績效薪酬專員筆試題

1、績效薪酬專員筆試題姓名：分?jǐn)?shù)：一、單項選擇題（共17題，每題2分，共計34分）1、招聘的基本程序是（ c ）。招聘準(zhǔn)備招聘評估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策a.b.c.d.2、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（b ）,計酬方式主要是（c ）。a.15日 b.20日c.按小時計酬d.按日計酬3、勞動者在同一用人單位工作滿（ b ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞 動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。a.5 年 b.10 年c.15 年d.20 年4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人

2、單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（a ）。a.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資b.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月50%的工資c.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月25%的工資d.不需支付補償金5、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（a ）即行終結(jié)的法律制度。a. 一次裁決b.二次裁決c.三次裁決d.四次裁決6、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（a ） 。a.問卷調(diào)查法b.目標(biāo)分解法c.關(guān)鍵分析法d.標(biāo)桿基準(zhǔn)法7、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，（ a ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題。a.

3、 設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系 b. 刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目c.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率d.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別8、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是（d ） 。a.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間b.增加人力、物力的投入c.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)d.跟蹤正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤錯誤率”指標(biāo)9、對績效溝通與管理表述不正確的是（c ） 。a.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通b.如果員工遇到困難，上級要指導(dǎo)幫助c.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績d.目標(biāo)實現(xiàn)有嚴(yán)重困難時，上級可以更換目標(biāo)責(zé)任人10、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（d ）a. 績效管理制度需要做哪些修

4、改調(diào)整b.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況c.績效考評指標(biāo)體系與考評評價標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理d.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng)11、平衡計分卡從（）四個維度進行測評。a. 財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長b.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力c.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長d. 戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（） 。a. 它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致b.它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗c.它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤d.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較13、作為一個制造型企業(yè)，流水線

5、生產(chǎn)，應(yīng)該是以（）薪酬制度為主。a.計件工資制b.計時工資制c.技術(shù)等級工資制d.銷售提成工資制14、由于員工工作出差支出的費用屬于（） 。a.津貼b.補貼c.獎金d.基本工資15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（） 。a.崗位職責(zé)大小 b.資歷深淺c.業(yè)績水平d.與員工關(guān)系16 、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。a.薪酬等級檔次 b.薪酬級差c.薪酬比例關(guān)系d.薪酬活動幅度17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（） 。a.1000 元b.1100 元c.1200 元d.1300 元二、多項選擇題（共7 題，每題 3 分，共計 2

6、1 分）1、請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（） 、春節(jié)（ ） 、清明節(jié)（ ） 、勞動節(jié)（ ） 、端午節(jié)（ ） 、中秋節(jié)（ ） 、國慶節(jié)（ ） 。a.1天 b.2天 c.3天 d.4天 e.5天 f.6天 g.7天 h.8天2、張某與公司簽訂了1 年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為 1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元，根據(jù)勞動合同法 ，下列表述中正確的有： （） 。a. 試用期不得超過2 個月b.試用期的工資不得低于960元c.試用期的工資不得低于1000元d.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)3、 根據(jù) 職工帶薪年休假條例 的規(guī)定， 下列關(guān)于職工享受年休假的表述，

7、 正確的有： （） 。a. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入b.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天c.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期d.職工依法享受寒暑假，具休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假4、企業(yè)人工成本總額包括（） 。a.社會保險費用 b.福利費用 c.住房費用d.從業(yè)人員勞動報酬總額e員工招聘解聘費用5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行（ ） 。a.薪酬市場調(diào)查b.薪酬調(diào)整 c.薪酬計劃d.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查e崗位分析6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到（）的要求。a.提高企業(yè)的

8、經(jīng)濟效益b.有助于員工團結(jié)協(xié)作c.發(fā)揮員工的勞動潛能d.提高員工的生活水平e.吸引高效合格勞動力7、用人單位不得解除勞動合同的條件有：（a.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的b.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d.律法規(guī)規(guī)定的其他情形三、計算題（共2題，第一題10分，第二題15分，共計25分）1、請分別計算月工作日和月計薪天數(shù)各多少大。年按 365天計算，年休息日104天，年法定 節(jié)假日11天（需寫出計算過程）。2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項目構(gòu)成為：基本工資 3500元、過節(jié)費500元、元旦加班5小 時、年終獎金8000元、免稅金額（社保、公積金等

9、）共計 1000元。請分別計算該職工應(yīng)該 繳納的個人所得稅額、最終實際發(fā)放的 1月工資及年終獎金額。級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級距）稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分2510051、請設(shè)計一份薪酬福利專員的職位說明書和績效指標(biāo)表20 分）一、單項選擇題1、 c 2、 bc 3、 b 4、 a5、 a6、 a 7、 a 8、 d 9、 c 10、 d 11、a 12、 d 13、 a 14、 b 15、 a16、 b17、 c二、多項選擇題1、 acaaaac 2、 ac3 、 abc4 、 abcd 5 、 abde6 、 abce7、 abcd三、計算題1、月工作日：（365天-104天-11天）+ 12月=20.83天/月月計薪天數(shù)：（365天-104天）+12月= 21.75天2、加班工資：3500/21.75/8*5*3=301.72 元1 月應(yīng)付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元1 月工資應(yīng)付所得稅：4301.72-1000-35000，所以