雙強(qiáng)六好 考核細(xì)則

1、非公有制企業(yè)創(chuàng)建“雙強(qiáng)六好”基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)要求分值（分）考評(píng)方式考評(píng)得分備注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好（20分）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，發(fā)展活力足，積極推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，資產(chǎn)、納稅狀況良好，職工幸福感高，綜合實(shí)力在全縣、全市甚至全省同行業(yè)位居前列，享有較高知名度和認(rèn)可度。8企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，企業(yè)發(fā)展粗放，效率低的酌情扣分。有職工下崗的不得分。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理比較規(guī)范，企業(yè)經(jīng)營(yíng)有方，內(nèi)部管理科學(xué)，無環(huán)保、安全責(zé)任事故和群體性事件發(fā)生。6企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度不規(guī)范的酌情扣分。凡有環(huán)保、安全責(zé)任事故和群體性事件發(fā)生的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常的不得分。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，全年組織黨員、員工開展4次以上思想政治教育和技能培訓(xùn)活動(dòng)，不斷

2、提升企業(yè)黨員和職工的整體素質(zhì)，打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，注重科技創(chuàng)新，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。6教育培訓(xùn)活動(dòng)每少一次扣1分。無科技創(chuàng)新項(xiàng)目，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的扣2分。企業(yè)文化好（8分）結(jié)合實(shí)際，建有黨員職工文化活動(dòng)中心，有企業(yè)文化宣傳標(biāo)語。2黨員職工文化活動(dòng)陣地不規(guī)范，無法滿足需要的，酌情扣分。沒有企業(yè)文化宣傳標(biāo)語，或宣傳標(biāo)語較少的扣1分。沒有建立黨員職工文化活動(dòng)中心的不得分。積極開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)、群眾性文體活動(dòng)和富有特色的其他企業(yè)文化活動(dòng)。4未組織開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的扣2分，全年活動(dòng)少于4次扣1分。未組織開展群眾性文體活動(dòng)的扣2分，全年活動(dòng)少于6次的扣1分。未組織開展富有特色的其他企業(yè)文化活動(dòng)的扣

3、1分。積極協(xié)助業(yè)主抓好企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化符合實(shí)際，具有時(shí)代特征，有較強(qiáng)的凝聚力和感召力，職工普遍有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)。2視企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度和對(duì)企業(yè)的歸屬感，酌情打分。未形成企業(yè)文化的不得分。勞動(dòng)關(guān)系好（17分）企業(yè)價(jià)值目標(biāo)明確，企業(yè)凝聚力強(qiáng)，職工精神風(fēng)貌良好。2企業(yè)價(jià)值目標(biāo)不明確，企業(yè)凝聚力弱，酌情扣分。定期召開職工代表大會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行平等協(xié)商和集體合同制度。全面簽訂勞動(dòng)合同書，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。5全年召開職工代表大會(huì)少于2次的，每少一次扣2分。沒有召開職工代表大會(huì)的不得分。勞動(dòng)合同書簽訂沒有全覆蓋的扣2分。沒有簽訂勞動(dòng)合同書的不得分。工會(huì)組織健全，職工合法權(quán)益得到較好維護(hù)，企

4、業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。重視安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保障的有關(guān)規(guī)定較好落實(shí)，職工的收入、社會(huì)保險(xiǎn)、福利有保障。關(guān)心關(guān)愛職工，職工生產(chǎn)生活條件不斷改善。勞資關(guān)系較好，無勞資糾紛事件發(fā)生。10工會(huì)組織不健全，存在侵犯職工合法權(quán)益的扣2分。有勞資糾紛事件發(fā)生的不得分，有安全生產(chǎn)事故的不得分。職工收入不能按時(shí)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)未能按照規(guī)定交納的，不得分。黨組織班子好（20分）黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全，結(jié)構(gòu)合理，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上擔(dān)任企業(yè)中層以上職務(wù)。企業(yè)內(nèi)設(shè)黨支部健全，隸屬關(guān)系明確；黨組織按規(guī)定程序定期換屆。8應(yīng)換屆未換屆的扣4分。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員未達(dá)到半數(shù)以上擔(dān)任企業(yè)中層以上職務(wù)的扣4分。黨組織班

5、子不健全的不得分。按照黨性強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善于做職工工作的要求，選配黨組織書記。黨組織書記由業(yè)主兼任的，要有專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作。6黨組織書記由業(yè)主兼任但未落實(shí)專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的，扣3分。黨組織書記不符合基本條件的不得分。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定全年黨建工作思路和工作計(jì)劃，上級(jí)黨委布置的各項(xiàng)工作能按時(shí)完成。工、青、婦組織健全，黨組織對(duì)群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)得力，活動(dòng)開展正常，作用有效發(fā)揮。6未制定黨建工作思路和工作計(jì)劃的，扣2分。應(yīng)建未建工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織的扣2分，有組織但活動(dòng)不正常的扣4分。對(duì)上級(jí)黨委布置的各項(xiàng)工作未落實(shí)的，不得分。黨員隊(duì)伍好（20分）認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，近3年內(nèi)有發(fā)展的新黨員；發(fā)

6、展黨員堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，程序規(guī)范。有一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊(duì)伍，有具體聯(lián)系、培養(yǎng)措施。對(duì)入黨積極分子和黨員定期進(jìn)行培訓(xùn)。黨員按時(shí)交納黨費(fèi)，流動(dòng)黨員管理有效。8連續(xù)3年未發(fā)展黨員的扣4分。沒有入黨積極分子的不得分；沒有具體聯(lián)系、培養(yǎng)措施的扣3分。對(duì)入黨積極分子和黨員無培訓(xùn)的扣2分。流動(dòng)黨員沒有管理或管理無序的扣3分。有發(fā)展黨員方面信訪，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的不得分黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，80%以上黨員是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干或企業(yè)管理人員。6每少10%扣1分，低于50%不得分。黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯，積極參加黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、志愿服務(wù)等活動(dòng)，幫助員工解決實(shí)際困難自豪感、榮譽(yù)感較強(qiáng)。6無正當(dāng)理由而不參加活動(dòng)的黨員，有1

7、名扣1分，扣完為止。未開展活動(dòng)的不得分。社會(huì)評(píng)價(jià)好（15分）堅(jiān)持以人為本，黨組織通過走訪、談心等方式，聯(lián)系服務(wù)群眾，傾聽職工的呼聲，了解職工的疾苦，思想政治工作針對(duì)性強(qiáng)，成效明顯。經(jīng)常組織開展健康有益的文化活動(dòng)，職工業(yè)余文化生活豐富。7未組織開展活動(dòng)的不得分。沒有活動(dòng)記錄的扣2分。積極爭(zhēng)取業(yè)主的支持，努力改善勞動(dòng)條件3視生產(chǎn)勞動(dòng)條件好壞程度酌情扣分黨建工作為發(fā)展所需要、為業(yè)主所歡迎、為黨員職工群眾所擁護(hù)、為社會(huì)所認(rèn)可，職工群眾滿意度在95%以上。5滿意度每低10個(gè)百分點(diǎn)，扣2分，低于70%不得分。加分項(xiàng)目（10分）近三年獲得國(guó)家、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、質(zhì)量管理獎(jiǎng)和技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)保、信用等級(jí)（資質(zhì)）證書的按國(guó)家、省級(jí)、地市級(jí)分別加3分、2分、1分。近三年獲得全國(guó)、省、地市表彰的先進(jìn)黨組織、文明單位、和諧企業(yè)加3分，2分，1分。累計(jì)加分不超過10分