臨時用工合同

1、臨時用工合同用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據中華人民共和國勞動法及有關法律,法規(guī),規(guī)章,遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,訂立本合同.第一條 勞動合同期限本合同期限類型為 期限,自 年 月 日起,至 年 月 日止.第二條 工作內容1,乙方同意在甲方 崗位工作,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行.2,若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同.第三條 勞動報酬1,乙方月工資標準為人民幣 元,經費從 中支付,除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼,津貼,住房等)

2、.2,甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定.第四條 勞動保護,勞動條件1,甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育.2,甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要,為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施.3,甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護.4,乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行.5,甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格.第五條 勞動紀律1,甲方根據國家有關法律,法規(guī),規(guī)章制定健全內部規(guī)章制度和

3、勞動紀律.2,乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理.3,乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的,除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外,所造成的一切后果均由乙方自己負擔.第六條 勞動合同終止1,本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行.2,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第七條 勞動合同變更具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容:1,甲方調整工作任務的;2,本合同所依據的法律,法規(guī),規(guī)章,政策已經修改的;3,由于不可抗力致使合同無法履行的;4,乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;5,合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的.第八條 勞動合同的解除1

4、,經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除.2,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同.3,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1),在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2),嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(3),嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4),未能按要求完成本職工作,經用工單位提出,拒不改正的;(5),經常請他人代崗的;(6),被依法追究刑事責任的.4,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1),乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲

5、方另行安排的工作的;(2),乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3),合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協(xié)商,未能就變更合同內容達成協(xié)議的.5,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同:(1),因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2),患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3),女職工在孕期,產期,哺乳期內的;(4),法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.6,乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:(1),甲方未及時足額支付勞動報酬的;(2),甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3),甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.第九條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法,互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.第十條 本合同未盡事宜,按國家有關法律,法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.第十一條 本合同一式三份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,另一份留存校人事處備案,自簽訂之日