2021年電子股份有限公司市場部部長職位說明書

1、制度2021年電子股份有限公司市場部部長職位說明書單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年電子股份有限公司市場部部長職位說明書電子股份有限公司職位說明書 編號：職位名稱：市場部部長所在部門：市場部直接上級(職位)：營銷總監(jiān)工資等級：所轄人員：(市場部全體員工)62人分析日期： 20*1/4/16 別 名：無部門編號：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：x批 準(zhǔn) 人：x工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)職責(zé)1：負(fù)責(zé)部門營銷工作 占工作時(shí)間的百分比：40%具體內(nèi)容： 頻率：(1) 分析市場狀況，正確作出市場銷售預(yù)測報(bào)批 每季度一次(2) 匯

2、總市場信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議 每季度一次(3) 每周定期組織例會，并參加公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會議 每周一次職責(zé)2：負(fù)責(zé)部門銷售工作 占工作時(shí)間的百分比：40%具體內(nèi)容： 頻率：(1)擬定年度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施 每年一次(2)擬定年度銷售預(yù)算，分解、報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施 每年一次(3)根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò) 每半年一次(4)把握重點(diǎn)客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài) 日常職責(zé)3：負(fù)責(zé)部門內(nèi)管理工作 占工作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：(1)指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作 日常(2)負(fù)責(zé)部門內(nèi)中層各級的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查 日常(3)負(fù)責(zé)副部

3、長的績效考核 每季度一次任職資格要求：受教育水平：最低：大學(xué)本科，電力、電子類專業(yè)理想：碩士，電力、電子類專業(yè)工作經(jīng)歷：最低：5年工作經(jīng)驗(yàn)，電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域的銷售工作經(jīng)驗(yàn)2年以上理想：8年工作經(jīng)驗(yàn)，電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域的銷售工作經(jīng)驗(yàn)3年以上專門培訓(xùn)：必須接受最新市場調(diào)研方法、技能培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)分析軟件培訓(xùn)，相關(guān)管理培訓(xùn)專業(yè)技能、證書與其他能力：市場調(diào)研、分析及預(yù)測能力;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好溝通能力;管理技能體能要求： 健康所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，統(tǒng)計(jì)軟件工作環(huán)境特征： 獨(dú)立辦公環(huán)境。工作時(shí)間特征： 需要經(jīng)常加班，以適應(yīng)市場工作的節(jié)奏有密切關(guān)系的其他崗位和人員：外部：國家電力公司各網(wǎng)省局調(diào)通局

4、機(jī)關(guān);代理商;客戶內(nèi)部：客戶服務(wù)中心;研發(fā)中心;供應(yīng)部;生產(chǎn)部;經(jīng)理辦公室;企劃部;財(cái)務(wù)部;市場部全體所需記錄文檔及傳送部門、人員：市場調(diào)研報(bào)告，競爭者分析報(bào)告，市場份額預(yù)測報(bào)告，每周市場周報(bào)經(jīng)理辦公室、營銷總監(jiān)工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果：(1)完成市場部的組織建設(shè)。(2)承擔(dān)上級下達(dá)的銷售指標(biāo)(任務(wù)量、費(fèi)用、回款、市場等指標(biāo));(3)承擔(dān)上級下達(dá)的營銷指標(biāo)(產(chǎn)品、市場等指標(biāo));(4)合理考核、激勵下屬建議考核標(biāo)準(zhǔn)：(1) 業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況;(2) 營銷指標(biāo)的完成情況;(3) 市場部組織結(jié)構(gòu)與市場工作的適應(yīng)情況;(4) 員工培訓(xùn)情況備注：物業(yè)經(jīng)理人：. 篇2：電子股份有限公司工

5、程設(shè)計(jì)組長職位說明書電子股份有限公司職位說明書 編號：職位名稱：工程設(shè)計(jì)組長所在部門：客戶服務(wù)中心直接上級(職位)：工程設(shè)計(jì)專責(zé)工資等級：所轄人員： 工程技術(shù)人員(根據(jù)需要確定)分析日期：20*1/4/19 別 名：無部門編號：定 員：根據(jù)需要工資水平： /年分 析 人：x批 準(zhǔn) 人：x工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)職責(zé)1：主持圖紙?jiān)O(shè)計(jì)安排并負(fù)責(zé)對圖紙審核 占工作時(shí)間的百分比：60%具體內(nèi)容： 頻率：(1)簽訂技術(shù)協(xié)議后，按協(xié)議要求負(fù)責(zé)布置設(shè)計(jì)任務(wù) 日常(2)督促并協(xié)助設(shè)計(jì)人員按時(shí)完成圖紙?jiān)O(shè)計(jì) 日常(3)負(fù)責(zé)審核圖紙及生產(chǎn)配置單 日常職責(zé)2：負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行技術(shù)上的聯(lián)系 占工

