生產(chǎn)一線員工實(shí)習(xí)期工資管理辦法

1、生產(chǎn)一線員工實(shí)習(xí)期工資管理辦法1. 目的為促進(jìn)生產(chǎn)一線新員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)更快熟悉崗位要求， 掌握操作技能， 調(diào)動師傅 教學(xué)的積極性，規(guī)范新員工管理，特制定本管理辦法。2. 適用范圍2.1 適用于生產(chǎn)一線員工實(shí)習(xí)期工資管理及師傅補(bǔ)貼管理。2.2 本辦法所指實(shí)習(xí)員工包括新入廠員工、以及在操作技能完全不同的崗位間轉(zhuǎn) 崗且無本崗位經(jīng)歷的員工。2.3 本辦法所稱實(shí)習(xí)期，是指員工操作技能未完全達(dá)到崗位操作技能標(biāo)準(zhǔn)前的學(xué) 習(xí)階段，具體時間由本辦法規(guī)定。2.4 本辦法所稱試用期，是指從員工入職到轉(zhuǎn)正成為正式員工的階段，即在勞動 合同中所簽訂的試用期起止時間。3. 各部門崗位職責(zé)3.1 人力資源部：3.1.1 負(fù)

2、責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理、 公司基本情況介紹并監(jiān)督檢查各車間對新員工 的管理。3.1.2 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)工資及師傅補(bǔ)貼的核算、審核和發(fā)放。3.2 生產(chǎn)車間：3.2.1 負(fù)責(zé)對新員工的應(yīng)知應(yīng)會與崗位技能培訓(xùn)、日常管理、轉(zhuǎn)正考核與評價；3.2.2 負(fù)責(zé)新員工實(shí)習(xí)期的管理，師傅的選擇，實(shí)習(xí)員工及師傅補(bǔ)貼的申請。4. 工作程序4.1 實(shí)習(xí)員工工資管理：4.1.1 總體工資模式：新員工或轉(zhuǎn)崗員工實(shí)習(xí)期工資由計(jì)件工資和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼兩部分 構(gòu)成。4.1.2 崗位分類與實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)崗位技能掌握時間，將實(shí)習(xí)期分為半月、一個月、二月三種類型，按照崗位 評價分為三類崗位。實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼總額標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位分類一類崗二類崗三

3、類崗半個月300300200一個月600500400二個月第一個月600第一個月500第二個月300第二個月300合計(jì)900合計(jì)800（分類明細(xì)詳見附表）4.1.3實(shí)習(xí)工資發(fā)放：4.131計(jì)件工資按照公司正式員工工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行；4.1.3.2實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼由車間根據(jù)實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)情況提出發(fā)放申請，但不可超過總額標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3.3合伙計(jì)件崗位實(shí)習(xí)員工計(jì)件工資計(jì)算方法：合伙計(jì)票的崗位包括：基體熱處理工、瓷磚工具手動冷壓序、熱壓車間燒結(jié)工、 靜電噴漆工、自動鋼絲刷拋光工。半個月、一個月實(shí)習(xí)期的崗位，實(shí)習(xí)員工按0.4系數(shù)計(jì)發(fā)計(jì)件工資。二個月實(shí)習(xí)期的崗位，實(shí)習(xí)員工第一個月按0.4系數(shù)，第二個月按照0.6

4、系數(shù)發(fā) 放計(jì)件工資。4.2師傅管理：4.2.1車間要做好師傅的推選工作，應(yīng)指定一位技能熟練、品行兼優(yōu)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的 員工為新員工的師傅。工人技師是師傅的首選，技師正在帶實(shí)習(xí)員工的，再選其他優(yōu) 秀員工為師傅。4.2.1.1每位師傅只能帶1名徒弟。4.2.1.2崗位分類為一類崗、實(shí)習(xí)期為兩個月的崗位，因技術(shù)含量高、操作難度大， 如果一次新入職3名或3名以上新員工，可以選定一位師傅專職教學(xué)。4.2.1.3車間應(yīng)在新員工入職3天內(nèi)，將師傅名單、師傅與徒弟對應(yīng)關(guān)系、師傅帶 徒弟開始日期報(bào)人資部備案。4.2.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：4.2.2.1在4.2.1.2情形下的師傅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：師傅按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以日工方式計(jì)資，

