現(xiàn)代企業(yè)理論(要點)

1、 現(xiàn)代企業(yè)理論現(xiàn)代企業(yè)理論（要點） 2013.122012級在職碩士研究生2 企業(yè)理論的研究內(nèi)容 企業(yè)理論的研究對象是市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)。 主要內(nèi)容包括4個方面： 1. 企業(yè)的本質(zhì)和界線 2. 企業(yè)內(nèi)部的等級制 3. 企業(yè)的資本結(jié)構(gòu) 4. 企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離 企業(yè)理論研究企業(yè)的本質(zhì)、邊界 和企業(yè)內(nèi)部的激勵制度。 2013.122012級在職碩士研究生3 1. 企業(yè)的本質(zhì)和界線 企業(yè)與市場的界線在哪里？ 決定兩企業(yè)合并的因素是什么？ 企業(yè)為什么不能無限制地合并下去？ 企業(yè)的定義是什么？ 企業(yè)所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？ 在現(xiàn)代大公司的經(jīng)濟(jì)中，這是極難回答的問題。 因為一般地說，分

2、權(quán)與集權(quán)各有利弊。 企業(yè)理論的研究內(nèi)容 2013.122012級在職碩士研究生4 2. 企業(yè)內(nèi)部的等級制 在一個企業(yè)內(nèi)部，如何有效地利用信息， 激發(fā)雇員的積極性？ 如何設(shè)計競賽、晉升規(guī)則？ 如何發(fā)放獎金？ 如何防止雇員合伙行為。 這是內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計問題。 企業(yè)理論的研究內(nèi)容 2013.122012級在職碩士研究生5 3.企業(yè)的資本結(jié)構(gòu) 在企業(yè)全部資本構(gòu)成中，股票和債券的比 例是如何確定的？它對經(jīng)營者有何影響？ 特別地，破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)涵義是什么？為什么 破產(chǎn)有清算和重組的區(qū)別？ 最終地，為什么要有破產(chǎn)？ 企業(yè)理論的研究內(nèi)容 2013.122012級在職碩士研究生6 4.企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離 這

3、種分離既是現(xiàn)實，又是公司法的要求。 在這種情況下，市場（資本市場、勞動力市 場和產(chǎn)品市場）如何制約經(jīng)營者？ 經(jīng)理行為有何變化？ 不同類型的所有者的利益如何協(xié)調(diào)？ 企業(yè)理論的研究內(nèi)容 2013.122012級在職碩士研究生7 三種企業(yè)理論三種企業(yè)理論 傳統(tǒng)企業(yè)理論 現(xiàn)代企業(yè)理論 后現(xiàn)代企業(yè)理論 2013.122012級在職碩士研究生8 （一）傳統(tǒng)企業(yè)理論 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)。 所謂生產(chǎn)函數(shù)是指在一定時間內(nèi)，在技術(shù)不變 的條件下，生產(chǎn)要素的投入同產(chǎn)品或勞務(wù)的最大產(chǎn) 出之間的關(guān)系。 2013.122012級在職碩士研究生9 傳統(tǒng)企業(yè)理論的要點 不把企業(yè)看作是一種

4、組織，而是一種可行的生產(chǎn)計劃集可行的生產(chǎn)計劃集。 企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)。強(qiáng)調(diào)技術(shù)的作用，在特定意義上 強(qiáng)調(diào)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)作為企業(yè)規(guī)模的重要決定因素，這無 疑是正確的。 在利潤最大化和完全競爭的假設(shè)下，該理論在分析最優(yōu)生 產(chǎn)選擇如何隨著投入和產(chǎn)出價格的變動而變動方面、在理解一 個產(chǎn)業(yè)（或企業(yè)）的整體行為方面、在研究企業(yè)之間策略相互 作用的結(jié)構(gòu)方面，一直是十分有用的。 2013.122012級在職碩士研究生10 但是，傳統(tǒng)企業(yè)理論存在著很大的弱點，它不 能回答以下問題： 一是既然市場機(jī)制是資源配置的最有效方式， 那么現(xiàn)實中為什么還存在著大量的企業(yè)。 二是為什么很多現(xiàn)實公司的

5、規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了工 程的需要？ 傳統(tǒng)企業(yè)理論的要點 2013.122012級在職碩士研究生11 （二）現(xiàn)代企業(yè)理論（二）現(xiàn)代企業(yè)理論 現(xiàn)代企業(yè)理論是在對新古典企業(yè)理論反思和 不滿中發(fā)展而來的。 現(xiàn)代企業(yè)理論是從個人交易行為的角度理解 企業(yè)，將企業(yè)視作是個人之間交易產(chǎn)權(quán)的一個人之間交易產(chǎn)權(quán)的一 種合種合作作(合作組織)，既定的所有權(quán)安排下，企 業(yè)成員博弈的結(jié)果。 2013.122012級在職碩士研究生12 從20世紀(jì)70年代開始，科斯開創(chuàng)的現(xiàn)代企業(yè)理論主要 沿著兩個分支發(fā)展： 一是交易成本理論，著眼點在于企業(yè)與市場的關(guān)系； 二是代理理論，側(cè)重于分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)成 員之間的代理關(guān)系。 這兩

