勞動合同書范本用人單位版

1、勞動合同書甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方名稱 :乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、 管理制度 等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實 信用的原則，訂立本 勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自 年 月日起至 年 月 日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位 （工種 ）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲

2、方的管理和安排。第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的， 平均每月工 作時間不超過法定標準工作時間。（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據(jù)勞動法及 甲方內部管 理制度辦理。的工作年限、乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處 獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。第六條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞

3、動合同應當依照勞動合同法等相關法 律、法規(guī)和 市 有關規(guī)定執(zhí)行 ：（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二） 任何一方單方提出解除本合同，應提前 30 日書面形式通知對方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度， 如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞 動合同，乙方除無權獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。（ 1） 乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他

4、雇主的。（ 2） 乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。（ 3） 乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方 批準不得將甲方有關資料 （含復印件、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷 貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有 屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密 的行為。承諾嚴格4 ）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內容， 遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀 律或甲方規(guī)章制度。

5、3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失.1000 元以上的為重大損害；4?乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 因違反勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6. 被依法追究刑事責任的。（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2. 未及時足額支付勞動報酬的， 此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下， 甲方按本合同約定的和相關法律、法 規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀 律，或遇不可 抗

6、力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時；3. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 4. 因違反勞動合同法使勞動合同無效的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同終止：1. 勞動合同期滿的； 2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3. 乙方死亡，或者被人 民法院宣告 死亡或者宣告失蹤的； 4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、撤銷或者甲 方?jīng)Q定提前解散的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條 甲方應當在解除或者終止本合同時， 為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日 內為乙

7、方辦理轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。第九條競業(yè)限制條款（一）解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。第十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的