5、 另外每名徒弟，每月師傅補(bǔ)貼 200元。4.2.2.2除上述情形外的情況下師傅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：崗位分類一類崗二類崗三類崗半個月300300200一個月600500400二個月900800（分類明細(xì)詳見附表）423發(fā)放要求及日期423.1實(shí)習(xí)員工試用期轉(zhuǎn)正后，且該員工工資達(dá)到崗位當(dāng)月平均工資的 80%以上, 全額發(fā)放師傅補(bǔ)貼，80%以下的發(fā)放補(bǔ)貼的80%;員工不能按期轉(zhuǎn)正，需延長試用期 繼續(xù)實(shí)習(xí)的，師傅免費(fèi)繼續(xù)教學(xué)，直到徒弟轉(zhuǎn)正后，發(fā)放應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼的80%423.2師傅補(bǔ)貼發(fā)放時間：徒弟轉(zhuǎn)正后的次月，發(fā)放師傅補(bǔ)貼，期間徒弟離職的， 師傅補(bǔ)貼減半；4.2.3.3師傅補(bǔ)貼由車間申請，人力資源部審核發(fā)放。4.2

6、.4徒弟按期不能轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正后徒弟工資達(dá)不到崗位當(dāng)月平均工資80%，這種情況在半年內(nèi)出現(xiàn)兩次，取消師傅帶徒弟資格一年。4.3車間各級管理人員要對新員工加強(qiáng)工作管理與生活關(guān)懷，讓新員工能盡快適 應(yīng)環(huán)境、達(dá)到崗位技能要求，提高新員工穩(wěn)定性。同時，人力資源部對入司半年以內(nèi) 的新員工離職率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對離職率低的車間主任進(jìn)行績效獎勵， 并對離職率高的車 間主任進(jìn)行績效扣罰，在績效評價“加減分項(xiàng)”中體現(xiàn)。5. 其他5.1本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5.2本文件自2014年8月26日起執(zhí)行，有與本文件相悖之處，以此方案為準(zhǔn)。附件一：實(shí)習(xí)員工及師傅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表附件二：生產(chǎn)一線員工師徒協(xié)議書人力資源部2014年8月

7、15日附件一:實(shí)習(xí)員工及師傅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表部門職位崗位類別實(shí)習(xí)時間實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼師傅補(bǔ)貼瓷磚工具車包裝工:二類一個月500500部門職位崗位類別實(shí)習(xí)時間實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼師傅補(bǔ)貼間車工一類半個月/兩個月300/900300/900刀頭分檢三類半個月200200動平衡工二類半個月300300高頻焊接工:-類一個月600600混料工二類一個月500500磨刀頭工二類半個月300300磨工二類一個月500500磨塊裝配二類一個月500500拋丸工二類半個月300300噴漆工:-類一個月600600熱壓機(jī)燒結(jié)工-類一個月600600手動冷壓壓機(jī)工二類一個月500500燙字工:三類半個月200200修飾工三類半個月

8、200200壓燒工二類一個月500500粘膠工:三類半個月200200自動冷壓壓機(jī)工三類一個月400400鉆工二類半個月/兩個月300/800300/800電動工具車 間鈑金工:-類一個月600600車工一類半個月/兩個月300/900300/900打包工二類一個月500500打磨工:二類一個月500500打耐壓:三類一個月400400動平衡工二類半個月300300滾齒工:二類兩個月800800焊工:-類一個月600600激光割工一類一個月600600加工中心-類半個月/兩個月300/900300/900浸漆工:-類一個月600600磨工二類一個月500500噴涂工-類一個月600600普銑工