6、種理論的共同點是都強(qiáng)調(diào)企業(yè)的契約性，故一般將 現(xiàn)代企業(yè)理論又稱為“企業(yè)的契約理論”。 （二）現(xiàn)代企業(yè)理論（二）現(xiàn)代企業(yè)理論 2013.122012級在職碩士研究生13 現(xiàn)代企業(yè)理論現(xiàn)代企業(yè)理論：科斯的解釋科斯的解釋 1937年科斯發(fā)表的著名的企業(yè)的性質(zhì)，被認(rèn)為是現(xiàn) 代企業(yè)管理的開山之作。其主要觀點是： (1)傳統(tǒng)企業(yè)理論存在缺陷： -忽略了制度安排和交易費用； -忽略了企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)，不能解釋生產(chǎn)活動為什么 能在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行等問題； -未能令人滿意地解決企業(yè)的邊界極其決定的問題。 2013.122012級在職碩士研究生14 科斯的主要觀點科斯的主要觀點 （2）在科斯看來，市場和企業(yè)是執(zhí)行相同職

7、能因而可以相互替代的配置資源的兩種機(jī)制，企 業(yè)最顯著地特征就是對市場機(jī)制的替代。 在市場上，資源的配置是非人格化的價格來 調(diào)節(jié)。而在企業(yè)內(nèi)，相同的工作則通過權(quán)威關(guān)系 來完成。 2013.122012級在職碩士研究生15 科斯的主要觀點科斯的主要觀點 （3）市場與企業(yè)之間的選擇依賴于市 場定價的成本與企業(yè)內(nèi)管理協(xié)調(diào)成本之間的 平衡關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)中之所以存在企業(yè)的原 因在于有些交易在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行比通過市場 所花費的成本要低。 2013.122012級在職碩士研究生16 科斯的主要觀點科斯的主要觀點 （4）無論是用市場機(jī)制還是運用企業(yè) 組織交易都會有成本，企業(yè)沒有無限擴(kuò)張 成世界上只有一家的巨大企業(yè)

8、，則是因為 企業(yè)組織也有成本。 2013.122012級在職碩士研究生17 對科斯理論的總結(jié) 科斯理論的精髓是：企業(yè)是對市場價格機(jī)制的取代企業(yè)是對市場價格機(jī)制的取代。 科斯的深入見解更多地指出，市場并非無成本運行的事實市場并非無成本運行的事實。 他依靠利用市場訂立合同的成本來解釋企業(yè)的存在。 最重要的理論意義在于：從現(xiàn)實和可操作性出發(fā)，用規(guī) 范化的契約關(guān)系界定企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，為進(jìn)一步研究和處理企 業(yè)與市場、企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)之間及企業(yè)內(nèi)各成員之間的關(guān) 系，提供了線索和基本思路。 2013.122012級在職碩士研究生18 現(xiàn)代企業(yè)理論：張五常的觀點 20世紀(jì)80年代初，張五常對科斯的企業(yè)理論提出

9、了更為透徹的解釋。 在企業(yè)的契約性質(zhì)一文中，張五常認(rèn)為企業(yè)的 本質(zhì)在于，以勞動市場替代中間產(chǎn)品市場能節(jié)約交易以勞動市場替代中間產(chǎn)品市場能節(jié)約交易 費用，費用，并認(rèn)為市場的交易對象是產(chǎn)品或商品，而企業(yè)交 易對象是生產(chǎn)要素。 2013.122012級在職碩士研究生19 現(xiàn)代企業(yè)理論：張五常的觀點 由于估價某產(chǎn)品及獲得某產(chǎn)品的有關(guān)信息 通常須支付成本，通過對某些投入品代替物進(jìn) 行估價的方式，其成本通常小于對產(chǎn)出物的直 接定價，由此節(jié)約的交易費用能否彌補(bǔ)由于信 息不足造成的損失，成為兩種交易合約安排的 取舍標(biāo)準(zhǔn)。 2013.122012級在職碩士研究生20 現(xiàn)代企業(yè)理論：張五常的觀點 在生產(chǎn)要素(企業(yè)

