wù)部_乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同期限1、 合同期限：一年。2、 入職后前三天為無薪試用，作為驗(yàn)證員工專業(yè)技能及思想品德。如前三天考核過關(guān)，則正式進(jìn)入試用期。入職三天后的第一個(gè)月作為員工試用考核期，工資為正式員工底薪80%。試用考核期結(jié)束之后，甲方有權(quán)根據(jù)考核實(shí)際情況決定合同繼續(xù)執(zhí)行或者終止。3、 甲方確認(rèn)乙方轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，第一個(gè)月需押乙方20天的工資，并在工資條上注明所押工資數(shù)額以及時(shí)間。如甲方?jīng)Q定不予乙方轉(zhuǎn)正

2、并終止本合同時(shí)，則根據(jù)實(shí)際試用考核的時(shí)間計(jì)算工資進(jìn)行發(fā)放。4、 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。二、工作崗位乙方的崗位（工種）從事的部分為 電子商務(wù)部 ，工作內(nèi)容為工作。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件1、乙方工作時(shí)間為每天 點(diǎn)至 點(diǎn)（客服類輪休制），具體工種作息按公司作息排班制度執(zhí)行。2、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)休等處理。3、乙方享受每月四天的帶薪休息，具體休息日安排以甲方所提供的作息排班表為準(zhǔn)。4、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的

3、環(huán)境條件下從事工作。 四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方正常工作時(shí)間工資為底薪 元人民幣（有提成，無提成），如帶提成方案以3、處提成介紹處為補(bǔ)充。2、甲方工資支付周期為每月1號(hào)至次月1號(hào)，定次月5號(hào)為發(fā)薪日。3、帶提成的工種提成方法：售前客服提成方案：為客服每自行銷售一個(gè)包包產(chǎn)生 元提傭，因售前客服自身原因?qū)е峦素浲丝畹?，則該退貨退款包包訂單無提傭。全月的提傭統(tǒng)一次月5號(hào)跟底薪一起發(fā)放。詢單轉(zhuǎn)化率未達(dá)到 % 將取消提傭，如連續(xù)2個(gè)月詢單轉(zhuǎn)化率低于 % ，甲方有權(quán)辭退乙方并終止本合同。售后客服提成方案：為全店每銷售一個(gè)包包產(chǎn)生 元提傭，因售后客服自身原因產(chǎn)生售后糾紛的，則該參與售后包包訂單無提傭。全月的提傭統(tǒng)

4、一次月5號(hào)跟底薪一起發(fā)放。售后退貨退款糾紛率超過 % 將取消提傭，如連續(xù)2個(gè)月售后退貨退款糾紛率高于 % ，甲方有權(quán)辭退乙方并終止本合同。美編提成方案：為全店銷售業(yè)績的 % ，績效考核低于 分 時(shí)，則無提成。推廣提成方案：以推廣提成方案表為準(zhǔn)（見附表）。 五、福利待遇1、甲方可提供每日午餐晚餐兩餐。2、工齡工資：在公司工作年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元月，之后不再累積增漲。3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。4、乙方在其他崗位有足夠能力勝任時(shí)，可向甲方提出申請(qǐng)。雙方協(xié)商一致即可變更職位及待遇。六、勞動(dòng)合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)

5、內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方提出辭職或者終止合同，需要提前30天對(duì)甲方進(jìn)行書面形式的通知，如果擅自中止合同或者離職，甲方有權(quán)拒絕向乙方發(fā)放抵押以及當(dāng)月工資，如造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方追溯所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅

6、迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前五天書面通知乙方，或者額外支付乙方五天工資。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照合同約定進(jìn)行履行合同的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；甲方有上述5項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。八、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：不得向任何人透露公司