建筑公司考勤制度11

1、勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理作者： ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途考勤管理制度1、目的為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依， 結(jié)合我公司實(shí)際情況及行業(yè)的特 殊性，特制定本規(guī)定 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3、工作時(shí)間 : （根據(jù)各項(xiàng)目情況擬定）（ 1）上午（冬季）（夏季）下午（冬季）（夏季）（ 2）每個(gè)月 4 天帶薪休班（一線(xiàn)施工員每月 2 天帶薪 休班），實(shí)行輪休制，各項(xiàng)目根據(jù)工作情況合理安排人員休班，項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司備案 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)（3）全勤獎(jiǎng)勵(lì)

2、：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的， 1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，獎(jiǎng)勵(lì)按月結(jié) 算，年終發(fā)放 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4、考勤制度：（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自 覺(jué)遵守工作時(shí)間。（2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午 上班下班各打卡一次。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記 表 , 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)， 如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手1 / 10勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理續(xù)，

3、否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工， 上班前、 下班后要及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 ，由直 接負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況， 月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。 文 檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)（5）由于本行業(yè)的特殊性，臨時(shí)加班情況居多，因加班不能正 常打考勤的及時(shí)到負(fù)責(zé)人處填寫(xiě) 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 ，由直接負(fù)責(zé) 人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由負(fù)責(zé)人據(jù)此上報(bào)考勤。上述情 況考勤由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)5、請(qǐng)假制度（ 1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。（2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法 提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班

4、前通過(guò)電話(huà)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)， 僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)（3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)2 天（含）以?xún)?nèi)3 天（含）以上一般員工（固定工）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：如因負(fù)責(zé)人 /經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得 到主管本人電話(huà)許可后， 事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人 學(xué)習(xí)（5）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在 3 日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造 成員工本人的考勤記錄異常，公司有權(quán)不作任何修改 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅 用于個(gè)人學(xué)習(xí)6、休

5、假制度（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、 婚假、 喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng) 提前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)；再送公司總經(jīng)理審批；最后報(bào)公2 / 10勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理司備案 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)（2）請(qǐng)病假、事假、 婚假、 喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前 申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話(huà)）形式向項(xiàng)目負(fù)責(zé) 人/總經(jīng)理請(qǐng)假， 上班后辦理書(shū)面手續(xù)交公司備案 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè) 人學(xué)習(xí)（3）病假病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明； 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住 院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅 用于個(gè)人學(xué)習(xí)請(qǐng)長(zhǎng)假

6、員工不能從事原工作者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。病假為無(wú)薪假期， 1天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（4）事假1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假， 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批； 3 個(gè)工作日以上的事假由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審 批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交公司備案（此條同樣適用于病假、 婚假、 喪假、 產(chǎn)假的審批） 。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)事假為無(wú)薪假期， 1天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（5）婚假婚假一般為 15 個(gè)工作日，在崗兩年以上的職工婚假增加到20 個(gè)工作日?；榧賾?yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后 報(bào)公司備案。婚假只能在結(jié)婚日前后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試

7、用期及到崗半年以 內(nèi)的員工不享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母） 死亡，可申請(qǐng) 7 個(gè)工作日喪假。 家住市外或是省外適當(dāng)給予路途 時(shí)間 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)6、遲到、曠工管理制度（1）在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 分鐘之內(nèi)到崗為遲到； 遲到或早退 在 30 分鐘內(nèi)每次扣款 10 元。3 / 10勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理（2）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、 偽造出 勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（3）在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 分鐘之外到崗為曠工； 曠工 1 個(gè)工 作日扣款 200 元。（4）連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或

8、是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。（5）未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每 次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。8、其他 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照 規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。員工薪酬待遇管理規(guī)定本管理規(guī)定系項(xiàng)目部員工薪酬計(jì)算、發(fā)放的依據(jù)，針對(duì)的是所有 在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)開(kāi)列工資的員工。、 項(xiàng)目部管理人員崗位薪酬一覽表：序 號(hào)崗位類(lèi)別工資構(gòu)成明細(xì)合計(jì)管理職位職責(zé)范圍崗位工資績(jī)效工資工齡 工資通訊 補(bǔ)貼1項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5000250020020079002生產(chǎn)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)施工總負(fù)責(zé)4000200020020064003物資負(fù)責(zé)人物資材料 后勤主管35

9、00175015015055504安全負(fù)責(zé)人安全、文明施工3500175015015055505技術(shù)負(fù)責(zé)人施工技術(shù)管理3500175015015055506商務(wù)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)商務(wù)管理3500175015015055507施工員區(qū)域施工負(fù)責(zé)3000150015015048008預(yù)算員現(xiàn)場(chǎng)預(yù)決算3000150010010047009技術(shù)員現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理3000150010010047004 / 1010安全員安全、文明施工2500125010080393011資料員工程資料管理內(nèi)業(yè)資料管理2500125010080393012材料員收發(fā)材料后勤保障25001250100803930個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用