9、:-類兩個月900900繞線工二類一個月500500熱處理工一類一個月600600數(shù)控車工:-類半個月/兩個月300/900300/900數(shù)控銑工一類半個月/兩個月300/900300/900鏜銑鉆工:-類半個月/兩個月300/900300/900貼標(biāo)工:三類半個月200200下料工二類半個月300300下線工二類一個月500500壓裝工:二類一個月500500注塑工二類一個月500500部門職位崗位類別實(shí)習(xí)時間實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼師傅補(bǔ)貼裝配鉗工二類一個月500500鉆工二類半個月/兩個月300/800300/800合金工具車間包裝工二類一個月500500打包工:二類一個月500500手動焊齒工二類

10、一個月500500浸油工二類一個月500500磨齒工二類二個月800800噴拋工二類一個月500500校平工二類二個月800800印刷工:三類一個月400400軋齒工二類一個月500500自動焊齒工一類二個月900900自動磨齒工:-類二個月900900包裝車間包裝工二類一個月500500打包工二類一個月500500打標(biāo)工:三類一個月400400錄入員三類半個月200200貼標(biāo)工三類半個月200200印刷工:三類一個月400400鉆頭貼標(biāo)工三類半個月200200成型車間北京爐燒結(jié)工二類兩個月800800稱料工:三類半個月200200高頻焊鋸片工:二類二個月800800高頻焊磨盤工二類一個月50

11、0500高頻焊鉆頭工:二類二個月800800韓國爐燒結(jié)工:-類二個月900900混料工二類一個月500500基體發(fā)片子二類半個月300300激光焊鋸片工:-類二個月900900激光焊鉆頭工一類二個月900900井式爐燒結(jié)工-類一個月600600連續(xù)爐燒結(jié)工:二類一個月500500磨刀頭工二類半個月300300磨盤輔助工三類半個月200200熱壓機(jī)稱料工:三類一個月400400熱壓機(jī)燒結(jié)工一類一個月600600入庫工:二類半個月300300燒結(jié)準(zhǔn)備工:二類半個月300300手動冷壓稱料工三類一個月400400手動冷壓壓機(jī)工二類一個月500500壓機(jī)工:-類一個月600600制粒工二類一個月500

12、500部門職位崗位類別實(shí)習(xí)時間實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼師傅補(bǔ)貼自動冷壓輔助工三類半個月200200自動冷壓壓機(jī)工三類一個月400400自動壓機(jī)工二類一個月500500后處理車間補(bǔ)漆工:-類一個月600600打標(biāo)工三類半個月200200大鋸片開刃工一類一個月600600調(diào)漆二類一個月500500鉸孔工二類半個月300300浸油工二類一個月500500靜電底漆線:-類一個月600600磷化工二類一個月500500錄入員三類半個月200200碾壓工:二類一個月500500拋光板工二類一個月500500拋光輔助工三類半個月200200拋丸工:二類半個月300300噴漆輔助工三類半個月200200噴砂工二類一個月5

13、00500入庫工:二類半個月300300手工噴底漆工一類一個月600600洗漆工二類半個月300300小鋸片擦拭工:三類半個月200200小鋸片開刃工:-類一個月600600粘揭齒工三類半個月200200找平工:二類一個月500500自動拋光工:二類半個月300300鉆頭開刃工一類一個月600600鉆頭裝袋工三類半個月200200基體車間車工:-類半個月/兩個月300/900300/900車磨碗工一類一個月600600車刃工-類半個月300300沖壓工:-類一個月600600基體擦拭工三類半個月200200激光切割工一類一個月600600精校平工:二類兩個月800800磨工二類一個月50050

14、0去毛刺工:三類半個月200200熱處理工:-類一個月600600燒結(jié)工二類一個月500500數(shù)控車工一類半個月/兩個月300/900300/900銑工:-類半個月/兩個月300/900300/900線切割工二類半個月/兩個月300/800300/800部門職位崗位類別實(shí)習(xí)時間實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼師傅補(bǔ)貼氬弧焊工二類半個月/一個月300/500300/500鉆工二類半個月/一個月300/500300/500預(yù)合金爐前工:-類一個月600600后處理工二類一個月500500注：半個月/兩個月：有成熟技術(shù)的新員工，實(shí)習(xí)期半個月；無經(jīng)驗(yàn)的新員工，實(shí)習(xí)期兩個月。附件二:生產(chǎn)一線員工師徒協(xié)議書根據(jù)工作需要，車間

