勞動(dòng)合同法中常見(jiàn)的問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同法中常見(jiàn)的問(wèn)題作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑， 勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。勞動(dòng)合同在明確勞 動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合 法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展 和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。方法/步驟1. 員工違約以后，賠償給企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用是否包含因培訓(xùn)而發(fā)生的差旅費(fèi)，資料費(fèi)以及相關(guān)費(fèi)用（比如證書(shū)費(fèi)等）從法理的角度分析，培訓(xùn)費(fèi)用包括直接培訓(xùn)費(fèi)用與參加 培訓(xùn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（包括因培訓(xùn)發(fā)生的差旅費(fèi)、資料費(fèi)、 證書(shū)費(fèi)），所以如果這些費(fèi)用都是企業(yè)出資，應(yīng)該包括以上 費(fèi)用。2. 員工違約以后，賠償給企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用的賠付是否有 時(shí)

2、限的規(guī)定？解除與原用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，最經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的是關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題。勞動(dòng)部1995年10約10日在關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函中明確規(guī)定：用 人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出解除與單位 的勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng) 者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是： 約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工以履行的和 同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出 資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減建支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求 終止合

3、同，自用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。年1月將實(shí)施新的勞動(dòng)合同法，那么在20XX年簽訂的合同至20XX年1月的如何廢除？根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！笨梢钥?出如果符合原來(lái)的勞動(dòng)法的合同可以繼續(xù)履行，不需要 廢止，不過(guò)不少企業(yè)為了與新的法律吻合，都在不斷修改合 同，以便更好適用未來(lái)的新法。4. 員工不愿簽訂合同及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也不愿去公正處及勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，企業(yè)是否可直接對(duì)其除名（前提條件是以書(shū)面形式通知，并要求簽字確認(rèn) ）

4、?關(guān)于員工不愿意簽訂合同，如果合同本身符合勞動(dòng)法（包括最低工資等）的要求，用人單位提出，勞動(dòng)者不愿意簽 訂，最好讓勞動(dòng)者寫(xiě)出不愿意續(xù)簽的書(shū)面資料，這樣合同到 期以后，雙方合同自動(dòng)終止 （注意勞動(dòng)合同法規(guī)定合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者）關(guān)于購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)：首先，看屬于什么性質(zhì)的用工形式，比如臨時(shí)用工（小時(shí)工）不存在愿不愿意交給保險(xiǎn)的，如 果是正常用工，我們需要明確繳納社會(huì)保障費(fèi)是勞動(dòng)者的共 同義務(wù)，這是違法的。5. 企業(yè)每月做完工資，員工需要工資條，其是否可以不發(fā)，以簽字確認(rèn)為主？或者有什么更好的辦法？發(fā)不發(fā)工資條還是要員工簽字是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度 要求，只要符合法律規(guī)定

5、，制度都有效。我估計(jì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題 的目的是“如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是不讓員工拿到書(shū)面證 據(jù)，以免未來(lái)出現(xiàn)糾紛以后多了證據(jù)”，關(guān)于類(lèi)似這樣的問(wèn) 題，我認(rèn)為不發(fā)工資條，只要有證據(jù)證明（如名片、工作證、用工名冊(cè)、簽到紀(jì)錄、同事證明等）也可以證明存在勞動(dòng)關(guān) 系，這里在以前稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未來(lái)新法不承認(rèn)事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系，如果存在企業(yè)將付出慘痛代價(jià)（雙倍工資及無(wú)固定勞動(dòng)合同的默認(rèn)等）；如果簽訂了勞動(dòng)合同，新法規(guī)定了具體 的工資數(shù)以及發(fā)工資的日期，這些工作都不是主要的問(wèn)題 了。6. 用人單位與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，應(yīng)做好哪些關(guān)鍵工作？與派遣公司合作，首先要看其資質(zhì)與誠(chéng)信程度，尤其其資金實(shí)力，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，

6、要與其簽訂2年合同， 而且承擔(dān)連帶責(zé)任，如果勞動(dòng)者沒(méi)有單位，派遣公司要給員 工發(fā)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，要有資金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。其 他還要看其服務(wù)的領(lǐng)域是否專(zhuān)業(yè)，是否有一定素質(zhì)的員工 等。7. 職工被拘留，單位能否讓職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 職工已經(jīng)被拘留了，如何讓其寫(xiě)主動(dòng)辭職的辭職報(bào)告之類(lèi)的東西，這可以看出明顯違背常理，而且勞動(dòng)法及勞動(dòng)合 同法明文規(guī)定，“只有承擔(dān)刑事責(zé)任，才可以解除合同”僅 僅拘留是不可以解除的，當(dāng)然，如果你們單位的制度（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序制定的制度）里有這樣的規(guī)定：“違法被拘留（含刑事拘留和行政拘留 ）屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章 制度”可以按照這條來(lái)解除。8. “被派遣勞動(dòng)

7、者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”（第六十三條）在單位表現(xiàn)卻不是這樣的，這又如何解 釋?zhuān)客ね甑膯T工如何維護(hù)自己的權(quán)益？通常部分企業(yè)里同樣的工種，不同工資現(xiàn)象普遍，同樣 的崗位不同的工資也存在，原因很多，企業(yè)的薪酬制度各種 各樣，有的還存在技能等級(jí)工資等，一味追求同工同酬也不 太現(xiàn)實(shí)，這里主要的立法意思是不要搞用工歧視，要做到相 對(duì)公平，不要存在類(lèi)似某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員干一樣的活，給自己?jiǎn)T 工1500元/每月工資，而派遣工 700元/每月，這樣太明顯 不公平。如果真存在這樣的現(xiàn)象，新法生效以后，可以通過(guò)法律程序糾正這種不公平，并且相關(guān)企業(yè)會(huì)受到懲罰。按照勞動(dòng)合同法第九十二條“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工 商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”9. 現(xiàn)有企業(yè)中存在多種勞動(dòng)關(guān)系，如“正式工” “勞務(wù) 派遣用工”“臨時(shí)工”企業(yè)如何在新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，既 能降低企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)又使企業(yè)用工規(guī)范化、合法 化，達(dá)到激勵(lì)員工，提高績(jī)效的目的，保持企業(yè)