2021年規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知

1、制度2021年規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知有關(guān)的物業(yè)管理文本，規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知公司各部門：為嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：.規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知公司各部門：為嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：一、考勤制度1.所有員工務(wù)必按照規(guī)定的排班時間進(jìn)行指紋打卡，上班、下班。2.遲到

2、/早退：凡未按規(guī)定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎懲制度進(jìn)行處理。3.在未通知本部門負(fù)責(zé)人的狀況下，遲到或早退30分鐘(含30分鐘)以下，每月累計到達(dá)三次，按照曠工1天處理;遲到或早退30分鐘以上60分鐘(含60分鐘)以下，按曠工半天處理;遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。4.連續(xù)曠工三天者視員工為嚴(yán)重違紀(jì)。5.部門應(yīng)留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。二、超時/加班及請假/調(diào)班A、主管(不含主管)以下級別員工1.超時/加班工作申請程序超時

3、/加班工作務(wù)必事前由部門負(fù)責(zé)人填寫超時工作申請表，報行政人事部備案后方可安排員工超時/加班工作;對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時透過電話報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在24小時內(nèi)將超時工作申請表遞交到相關(guān)部門審批備案;未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時/加班。2.請假/調(diào)班申請程序請假/調(diào)班務(wù)必事前向部門負(fù)責(zé)人申請并填寫請假申請單和調(diào)班申請表，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調(diào)班;未經(jīng)此程序批準(zhǔn)視為曠工處理。B、主管(含主管)以上級別員工主管(含主管)以上級別員工上班務(wù)必打卡，超時/加班及請假/調(diào)班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。特此通知!

4、篇2：進(jìn)一步完善局機關(guān)工作人員考勤管理制度的通知進(jìn)一步完善局機關(guān)工作人員考勤管理制度的通知局機關(guān)各科室、局屬各單位：為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，加大治懶治散力度，提高機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行，根據(jù)縣委關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見精神，經(jīng)局黨委會研究，決定進(jìn)一步完善局機關(guān)考勤管理制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、簽到規(guī)定1.局機關(guān)工作人員嚴(yán)格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理;不得由他人代簽。2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)(學(xué)習(xí))憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn)，并由負(fù)

5、責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章。工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng)，可在備注欄說明狀況。二、請假規(guī)定1、申請各種假期的，應(yīng)事先填寫請(休)假審批表，寫明原因、起止日期等資料，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，返崗后要及時銷假。特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回局后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。上班時間中途因事離崗須征得科室負(fù)責(zé)人同意。2、請假按照以下程序?qū)徟阂话愎ぷ魅藛T請假2天以內(nèi)(含2天)，由所在科室負(fù)責(zé)人審批，請假3-4天的，由科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假5天以上的，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局長審批;中層干部請假2天以內(nèi)(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并

6、報知局長，請假2天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、請病假的，憑縣級以上醫(yī)院證明，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報局長批準(zhǔn)。連續(xù)或一個月內(nèi)累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫(yī)院，由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的?？漆t(yī)師出具病假單，經(jīng)審批后，方可進(jìn)行休養(yǎng)治療。4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經(jīng)審批同意后方可離崗。事假應(yīng)先用個人年休假沖抵。5、請年休假的，須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴(yán)格按照程序報批;年休期間，按出勤論。6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可

7、抵當(dāng)月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的，均要事前提出申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論;未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按曠工論。8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工論處。三、出差規(guī)定1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等資料，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。因特殊狀況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補辦報批手續(xù)。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2、縣內(nèi)出差：凡出差縣內(nèi)的，科室工作人員須報科室負(fù)責(zé)人審批;科室負(fù)責(zé)人須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長;局

8、領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長。2、縣外市內(nèi)出差：凡出差縣外市內(nèi)的，科室工作人員須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)須報局長審批。3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后，報局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、值班規(guī)定1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長審閱。2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé)。五、獎懲規(guī)定1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并與津補貼發(fā)放相掛鉤。2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行。上下

9、班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上(含4次)，每次扣20元;代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元;情節(jié)嚴(yán)重的給予通報批評或紀(jì)律處分。病假每一天扣10元;月累計超過15天的，每一天扣20元;長期請病假的按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的，按出勤論。事假每一天扣50元，月累計達(dá)10天，每一天扣100元。曠工每一天扣200元，年曠工累計達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。六、臺賬管理1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是，

10、請假缺勤記錄務(wù)必與請假條相符。局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。2、考勤結(jié)果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審核后，在局公示欄進(jìn)行通報公示。每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長審核后報縣人事勞動部門?？记谫Y料要保存?zhèn)洳?。局屬各單位要參照本通知?guī)定，結(jié)合本單位工作實際制訂考勤管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。二零_年_月_日篇3：關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀

11、念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作時間(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊狀況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際狀況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班務(wù)必打卡，行政部將依據(jù)員工打卡狀況及請假單計算員工出勤。若因故不

12、能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡務(wù)必執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退

13、。(特殊狀況除外)(2)無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門-行政部-總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。(1)請假:a)員工到行政部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休假日期前行政部;d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時能夠抽查員工在崗狀況;e)

14、請病假務(wù)必于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工務(wù)必在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)