公司合建管理制度

1、公司合建管理制度范 圍第一條 合建內容針對本公司生產、經營范圍、具有建設性、及具體可行的改善方法。1、各種操作方法、制造方法、生產程序、銷售方法、行政效率等的改善。2、機器設備、維護保養(yǎng)的改善。3、提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。4、新產品的設計、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。5、廢料、廢棄能源的回收利用。6、促進作業(yè)安全，預防災害發(fā)生等。項目的申報、立項和經費來源第一條 合理化建議、技術革新、技術開發(fā)項目由各部填寫項目申請書報綜合辦公室。若要申請經費，需填報項目經費申請表及可行性報告。第二條 建議書內應列的主要項目如下：1建議事由：簡要說明建議改進的具體事項。2原有缺陷：詳細說

2、明在建議案未提出前，原有情形之未盡妥善處以及應予興革意見。3改進意見或辦法：詳細說明建議改善的具體辦法，包括方法、程序、及步驟等項。4預期效果：應詳細說明該建議案經采納后，可能獲致的成效，包括提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。1動機152創(chuàng)造性203努力程度154投資收回期255效益25第四條 批準立項后，由本公司生產經營會議向相關部門下達項目計劃，項目承擔部門按計劃實施。第五條 需向上申請立項的項目，由綜合辦公室上報上級主管部門。第六條 合建經費列入公司管理開支。財務部每年按自有收入的1%左右作出安排，由綜合辦公室掌握使用。成果的評審、鑒定 第一條 成果申報項目完成后，

3、負責實施部門應填寫成果鑒定申請書，包括下列各項1測試和實驗報告2技術設計方案、數(shù)據(jù)、圖表、照片3質理標準4技術經濟分析和效益分析報告 第二條 成果的評審、鑒定1綜合辦公室在接到成果鑒定申請書書后一個月內組織有關人員進行審查、提出意見呈報總經理審閱。2被上級批準立項的項目成果，報上級組織評審鑒定。其余項目成果由綜合辦公室負責組織評審鑒定。成果的獎勵第一條 技術革新、技術開發(fā)成果評審鑒定后，選擇優(yōu)秀項目向上級主管部門申報申請專利獎。第二條 對獲專利的項目將按專利管理有關規(guī)定進行獎勵。第三條 合理化建議，具有下列情事之一者，應予獎勵：1對于公司組織研提調整意見，能收精簡或強化組織功能效果者。2對于公

4、司商品銷售或售后服務，研提具體改進方案，具有重大價值或增進收益者。3對于商品的保質技術，提出改進方法，值得實行的。 4對于公司各項規(guī)章、制度、辦法提供具體改善建議，有助于經營效能提高者。5對于公司各項作業(yè)方法、程序、報表等，提供改善意見，具有降低成本、簡化作業(yè)、提高工作效率的功效者。 6對于公司未來經營的研究發(fā)展等事項，提出研究報告，具有采納價值或效果者。第五條 前條獎勵的標準，由審委會各委員依員工建議案評核表各個評核項目分別逐項研討并評訂分數(shù)后，以總平均分數(shù)依下列獎勵標準第三條擬定等級及其獎金金額。第六條 成果評獎每年集中舉行一次，原則上按項目經濟效益的大小予以獎勵，也可根據(jù)項目創(chuàng)造性大小、

5、水平高低、難易程度和生產發(fā)展貢獻大小給予客觀、公正的評獎。第七條 有下列各情形之一者，不得申請核獎：1各級主管人員對其本身職掌范圍內所作的建議。2被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關的建議方案者。3由主管指定為業(yè)務、管理、技術的改進或工作方法、程序、表報的改善或簡化等作業(yè)，而獲致的改進建議者。4同一建議事項經他人提出并已獲得獎金者。獎勵標準 第一條 合建獎勵：凡采用者發(fā)給12006000元的合建獎金，未采用者發(fā)給50元的獎金。第二條 對符合獎勵條件的合理化建議或技術革新、技術改造項目，按其產生經濟效益的大小參照下列數(shù)額一次性獎勵：年節(jié)約或創(chuàng)造經濟效益 獎金數(shù)額10萬元以下 100050

6、00元1050萬元 500020000元50100萬元 2000030000元100500萬元 3000050000元5001000萬元 50000100000元第三條 對于經濟效益不容易估算的項目，評審委員會可按其作用大小、技術難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學、客觀、公正的評判，確定相應的獎勵等級。獎勵等級 獎金數(shù)額特 等 100分 50000元以上一 等 9599分 10000元二 等 9094分 6000元三 等 8589分 4000元四 等 8084分 2000元五 等 7579分 1000元六 等 7074分 500元附則 第一條 對弄虛作假、騙取榮譽者，公司有權撤銷其榮譽稱號，追

7、回獎金，情節(jié)嚴重者，追究其行政或刑事責任。第二條 合建內容如涉及國家專利法者，其權益屬本公司所有。第三條 對獲獎項目及人員有爭議的，須待爭議解決之后才能給予獎勵。技術保密合同書甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國反不正當競爭法和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護達成如下協(xié)議：(一)保密內容和范圍1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。2.乙方在合同期內研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術秘密。4.甲方所有的技術資料。(二)雙方的權利和義務1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。2.乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。3. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術秘密。4.未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發(fā)。5.乙方在雙方解除聘用合同后的三年內不得在生產同類且有競爭關系的產品的其它企業(yè)內任職。(三)協(xié)議期限1.聘用合同期內。2.解除聘用合同后的三年內。(四)保密費的數(shù)額及支付方式甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中內含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術成果的作用和其創(chuàng)造的經濟效益而定。(五)違約責任1.乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。2.乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)