2483987539XXX衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)人員績效考核方案

1、xx中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案 為充分調(diào)動(dòng)我院公衛(wèi)人員的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院公衛(wèi)人員崗位情況，特制定xx中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案(試行)。一、組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：吳xxx成 員：甄xxx、梁xxx、粟xxx、黃xx、林x領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效工資考核辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。二、考核目標(biāo)1、充分調(diào)動(dòng)公衛(wèi)工作的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。2、打破大鍋飯，防止醫(yī)院養(yǎng)懶漢3、加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，

2、更好地為人民群眾提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，方便安全的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。三、考核原則堅(jiān)持公益性原則，實(shí)行績效考核與社會(huì)效益、工作業(yè)績相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)公衛(wèi)人員全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。四、考核主體院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)xx中心衛(wèi)生院績效考核方案和細(xì)則，對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核。五、考核程序1、由醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分；2、報(bào)財(cái)務(wù)對(duì)匯總；3、公示核對(duì)；六、考核內(nèi)容1、勞動(dòng)紀(jì)律；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)2、任務(wù)完成情況七、考核方法1.月

3、度考核和月度工資掛鉤保底工資：檔案工資+津補(bǔ)貼 ，績效工資：基礎(chǔ)性績效工資十獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資+考核補(bǔ)助考核補(bǔ)助：是指用于考核的補(bǔ)助，其他工資補(bǔ)助不用于考核，包括兩部分指在本院考核后根據(jù)考核情況發(fā)放的績效工資?；鶖?shù)暫定為每人每月200元。根據(jù)上級(jí)部門季度、半年考核，以及年終考核情況，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。2、計(jì)算方法（1） 本院月度考核計(jì)算 考核月份1-5月，8-12月勞動(dòng)紀(jì)律醫(yī)德醫(yī)風(fēng)20分十任務(wù)完成情況80分=100分（即100%）。個(gè)人工資收入= 保底工資+基礎(chǔ)績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資+考核補(bǔ)助-扣除數(shù)工作任務(wù)數(shù)量根據(jù)個(gè)人每月月計(jì)劃確定。個(gè)人必須在每月25日前將下月工作計(jì)劃做好，并上交公衛(wèi)負(fù)責(zé)人處，經(jīng)院

4、務(wù)會(huì)審核后作為，下月工作完成情況統(tǒng)計(jì)依據(jù)。計(jì)劃不合格的必須在30日前完成修改。超過30日，按院務(wù)會(huì)制定的任務(wù)量考核.考核補(bǔ)助按考核成績發(fā)放： 90分以上 全額發(fā)放。 70-89分 按（實(shí)際考核分?jǐn)?shù)*考核補(bǔ)助/100）發(fā)放 60-69分 按50%發(fā)放 50-59分 按30%發(fā)放 少于50分 考核補(bǔ)助為0（2）、本院半年考核計(jì)算 考核時(shí)間7月，按照本年半年考核成績發(fā)放7月份補(bǔ)助： 80分以上 全額發(fā)放。 60-79分 按（實(shí)際考核分?jǐn)?shù)*考核補(bǔ)助/100）發(fā)放 60以下分 按50%發(fā)放（3）、縣級(jí)年終考核 用于年終獎(jiǎng)的計(jì)算發(fā)放基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)=上班月份*100按照省級(jí)文件：得分在85分以上（含85分）且業(yè)

5、務(wù)考核分項(xiàng)在65分以上的為優(yōu)秀，7085分（不含85分）且業(yè)務(wù)考核分項(xiàng)在55分以上的為合格，6070分為基本合格，60分以下為不合格。（獲得縣級(jí)年終獎(jiǎng)勵(lì)均視為優(yōu)秀）1、獲得優(yōu)秀 年終獎(jiǎng)=基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)+全年考核扣除補(bǔ)助+公衛(wèi)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（為上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的20%/除以正式公衛(wèi)人員數(shù)）。2、獲得合格 年終獎(jiǎng)=基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)+全年考核扣除補(bǔ)助3、基本合格 年終獎(jiǎng)=（基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)+全年考核扣除補(bǔ)助）90%。4、不合格 年終獎(jiǎng)=基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)80%八、獎(jiǎng)勵(lì)性績效（1）建檔補(bǔ)助 發(fā)放 1.住院病人建檔 體檢并登記健康檔案體檢表，需要新建檔和更新的補(bǔ)助0.2元/人。已經(jīng)建檔且不需要更新的無補(bǔ)助。 完成紙質(zhì)檔案整理，化驗(yàn)結(jié)果復(fù)

6、印 0.2元1份在本院excle 匯總表中 注明相關(guān)信息，進(jìn)行檔案編號(hào)、編好檔案盒號(hào)。0.2元1份。錄新電子檔案0.4元1份。入檔案盒，檔案盒編號(hào)，0.2元1份。更電子檔案化驗(yàn)單和體檢信息0.2元1份，2.下村建檔 體檢并登記健康檔案體檢表，不管是否重復(fù)建檔均補(bǔ)助0.5元1份。 完成紙質(zhì)檔案整理0.15元1份在本院excle 匯總表中 注明相關(guān)信息，進(jìn)行檔案編號(hào)、編好檔案盒號(hào)。0.2元1份。錄新電子檔案0.4元1份。入檔案盒，檔案盒編號(hào)，0.2元1份。更新電子檔案化驗(yàn)單和體檢信息0.2元1份，3.孕產(chǎn)婦管理及兒童管理中建檔 在管對(duì)象第一次建檔體檢補(bǔ)助0.2元1份。已經(jīng)建檔且不需要更新的無補(bǔ)助

