薪酬管理制度該怎么寫呢!

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地捉升口我薪酬管理制度該怎么寫呢!第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作, 建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn) 公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的 原則四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門,主要職責(zé)有：（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;（三）、檢查評(píng)

2、估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情 況；（四）、事后審核子公司的工資發(fā)放表和工資發(fā)放 匯總表；（五）、檢查或?qū)徍藛T工異動(dòng)審批表和員工轉(zhuǎn)正定 級(jí)審批表；（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；（七）、受理員工薪酬投訴。二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門， 主要職責(zé)有：（-）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度；（三）、核算并發(fā)放員工工資；（四）、填制、審核上報(bào)員工異動(dòng)審批單和轉(zhuǎn)正、 調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總（）月報(bào)表（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括 工資、獎(jiǎng)金、福利三

3、個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖：第五條: 工資本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪 制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同 又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分 第 六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公 司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一 考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基 數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制 工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成 內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ) 年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工 資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)

4、效工資）兩部分。第七條：基準(zhǔn)提成工 資釋義與構(gòu)成一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司 制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的 工資提成計(jì)算辦法為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基 數(shù)；二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效 考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。第八條：津貼本 制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。第九3百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地捉升口我條：獎(jiǎng)金公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn) 提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。第十條：福利公司設(shè)置的福利包 括法定福利和其他福利兩部分。第三章年薪制十一條：年薪 制的釋義薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入 與

5、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。第十二條：年薪制員 工范圍本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集 團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人第十三 條：年薪制員工工資的構(gòu)成本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi) 容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提 成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部 分。第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基 準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪 的預(yù)支部分。第十五條：績(jī)效年薪的釋義本制度所稱績(jī)效年 薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際 支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來計(jì)算，具 體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司個(gè)人績(jī)效考核辦法規(guī)定。