10、途項(xiàng)目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計(jì)算與發(fā)放二、員工薪酬待遇計(jì)算方式；1、薪酬合計(jì)：崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +通訊補(bǔ)貼。2、崗位工資：薪酬待遇基礎(chǔ)值 （ 該值為公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定的固定值 ） 。3、績(jī)效工資：?jiǎn)T工工作效益。 （計(jì)算方式：崗位工資 * 績(jī)效基數(shù)）4、工齡工資：對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)的積累和勞動(dòng)貢獻(xiàn)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。 工齡工資計(jì)算方式為逐年累加（例： 3 年工齡工資 =初始值 *3）5、通訊補(bǔ)貼：保證員工移動(dòng)通訊的暢通和提高工作效率給予的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)貼。三、績(jī)效考核管理 績(jī)效考核為公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施，具體內(nèi)容如下：1、績(jī)效考核由項(xiàng)目經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核員工工作態(tài)度

11、、工作能 力、出勤率及對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益做出的貢獻(xiàn)確定。 （員工月度考核表附 后） 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2、績(jī)效考核必須于每月最后一個(gè)周未前考核完畢（項(xiàng)目部視項(xiàng)目情 況，安排考核具體時(shí)間），月考核表原件由項(xiàng)目經(jīng)理交公司審核留存。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)3、員工績(jī)效考核最終評(píng)定比例：項(xiàng)目經(jīng)理 60%，公司 40%。4、項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核由公司綜合評(píng)定。5、項(xiàng)目部員工績(jī)效考核分級(jí)人數(shù)比例：（合格 10%，滿(mǎn)意 50%，良好 30%，優(yōu)秀 10%）。6、績(jī)效考核基數(shù)分級(jí)為：（合格 0.5 、滿(mǎn)意 0.75 、良好 1.0 、優(yōu)秀 1.25 ）。四、薪酬發(fā)放方式5 / 10勿做商業(yè)用途個(gè)人

12、收集整理1、崗位工資按月結(jié)算發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。2、月績(jī)效考核合格以?xún)?nèi)金額按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持 名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。3、月績(jī)效考核合格以上金額按月累計(jì)年終單獨(dú)核發(fā)。4、工齡工資、通訊補(bǔ)貼按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ) 蓄卡內(nèi)。五、非正式員工待遇1、新進(jìn)員工處于學(xué)習(xí)階段，還未達(dá)到工作崗位要求，該薪酬待遇由 公司領(lǐng)導(dǎo)綜合其工作能力協(xié)商確定，不計(jì)績(jī)效工資、工齡工資、通訊 補(bǔ)貼 。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2、新進(jìn)員工試用期三個(gè)月， 試用期間薪酬待遇計(jì)算為： 薪酬合計(jì) *75%。3、未畢業(yè)的在校實(shí)習(xí)生無(wú)薪酬待遇，公司視情況給予 500 元至 1000 元生活補(bǔ)貼。附表 1例）

13、員工月度考核記錄表考核區(qū)間： 2015 年 3 月員工基本情況員工姓名張三 項(xiàng)目 荊州綠地之窗 1-6 崗位 施工員考 核 記 錄表現(xiàn)良好（）工作態(tài)度端正、積極（）工作效率高（）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識(shí)強(qiáng)（）紀(jì)律性強(qiáng)（）團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)表現(xiàn)差（ ）多次請(qǐng)假（）遲到早退（ ）擅自離崗，曠工（）工作態(tài)度不端正（ ）不服從工作安排（）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識(shí)薄弱（ ）紀(jì)律散漫（）工作效率低（ ）團(tuán)體意識(shí)薄弱特殊事項(xiàng) 記錄（特殊貢獻(xiàn)或特殊事件）記錄人：6 / 10考核人評(píng)語(yǔ)： 本月該員工。表現(xiàn)優(yōu)異?？己巳耍嚎己巳嗽u(píng)語(yǔ)： 本月該員工。表現(xiàn)優(yōu)異?？己巳耍汗绢I(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)： 綜合。公司給予評(píng)價(jià)為優(yōu)秀?？己巳耍涸u(píng)價(jià)確認(rèn)：優(yōu)秀被

14、考核人簽字確認(rèn)張三個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途填表說(shuō)明：1. 評(píng)選優(yōu)秀員工的基本條件是沒(méi)有違反“表現(xiàn)差”里面的任何一條。2. 該表原件由公司留存，所有內(nèi)容均不得涂改。附表2（例） 員工月度考核匯總表 考核區(qū)間： 2015 年度員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗 1-6崗位施工員崗位 工資3000元員工調(diào)崗記錄考核明細(xì)匯總2015年3月優(yōu)秀(3000*1.25=3750)2015年9月7 / 102015年4月2015年 10 月2015年5月2015年 11 月2015年6月2015年 12 月2015年7月2016年1月2015年8月2015年2月記錄人：公司領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)：審核人： 審核日

15、期：個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途填表說(shuō)明：1. 該表原件由公司留存，所有內(nèi)容均不得涂改。8 / 10勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理版權(quán)申明 本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)用戶(hù)可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、 研究或欣賞， 以及其 他非商業(yè)性或非盈利性用途， 但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律 的規(guī)定

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