管理制度行政制度→XX文化傳媒公司考勤管理制度（DOC 9頁）

1、山雅考勤管理制度第一章 總則一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關勞動政策，結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理辦法。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。 第二章 工作時間及考勤辦法一、工作時間1、工時：公司員工每天平均工作8小時，每周工作40小時。2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。3人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。二、考勤規(guī)定1、 簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關

2、規(guī)定記錄員工的考勤。2、 出勤統(tǒng)計及核準：行政部依據(jù)簽到表及相關考勤單據(jù)負責統(tǒng)計核準工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計算)，并據(jù)此確定工作伙伴當月實發(fā)工資總額，同時計算出勤率作為績效考核依據(jù)之一。3. 因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。 4. 請假或休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。第三章 考勤批準權(quán)限一、主管級（含）以下員工1、請假1天，由部門負責人批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。2、請假2天（含）以上，由部門負責人批準，并報總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。二、部門經(jīng)理部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準，人事行政部統(tǒng)一記錄

3、并匯總。第四章 遲到、早退、曠工及外出一、遲到1、 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內(nèi)的視為遲到；2、 員工2次15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因；從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除；3、 經(jīng)常性的遲到行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。二、早退1、 早退：在規(guī)定下班時間前離崗，且離下班時間15分鐘內(nèi)的視為早退；2、 工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負責人簽字批準。3、 員工擅自早退每次處罰金50元，從當月工資中扣除；4、 經(jīng)常性的早退行為將導致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。三、曠工1

4、、 曠工（包括但不僅限于以下內(nèi)容）： 不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的； 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的； 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到的； 2天以上的病假而無醫(yī)生證明或證明未被公司接受； 請假原因不屬實的。2、 當月曠工一天，扣發(fā)當日工資總額150%；3、 當月曠工兩天（含）以上者，扣發(fā)當日工資總額200%；4、 公司有權(quán)與當月累計缺勤3天，或年度累計缺勤10天的工作伙伴解除勞動合同或保留此權(quán)利。四、外出1、 工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理；由部門負責人簽字批準2、 外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳

5、細規(guī)定請參見交通費報銷制度。3、 工作中離開工作現(xiàn)場請告知直接主管。由部門負責人簽字批準第五章 各種假期的規(guī)定一、法定假期員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦：一天；春節(jié)：三天；清明節(jié)：一天；勞動節(jié)：一天；端午節(jié)：一天；國慶節(jié)：三天；中秋節(jié)：一天。二、年假1、 在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個工作日的有薪假期；之后，工齡每增加一年，年假相應增加一天，但最多為12天（年假以工作日計，不含雙休日和法定節(jié)假日）；2、 申請年假須提前2周填寫員工請假單，經(jīng)批準后方可休假；休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。3、 年假當年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲

6、到下年度的3月31日，如果由于個人原因未休假，權(quán)利自動取消，公司對此不作任何補償。4、 員工一年內(nèi)病假與事假累計超過24天，不能享受年休假。三、病假1、 常規(guī)請假手續(xù): 員工請假須提前1天填寫員工請假單，經(jīng)批準后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。2、 特殊情況: 若無法提前履行請假手續(xù),請于病休當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于病假結(jié)束上班當日補辦請假手續(xù)。3、 病假期間扣減50當日工資。4、 2天以上病假應提供醫(yī)院開具的病假證明。四、事假1、 常規(guī)請假手續(xù): 員工請假須提前1天填寫員工請假單，經(jīng)批準后交人事行

7、政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司要求處罰及賠償。2、 特殊情況: 若無法提前履行請假手續(xù),請于事假當日早10:00前通過電話向直接主管及管理部請假，并于事假結(jié)束上班當日補辦請假手續(xù)。3、 工作伙伴全年可請10天事假，一月累計事假不超過2天，超過此限，直接主管有權(quán)不予批準或酌情處理。4、 事假期間扣減100當日工資。5、 當月事假累計超過10個工作日以上者，只發(fā)當月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。五、婚假1、 在轉(zhuǎn)正后，領取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結(jié)婚證書，20個工作日前由本人提出申請經(jīng)授權(quán)領導批準，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。2、 達到

8、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。3、 達到晚婚年齡者（男25歲、女23歲）享有10天婚假。4、 婚假須于結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)一次性連續(xù)休完。5、 婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。6、 對于領取結(jié)婚證的日期不在其服務于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規(guī)定執(zhí)行。六、喪假直系親屬亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效證明給予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。七、產(chǎn)假1、 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。 2、 女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假

9、為42天。3、 員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。八、工傷假員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。第六章 加班一、適用范圍：行政人員和財務人員享受加班及倒休待遇。二、加班1、 因工作安排需占用工作以外時間的記為加班，加班最小單位為0.5個工作日。2、 確實需加班的應提前填寫加班申請單，由部門主管領導簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總；3、 對屬于本職工作范圍內(nèi)應完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內(nèi)；4、 對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請倒休；由部門主管領導簽字批準5、 凡申請倒休的員工，需提前1天填寫

10、請假申請單，并交至人事行政部。第七章 附件附件一：請假申請單附件二：加班申報單附件三：考勤明細表附件一：請假申請單no：申請人：部門職位：職位代理人：請標記：病假 事假 年假調(diào)休 其他請假時間：自 年 月 日時至 年 月 日時共 天小時事由:附件(名稱及份數(shù)):請假時間:直接主管批準:日期:總經(jīng)理批準:日期:人事行政部核準:日期:銷假記錄:（此欄由人事行政部填寫）請假天數(shù):實休天數(shù):附件二：加班申請單no：申請人：部門職位：職位代理人：加班時間：自 年 月 日時至 年 月 日時共 天小時事由:附件(名稱及份數(shù)):申請時間:直接主管批準:日期:總經(jīng)理批準:日期:人事行政部核準:日期:加班記錄:（此欄由人事行政部填寫）實際加班天數(shù):優(yōu)秀是一種習慣-山雅傳媒工作日志日期： 年 月 日 星期： 天氣：陽光心語：工作計劃：1.2.3.4.年目標月目標9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12: