濰坊市優(yōu)秀勞動(dòng)合同文本

1、濰坊市優(yōu)秀勞動(dòng)合同文本甲方名 稱：經(jīng) 營 地 址：法定代表人：乙方 姓 名：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址： 郵編： 濰坊市人力資源和社會(huì)保障局制 簽約須知1. 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng) 合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工。2. 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè) 月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得 約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期

2、的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限3. 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)元 / 月。4. 除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單 位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5. 甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在30 日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。6. 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng) 合同法和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定 , 為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)， 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信 用的原則訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執(zhí)行。甲、乙

3、雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：1. 固定期限勞動(dòng)合同： 自 年月 日起，年 月 日止。2. 無固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為 月。自 年 月 日起，年 月 日 止。1. 甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果 為。2. 乙方在生產(chǎn)中要按照工種規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完 成生產(chǎn)任務(wù)。3. 工作地點(diǎn)：。乙方實(shí)行 工作制。實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)， 平均每周

4、不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作 需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日 不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障 乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)， 每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障 行政部門批準(zhǔn)的工種，綜合計(jì)算的周期為 ，平均日和平均周工作時(shí)間不超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、 休假時(shí)間，確保乙方的休息休假權(quán)利。甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì)或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事 項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)

5、上，經(jīng)甲方職工代表大 會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行 以下第種方式：1. 甲乙雙方實(shí)行月工資制。乙方月工資為元 。試用期的工資為元/ 月。2. 甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。3. 甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。 勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的 變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供 食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求1. 甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制 的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資 報(bào)酬，不得克扣或者無故

6、拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工 資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日 前最近的工作日支付。2. 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng) 迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。3. 乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假 和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國家 和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益 增長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。1. 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法 定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙

7、方應(yīng)承擔(dān)的個(gè) 人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2. 乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國 家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程 中的事故，減少職業(yè)危害。2. 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定 期對(duì)其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以 及提供的待遇為 。3. 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè) 培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4. 乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對(duì)其 進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5. 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生 產(chǎn)過程過程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī)乙方人身安 全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。為： 。1. 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、 具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護(hù)措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工 藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷策略 的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2. 如乙方屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員 和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或