2603363586信用社（銀行）委派審計(jì)稽核員工作考核實(shí)施細(xì)則

1、信用社（銀行）委派審計(jì)稽核員工作考核實(shí)施細(xì)則為充分調(diào)動(dòng)委派審計(jì)稽核員的工作積極性，程序化、制度化地開展審計(jì)稽核工作；提高審計(jì)稽核工作質(zhì)量，最大限度的發(fā)揮審計(jì)稽核工作對(duì)經(jīng)營管理活動(dòng)的監(jiān)督和輔導(dǎo)職能。根據(jù)市農(nóng)村信用合作聯(lián)社審計(jì)稽核員委派制實(shí)施細(xì)則、市信用聯(lián)社廉潔審計(jì)和審計(jì)過錯(cuò)行為追究制度，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核對(duì)象：聯(lián)社委派審計(jì)稽核員。二、考核方法：分為月度考核和年度考核，均采用百分制的考核方法。三、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)（一）月度考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、組織資金40分。具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照聯(lián)社資金營運(yùn)部的考核方案和標(biāo)準(zhǔn)，折算成考核得分。2、審計(jì)工作60分?？己隧?xiàng)目：（1）審計(jì)工作的程序執(zhí)行10分。按程序

2、開展審計(jì)工作得基本分，濫用審計(jì)權(quán)限，擅自審計(jì)，逆程序或缺程序操作的不得分。（2）審計(jì)工作質(zhì)量40分。問題查清事實(shí)，證據(jù)準(zhǔn)確充分，報(bào)告內(nèi)容完整，建議措施合理，無審計(jì)過錯(cuò)行為的得基本分。存在審計(jì)過錯(cuò)行為未造成影響和后果的，扣除20分，已形成影響及后果的，此項(xiàng)考核不得分。后果嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定另行處理。（3）廉潔審計(jì)10分。按廉潔審計(jì)準(zhǔn)則“八不準(zhǔn)”的要求，在開展審計(jì)工作過程中有違反任意一項(xiàng)要求的，此考核均不得分，違反多項(xiàng)要求的，此項(xiàng)考核計(jì)負(fù)分，扣完月度考核分值為止。（二） 年度考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10分。每月參加監(jiān)察審計(jì)部的學(xué)習(xí)活動(dòng)，做好記錄，少一次扣1分，扣完為止。2、審計(jì)信息交流1

3、0分。每月參加監(jiān)察審計(jì)部的審計(jì)信息交流，無故缺席一次扣1分，扣完為止。3、審計(jì)工作質(zhì)量60分。以全年每月的月度考核中審計(jì)工作考核得分來核算該項(xiàng)分值。例：全年月度考核中審計(jì)工作考核總分720分，月度實(shí)際考核得分總和700分，該項(xiàng)得分應(yīng)為：7007206058.33分4、理論探索研究10分。每年在聯(lián)社“信合簡報(bào)”發(fā)表各類報(bào)導(dǎo)或理論研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完為止。文章被市級(jí)單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加2分；被省級(jí)單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加5分，被國家單位轉(zhuǎn)摘，有一篇加8分。最高得分為該項(xiàng)基本分的兩倍5、基層反饋10分。一是審計(jì)工作質(zhì)量反饋，經(jīng)核實(shí)，確屬審計(jì)工作質(zhì)量問題，有一次扣5分。二是廉潔審計(jì)反饋，經(jīng)核實(shí)，確有違反“八不準(zhǔn)”的行為，全年有兩次及兩次以上的，該項(xiàng)考核不得分。該項(xiàng)考核計(jì)負(fù)分，最低-10分。四、考核部門：聯(lián)社監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)委派審計(jì)稽核員進(jìn)行月度和年度的百分制考核。五、掛鉤辦法：每月以實(shí)際月度考核得分計(jì)發(fā)月度