6、作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：(1)與客戶進(jìn)行圖紙交流 日常(2)解答客戶有關(guān)的疑問 日常職責(zé)3：負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部、供應(yīng)部、客服中心調(diào)試人員協(xié)調(diào) 占工作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：(1)就外購材料與供應(yīng)部協(xié)調(diào) 日常(2)與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)圖紙中配線時(shí)存在的問題 日常(3)與調(diào)試人員進(jìn)行設(shè)計(jì)交底 日常任職資格要求：受教育水平：最低：大專，電力自自動化及相關(guān)專業(yè)理想：大學(xué)本科，電力專業(yè)工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗(yàn)2年以上施工維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，1年工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)理想：5年工作經(jīng)驗(yàn)2年以上開發(fā)施工經(jīng)驗(yàn)，2年工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)專門培訓(xùn)：必須接受所從事產(chǎn)品功能，設(shè)計(jì)及調(diào)試等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的培訓(xùn)，現(xiàn)場運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)

7、專業(yè)技能、證書與其他能力：AutoCAD 、WORD，EXCEL的熟練應(yīng)用;良好溝通能力;體能要求： 健康所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，繪圖工具，設(shè)備手冊工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，較安靜的地方更佳、最好有一定的防輻射措施以降低眼睛的疲勞程度，避免誘發(fā)職業(yè)病工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，需要時(shí)加班有密切關(guān)系的其他崗位和人員：生產(chǎn)部、供應(yīng)部、客服中心調(diào)試人員所需記錄文檔及傳送部門、人員：生產(chǎn)配置單，設(shè)計(jì)圖紙，送客服中心文秘內(nèi)務(wù)員工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，幫助設(shè)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)能力，提高工作效率建議考核標(biāo)準(zhǔn)：(1)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)質(zhì)量(2)能否按時(shí)完成任務(wù)備注：篇3：

8、電子股份有限公司工程片區(qū)經(jīng)理職位說明書電子股份有限公司工程片區(qū)經(jīng)理職位說明書 編號：職位名稱：工程片區(qū)經(jīng)理所在部門：客戶服務(wù)中心直接上級(職位)：計(jì)劃調(diào)度專責(zé)工資等級：所轄人員：工程調(diào)試組長(根據(jù)需要而定)分析日期：20*1/4/19 別 名：無部門編號：定 員：8人工資水平： /年分 析 人：x批 準(zhǔn) 人：x工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)職責(zé)1：主持所轄區(qū)域的工程施工與維護(hù)工作 占工作時(shí)間的百分比：50%具體內(nèi)容： 頻率：(1) 全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)場服務(wù)工作，為所轄員工安排具體工作并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督 日常(2) 從事現(xiàn)場施工與服務(wù)工作 根據(jù)需要確定(3)負(fù)責(zé)將用戶反

9、映的、本區(qū)域范圍不能解決的問題及時(shí)進(jìn)行匯總，向計(jì)劃專責(zé)匯報(bào)，由公司協(xié)調(diào)解決 日常(4)承擔(dān)上級交辦的各項(xiàng)任務(wù) 日常(5)對上級負(fù)責(zé)，至少每月以書面形式向其計(jì)劃專責(zé)進(jìn)行一次工作匯報(bào) 每月一次職責(zé)2：承擔(dān)項(xiàng)目組管理職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：30%具體內(nèi)容： 頻率：(1)參與所轄工程負(fù)責(zé)人的考核 每季一次(2)對所轄員工負(fù)有工作調(diào)整權(quán) 日常職責(zé)3：配合市場部完成本區(qū)域的市場工作(技術(shù)方面) 占工作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：(1)負(fù)責(zé)本區(qū)域技術(shù)答疑及技術(shù)聯(lián)絡(luò) 日常(2)負(fù)責(zé)本區(qū)域技術(shù)問題解決 日常(3)負(fù)責(zé)且協(xié)助用戶尋訪 根據(jù)需要確定任職資格要求：受教育水平：最低：大學(xué)本科 電力/電子/計(jì)算機(jī)專業(yè)理想：碩士 電力/電子/計(jì)算機(jī)專業(yè)工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗(yàn)，工程服務(wù)經(jīng)驗(yàn)2年并有工程管理經(jīng)驗(yàn)或市場經(jīng)驗(yàn)1年理想：5年工作經(jīng)驗(yàn)，工程服務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年并有工程管理經(jīng)驗(yàn)或市場經(jīng)驗(yàn)2年專門培訓(xùn)：本公司產(chǎn)品工程施工與服務(wù)技能培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，市場培訓(xùn)專業(yè)技能、證書與其他能力：本公司產(chǎn)品工程施工與服務(wù)技能、寫作熟練;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好溝通能力;管理技能體能要求： 健康所用工具及設(shè)備： 便攜計(jì)算機(jī)、通信設(shè)備工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班有密切關(guān)系的其他崗位和人員：外部：本公司產(chǎn)品用戶，外購產(chǎn)品供應(yīng)商內(nèi)部：客戶服務(wù)中心所需記錄文檔及傳送部門