7、完成紙質(zhì)檔案整理，填寫好完整健康檔案表， 0.2元1份在本院excle 匯總表中 注明相關(guān)信息，進(jìn)行檔案編號(hào)、編好檔案盒號(hào)。0.2元1份。錄新電子檔案0.4元1份。完成管理入檔案盒，檔案盒編號(hào)，0.2元1份。更新電子檔案化驗(yàn)單和體檢信息0.2元1份，4.慢性病人建檔補(bǔ)助 在管對(duì)象，需要新建檔和更新的補(bǔ)助0.2元。已經(jīng)建檔且不需要更新的無補(bǔ)助。 完成紙質(zhì)檔案整理，填寫好完整健康檔案表， 0.2元1份在本院excle 匯總表中 注明相關(guān)信息，進(jìn)行檔案編號(hào)、編好檔案盒號(hào)。0.2元1份。錄新電子檔案0.4元1份。完成管理入檔案盒，檔案盒編號(hào)，0.2元1份。更新電子檔案化驗(yàn)單和體檢信息0.2元1份，5.

8、整理村醫(yī)生建的健康檔案補(bǔ)助需要新建檔和更新的，完成紙質(zhì)檔案整理，填寫好完整健康檔案表， 0.1元1份已經(jīng)建檔且不需要更新的無補(bǔ)助。在本院excle 匯總表中 注明相關(guān)信息，進(jìn)行檔案編號(hào)、編好檔案盒號(hào)。0.2元1份。錄新電子檔案0.4元1份。完成管理入檔案盒，檔案盒編號(hào)，0.2元1份。更新電子檔案化驗(yàn)單和體檢信息0.2元1份，(2)預(yù)防接種補(bǔ)助 免費(fèi)疫苗接種不進(jìn)行補(bǔ)助，平時(shí)收費(fèi)疫苗給予1針1元補(bǔ)助。集中接種活動(dòng)1針0.5元補(bǔ)助(3)門診住院補(bǔ)助 (4)下村補(bǔ)助 下村補(bǔ)助為下村開展公衛(wèi)工作補(bǔ)助，8元每天。備注：全天從事檔案整理或檔案錄入工作的，安排任務(wù)數(shù)的必須完成任務(wù)數(shù)，才能計(jì)算補(bǔ)助。九、上級(jí)部們

9、平時(shí)檢查獎(jiǎng)懲規(guī)定：上級(jí)部門平時(shí)檢查是指除縣級(jí)年終公衛(wèi)綜合檢查以外的檢查凡在上級(jí)部門單項(xiàng)工作檢查中不合格，單項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人一次扣50元。非組長主管項(xiàng)目，組長要扣20元。通過檢查獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人每次50元。在上級(jí)部門綜合檢查中不合格，那個(gè)項(xiàng)目出問題，就扣這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每次50元，非組長主管項(xiàng)目，組長要扣20元。通過檢查，獎(jiǎng)勵(lì)公衛(wèi)組每人每次50元。附：考核細(xì)則考核細(xì)則：一、勞動(dòng)紀(jì)律醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法1、考核組織勞動(dòng)紀(jì)律考核由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)考勤人員組成。2、考核依據(jù)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定以及工作制度開展考核工作。3、考核程序與頻次勞動(dòng)紀(jì)律考核實(shí)行定期考核和不定期考核4、考核評(píng)價(jià)考核總分值

10、不超過20分。5、若當(dāng)月考核扣分累計(jì)超過20分值的，余數(shù)從任務(wù)完成情況考核中扣除。勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（計(jì)20分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分上班紀(jì)侓住宿未滿醫(yī)院規(guī)定天數(shù)的住宿5-12天，扣0.5分少于5天，扣1份按時(shí)上下班（請(qǐng)假除外）遲到1次（5分鐘）扣1分遲到超過10分鐘加扣1分遲到早退超過30分鐘按脫崗處理扣2分遲到早退超過1小時(shí)按曠工處理不得無故曠工未履行請(qǐng)假手續(xù)無故曠工一日扣2分。另扣一日平均工資崗位紀(jì)律堅(jiān)守崗位，不得脫崗無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者以脫崗論處，脫崗20分鐘扣1分，超過20分鐘者每超過10分鐘加扣0.5分超過1小時(shí)者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時(shí)

11、擅自離崗、串崗，一次扣0.5分工作時(shí)間不辦私事，不得做與本職工作無關(guān)的事工作時(shí)間外出辦私事一次扣1分工作時(shí)間看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分上班玩棋牌游戲、購物一次扣1分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)交班不穿工作服一次扣0.5分不服從安排一次扣5分進(jìn)行注射工作，不戴帽子、口罩操作，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分不得與病人爭吵1次扣1分 非病人過錯(cuò)造成糾紛的1次扣5分不得推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分請(qǐng)假紀(jì)律休假必須履行手續(xù)，職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排好帶班以及工作交接。事假超過三天的由院長批準(zhǔn)，方可離崗.超假要院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計(jì)4天，超過1天扣0.5分，休假要提前告知科室負(fù)責(zé)人，安排好后才能休假，否則扣1分1次非特殊情況不得電話請(qǐng)假（超假），回院完善請(qǐng)假手續(xù)，未完善一次扣0.5分會(huì)議紀(jì)律科室安排的會(huì)議培訓(xùn)，早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律（請(qǐng)假休假的除外）不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣1分 會(huì)議遲到或早退的一次扣0.2分不遵守會(huì)議紀(jì)律1次扣0