15、主任 協(xié)調(diào)并安排崗位新員工向師傅學(xué)習(xí)，結(jié)為師徒關(guān)系，并約定達(dá)成以下協(xié)議要求。1 保證徒弟在 年月日達(dá)到獨(dú)立上崗作業(yè)水平。2、師帶徒的過程中，師徒雙方要按照如下基本步驟作業(yè)：（1）安全要求。師傅告知徒弟基本操作規(guī)程、安全操作知識及注意事項(xiàng)，保證產(chǎn)品、 設(shè)備安全及徒弟的人身安全。（2）產(chǎn)品要求。師傅帶領(lǐng)徒弟認(rèn)知產(chǎn)品，知道加工的產(chǎn)品什么是合格產(chǎn)品、什么是不合格產(chǎn)品，出現(xiàn)不合格產(chǎn)品怎么處理和怎么標(biāo)識。（3）示范要求。師傅要給徒弟做示范演示，要求徒弟按照示范動作作業(yè)。（4）試做要求。徒弟開始操作時，師傅要在旁邊看著，并進(jìn)行講評和糾正不正確的動作和要求。沒有師傅的批準(zhǔn)徒弟不準(zhǔn)單獨(dú)作業(yè)。（5）巡視要求。師傅

16、批準(zhǔn)徒弟單獨(dú)作業(yè)后，師傅要定期對徒弟進(jìn)行巡視。檢查徒弟的三個安全（人身、設(shè)備、產(chǎn)品安全）問題，操作步驟是否規(guī)范，是否存在安全隱患。（6）紀(jì)律要求。師傅要關(guān)心、愛護(hù)徒弟，徒弟對不懂的業(yè)務(wù)及時向師傅請教。3、師傅職責(zé)（1）師傅保證對徒弟起到傳、幫、帶的作用，應(yīng)教會徒弟安全操作的基本知識，傳8 / 9授本崗位技術(shù)知識和操作技能，保證限期達(dá)標(biāo) （2）師傅對徒弟要言傳身教，使徒弟能準(zhǔn)確的按照圖紙、工藝文件、設(shè)備操作規(guī)程 的要求去作業(yè)，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。（3）師傅要及時提醒徒弟按規(guī)章作業(yè)，監(jiān)督徒弟的規(guī)范操作行為，并要擔(dān)負(fù)徒弟的 安全責(zé)任。（4）在車間主管及班組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)搞好徒弟的考核鑒定。5、徒

17、弟職責(zé)（1）徒弟要在師傅的監(jiān)督下作業(yè)，沒有師傅的批準(zhǔn)不準(zhǔn)單獨(dú)作業(yè)，尊敬師傅，服從 指導(dǎo)，服從管理。（2）徒弟應(yīng)嚴(yán)格要求自己，遵守公司規(guī)章制度，聽從師傅的指揮和安排，要接受師 傅正確的工作安排，保證自身的安全。（3）徒弟對不懂的業(yè)務(wù)要及時向師傅請教，做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心請教、熟練掌握， 保證在合同期滿后能獨(dú)立作業(yè)。出現(xiàn)不合格品要及時停下，向師傅請教解決辦法。6、權(quán)限及獎罰（1）師傅有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給徒弟分配工作，有權(quán)向車間、班組提出徒弟的評 議建議。（2）為了調(diào)動師傅帶徒弟的熱情，給予師傅帶徒弟補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按“生產(chǎn)一線員 工實(shí)習(xí)期工資管理辦法”中規(guī)定的執(zhí)行。（3）徒弟有權(quán)要求車間和指導(dǎo)師傅教授生產(chǎn)操作技能。（4）徒弟的工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按 “生產(chǎn)一線員工實(shí)習(xí)期工資管理辦法” 中規(guī)定的執(zhí)行。（5）徒弟轉(zhuǎn)正前，如果徒弟出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，如是師傅未履行協(xié)議所致，師傅應(yīng)