學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)活動(dòng)細(xì)則

1、理學(xué)院、預(yù)科部學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)活動(dòng)細(xì)則為促進(jìn)我院學(xué)生會(huì)成員工作積極性并對(duì)20122013學(xué)年工作進(jìn)行檢驗(yàn)，特舉辦學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，具體細(xì)節(jié)如下：一、評(píng)分項(xiàng)及各項(xiàng)評(píng)分細(xì)節(jié)評(píng)分項(xiàng)分為輔導(dǎo)員老師評(píng)分、學(xué)生會(huì)成員互評(píng)、工作業(yè)績評(píng)分、活動(dòng)出勤、值班出勤、其評(píng)分細(xì)節(jié)如下:1.輔導(dǎo)員老師評(píng)分項(xiàng)輔導(dǎo)員老師評(píng)分項(xiàng)分為兩部分：即由兩位輔導(dǎo)員老師分別為每一位學(xué)生會(huì)成員打分，計(jì)分公式為：輔導(dǎo)員老師評(píng)分=兩位老師評(píng)分總和50%。2.學(xué)生會(huì)成員互評(píng)分項(xiàng)學(xué)生會(huì)成員互評(píng)分的計(jì)分方法分為主席團(tuán)、部長和副部長、干事兩部分：(1) 主席團(tuán)、部長互評(píng)部分個(gè)人得分=主席團(tuán)、部長所有人的評(píng)分總和主席團(tuán)、部長總?cè)藬?shù)；(2) 副部長、干事互評(píng)部

2、分個(gè)人得分=副部長、干事所有人的評(píng)分總和副部長、干事總?cè)藬?shù)0.5+各部門部長所給評(píng)分0.5。3工作業(yè)績項(xiàng)評(píng)分由兩位輔導(dǎo)員老師為主席團(tuán)成員工作業(yè)績評(píng)分，得分=輔導(dǎo)員老師評(píng)分總和50%；主席團(tuán)成員為各部長評(píng)分，得分=主席團(tuán)成員評(píng)分總和主席團(tuán)成員數(shù)；各部長為各部門副部長、干事評(píng)分，得分=部長評(píng)分。4活動(dòng)出勤和值班出勤評(píng)分該部分評(píng)分由團(tuán)委副書記、辦公室部門根據(jù)活動(dòng)出勤記錄、例會(huì)出勤記錄、值班出勤記錄給出相應(yīng)的合理分?jǐn)?shù)，并由輔導(dǎo)員老師審核。二、各項(xiàng)評(píng)分所占權(quán)重1.各學(xué)生會(huì)成員的考核評(píng)優(yōu)分?jǐn)?shù)指標(biāo)權(quán)重如下：輔導(dǎo)員老師 0.15學(xué)生成員互評(píng) 0.1工作業(yè)績 0.5活動(dòng)出勤率 0.1值班出勤率 0.15各項(xiàng)分類滿分均為100分，無故缺勤每次扣10分。2.考核人對(duì)被考核人員的考核表各項(xiàng)內(nèi)容給出a、b、c、d四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫學(xué)生會(huì)成員工作表現(xiàn)民主互評(píng)表，滿分為100分，具體計(jì)算方法如下：總分=各項(xiàng)分類分?jǐn)?shù)*對(duì)應(yīng)權(quán)重相加（注：a=1、b=0.8、c=0.6、d=0.4）三、評(píng)優(yōu)方法、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1.評(píng)優(yōu)方法（1） 主席團(tuán)、部長按照考核總分進(jìn)行排名，取前兩名，予以獎(jiǎng)勵(lì)；（2） 副部長、干事按照考核總分進(jìn)行排名，取前三名，予以獎(jiǎng)勵(lì)。2獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 1. 頒發(fā)