證券營銷人員招聘方案

1、證券營銷人員招聘方案一、招聘的一般流程二、確定招聘崗位及任職要求（一）招聘的崗位及人數(shù)根據(jù)人力資源供需預(yù)測，了解證券營銷人員的空缺人數(shù)，并上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）證券營銷人員任職要求1.資歷要求（1）工作經(jīng)驗(yàn):有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可。（2）學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷。(3)有相關(guān)從業(yè)資格證者優(yōu)先。2.身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)力、控制力、記憶力。3.心理品質(zhì)及能力要求(1)智力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理及推理判斷的能力。(2)具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、交往能力、親和力。(3)具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的服從意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力。(4)具有一定的洞察力，透過

2、現(xiàn)象把握本質(zhì)的能力。3其他要求(1)具有較強(qiáng)的事業(yè)心，希望通過努力達(dá)到目標(biāo)的有志之士。(2)具有一定的吃苦精神，不畏辛苦，不怕失敗，能承受一定的工作壓力。三、招聘渠道的選擇根據(jù)擬招聘的崗位的特點(diǎn)建議選擇外部招聘：可以采用，1.校園招聘 2。流動(dòng)人員招聘3其他組織的在職人員。四、招聘方法及特點(diǎn)1.校園招聘，到各大學(xué)參加招聘會(huì)，或者到校園開展專題宣講會(huì)。優(yōu)點(diǎn)：成本較低，幾乎不用什么成本，比較容易招到相關(guān)專業(yè)的人才。缺點(diǎn)：不容易招聘到有經(jīng)驗(yàn)的人才。2.參加招聘洽談會(huì)或者去人才交流中心招聘例如：可以參加國展中心每周的定時(shí)定點(diǎn)招聘會(huì)，或者參加北方人才等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的定期招聘會(huì)。優(yōu)點(diǎn)：成本較低（100元到

3、1000不等），選擇范圍廣既有應(yīng)屆畢業(yè)生也有社會(huì)人員，或者其他同類企業(yè)的在職人員。節(jié)約時(shí)間。3在平面媒體發(fā)布廣告?？梢栽谙嚓P(guān)報(bào)紙雜志的招聘專版發(fā)布廣告。例如可以在天津日報(bào)、每日新報(bào)登招聘廣告。優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用適中根據(jù)報(bào)紙的知名度、廣告的版面大小不同費(fèi)用一般在300至5000元不等。另外報(bào)紙影響面比較廣招聘效果較好。4.網(wǎng)絡(luò)招聘?？梢赃x擇廣發(fā)內(nèi)部網(wǎng)站或者外部專業(yè)招聘網(wǎng)。例如：易才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、北方人才網(wǎng)等等。優(yōu)點(diǎn)：選擇范圍廣成本較低，不受時(shí)間地點(diǎn)的限制。5.熟人推薦，通過公司的員工、客戶、合作伙伴推薦。優(yōu)點(diǎn)：對應(yīng)聘者的真實(shí)情況可以通過熟人了解，降低了招聘風(fēng)險(xiǎn)。幾乎不需要成本。6.獵頭公司：不適用。根據(jù)

4、營銷拓展部的實(shí)際情況，建議選擇網(wǎng)絡(luò)招聘和去參加招聘會(huì)例如每周的國展招聘會(huì)等方式，熟人推薦也是不錯(cuò)的選擇。五、發(fā)布招聘信息如果選擇報(bào)紙發(fā)布招聘廣告這種渠道，要注意盡量在招聘專版發(fā)布信息。如果選擇招聘會(huì)就要提前聯(lián)系相關(guān)的主辦單位?？梢月?lián)系的單位包括：經(jīng)委人才、北方人才、長蘆人才等等?？梢栽诎俣人阉魈旖蚪谡衅笗?huì)信息，然后聯(lián)系他們預(yù)定招聘展位。六、組成招聘小組理財(cái)經(jīng)理這個(gè)職位的招聘小組需要有以下人員組成：人力資源部負(fù)責(zé)招聘的人員、營銷拓展部經(jīng)理、本崗位的資深在職員工。七、簡歷資料的收集通過各種渠道收集應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷并進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的應(yīng)聘者。八、設(shè)計(jì)筆試題目組織筆試筆試測驗(yàn)要針對理

5、財(cái)經(jīng)理任職資格特點(diǎn)設(shè)計(jì)題目，常用的方法包括：心理測驗(yàn)、成就測驗(yàn)、傾向測驗(yàn)、人格測驗(yàn)、智力測驗(yàn)、能力測驗(yàn)、知識(shí)測驗(yàn)等方式。（具體測試試卷可以參考企業(yè)以往招聘中的試卷或者請專業(yè)人員設(shè)計(jì)）。九、面試的組織與實(shí)施面試是本崗位招聘的最重要組成部分，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試及半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)本崗位的特點(diǎn)建議選擇半結(jié)構(gòu)化面試。1.通知符合要求的面試者進(jìn)行面試。為了節(jié)省時(shí)間可以電話通知，注意要講清楚時(shí)間地點(diǎn)和需要攜帶的證件資料等事項(xiàng)。2.面試方法可以采用,傳統(tǒng)提問交談試面試、情景模擬式面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析、壓力面試等等多種形式。（面試題目的設(shè)計(jì)及每種面試方法的注意事項(xiàng)略）十、做出錄用決

6、策經(jīng)過兩輪面試后在綜合面試考官意見和面試記錄的基礎(chǔ)之上給每位應(yīng)聘者一個(gè)綜合的評(píng)價(jià)，在公平公正的原則基礎(chǔ)上做出錄用決策。并通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。十一、體檢十二、簽訂勞動(dòng)合同十三，招聘過程中應(yīng)該注意的問題1.針對證券行業(yè)的從業(yè)特點(diǎn)，在發(fā)布招聘信息時(shí)最好寫明薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間，即使沒在招聘信息中說明薪酬水平也要在初步面談時(shí)講明。2.針對從業(yè)者的底薪比較低的問題，為達(dá)到招聘效果，在整個(gè)招聘過程中要求本崗位的比較優(yōu)秀的在職普通員工參與，讓應(yīng)聘者更深入了解自己將來的職業(yè)的發(fā)展空間，和自己經(jīng)過努力能達(dá)到的收入水平，達(dá)到“現(xiàn)身說法”的效果，打消應(yīng)聘者的顧慮。3.簡歷并不代表本人，簡歷有可能具有虛假成分要注意識(shí)別。4需經(jīng)過分析簡歷結(jié)構(gòu)、審查建立的客觀內(nèi)容進(jìn)行初步篩選簡歷。5在面試前要經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，要對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。（培訓(xùn)內(nèi)容略）6.面試要按照一定的程序進(jìn)行。（導(dǎo)入階段、核心階段、結(jié)束階段）7.面試要注意提問技巧。（略）8.要注意觀察應(yīng)聘者的舉止行為。（具體動(dòng)作代表的含義略）9面試考官要注意自身形象。10.面試結(jié)果反饋時(shí)注意對沒有被錄用的人員也要進(jìn)行委婉的反饋以樹立企業(yè)形象。12.面試過程中要避免各種誤差的