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1、精心整理影響執(zhí)行力的第二根源企業(yè)是由不同性格，不同理想的員工組成，讓自己的員工有一種職業(yè)的安全感是每 一位企業(yè)家的首要責(zé)任，也是最容易產(chǎn)生執(zhí)行力的重要方法。優(yōu)秀的企業(yè)家懂得如何為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷展現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，讓每個(gè)員工 在這個(gè)平臺(tái)上找到自己的心靈所屬，讓員工自覺(jué)地把自己的希望與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系 在一起，這樣的企業(yè)會(huì)自然而然的會(huì)迸發(fā)出一股強(qiáng)大的力量，這種力量就是企業(yè)內(nèi)I 1執(zhí)行力的源泉。Il I； . / ；/優(yōu)秀的企業(yè)成功的因素有各種各樣，你如果深入的做一些研究和對(duì)比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這 些優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)有一個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，就是善待自己的員工。當(dāng)然，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)這 些優(yōu)秀的企業(yè)，他的執(zhí)行力都很強(qiáng)，

2、其實(shí)執(zhí)行力對(duì)企業(yè)而言就是員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的-If j貫徹力度。當(dāng)然有些人會(huì)說(shuō)制度很重要，溝通很重要，是的都很重要，我今天談的 是企業(yè)內(nèi)執(zhí)行力的源泉，影響執(zhí)行力的第二根源，昨天談的是影響執(zhí)行力的第一根 源，每次我談的觀點(diǎn)的針對(duì)性不一樣?？上Я钊送葱暮瓦z憾的是，我們身邊的一些企業(yè)沒(méi)有做到，時(shí)常會(huì)聽(tīng)到某某公司又 因?yàn)槭裁丛蛲锨穯T工工資，哪里哪里的農(nóng)民工討薪挨打，企業(yè)和員工因?yàn)殇N售提 成造成經(jīng)濟(jì)糾紛等等。其實(shí)，現(xiàn)在遇上經(jīng)濟(jì)危機(jī)這樣的情況，無(wú)論企業(yè)主還是我們 的員工自然而然的都會(huì)變的更加理性和務(wù)實(shí)，企業(yè)主對(duì)我們的員工重視一點(diǎn)，能夠 善待員工，員工一定會(huì)用很強(qiáng)的執(zhí)行力去回報(bào)企業(yè)的。有一個(gè)企業(yè)主問(wèn)我，現(xiàn)在企精心整理 業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我時(shí)常會(huì)這樣回答：是執(zhí)行力。他又問(wèn)，提高執(zhí)行力的源泉在

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