10、)契約中，私有 要素的所有者按合約將要素使用權(quán)轉(zhuǎn) 讓給代理者以取得收入，他們要遵從 代理人的指揮而不再頻頻計算自己活 動的市場價格，這就形成了企業(yè)。 張五常提出的關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的解釋，改進(jìn)和發(fā)展了科斯 的企業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。 2013.122012級在職碩士研究生21 （三）后現(xiàn)代企業(yè)理論 時至今日，一種綜合的企業(yè)理論正在涌現(xiàn)，而這 種企業(yè)理論必定是符合歷史實際、又具有理論預(yù)測功 能的統(tǒng)一范式。我們把它命名為后現(xiàn)代企業(yè)理論后現(xiàn)代企業(yè)理論， 因為人們習(xí)慣將企業(yè)的契約理論稱之為現(xiàn)代企業(yè)理論。 該范式的理論要點如下： 2013.122012級在職碩士研究生22 后現(xiàn)代企業(yè)理論

11、要點 （1）企業(yè)作為一種與國家、市場、家庭并列的制 度形式，其制度選擇過程是一個歷史的、耗時的演進(jìn) 過程。企業(yè)的演進(jìn)經(jīng)歷了從古典企業(yè)（業(yè)主制企業(yè)與 合伙制企業(yè)）到現(xiàn)代企業(yè)（現(xiàn)代公司制企業(yè)）進(jìn)而到 新興企業(yè)后現(xiàn)代企業(yè)（即現(xiàn)代公司制企業(yè)的進(jìn)一 步演化，如網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)、虛擬企業(yè)、聯(lián)盟企業(yè)等）的 歷史過程。該理論認(rèn)為企業(yè)是以利潤為導(dǎo)向，以生產(chǎn)、企業(yè)是以利潤為導(dǎo)向，以生產(chǎn)、 銷售產(chǎn)品為手段，滿足日益增長需要的自我演化的經(jīng)銷售產(chǎn)品為手段，滿足日益增長需要的自我演化的經(jīng) 濟(jì)組織。濟(jì)組織。 2013.122012級在職碩士研究生23 后現(xiàn)代企業(yè)理論要點 （2 2）企業(yè)的本質(zhì)功能是生產(chǎn)功能）企業(yè)的本質(zhì)功能是生產(chǎn)功

12、能。 從社會演化的角度來看，分工是企業(yè)產(chǎn)生的必 要條件，社會分工造就了企業(yè)的最初形態(tài)手工 工場的始作俑者商人，而手工工場本身也是一 種分工的組織形式，但是企業(yè)的生產(chǎn)是為了滿足別企業(yè)的生產(chǎn)是為了滿足別 人需要而進(jìn)行的專業(yè)化生產(chǎn)。人需要而進(jìn)行的專業(yè)化生產(chǎn)。 2013.122012級在職碩士研究生24 后現(xiàn)代企業(yè)理論要點 （3）企業(yè)在生產(chǎn)過程中，在協(xié)調(diào)成本 與收益的權(quán)衡后，才涉及到組織與參與者 之間的具體契約，即企業(yè)的生產(chǎn)功能引致 了契約的安排。而且，隨著后現(xiàn)代企業(yè)的 興起，企業(yè)的治理體系也逐漸復(fù)雜。 2013.122012級在職碩士研究生25 后現(xiàn)代企業(yè)理論要點 （4）企業(yè)是在管理協(xié)調(diào)下人力資源與

13、其他非人力資企業(yè)是在管理協(xié)調(diào)下人力資源與其他非人力資 源的集合體，其增長與發(fā)展是基于知識集聚的進(jìn)化過程。源的集合體，其增長與發(fā)展是基于知識集聚的進(jìn)化過程。 這一過程表明企業(yè)在本質(zhì)上是以專業(yè)化生產(chǎn)為導(dǎo)向的一 系列高度專有的具有再生能力的知識聚合體。 而從經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人角度看，企業(yè)是由異質(zhì)性能力的當(dāng)事 人所組成的能力團(tuán)隊。在這一團(tuán)隊中，企業(yè)當(dāng)事人能力 在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過程中的作用是非均質(zhì)的，企業(yè)家的 戰(zhàn)略作用與管理協(xié)調(diào)作用至關(guān)重要。 2013.122012級在職碩士研究生26 后現(xiàn)代企業(yè)理論要點 （5）在快速變革的知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)行為企業(yè)行為 與戰(zhàn)略的與戰(zhàn)略的“動態(tài)能力動態(tài)能力”是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。如 果一個企業(yè)想要發(fā)展與眾不同的能力，需要明確決 定企業(yè)競爭力的因素，這種因素對企業(yè)而言主要有 兩個方面： -如何使現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)入新的或相關(guān)的商業(yè)活動； -如何學(xué)習(xí)，如何組織和重新組織資產(chǎn)，以建立新 的業(yè)務(wù)和進(jìn)入新的市場