優(yōu)質(zhì)幼兒園管理體制

1、幼兒園管理體制、幼兒園工作規(guī)程 、上海市 提高保育和教育質(zhì)量，堅持和 激勵機制，調(diào)動教職工積（一）、改革的指導(dǎo)思想 實行內(nèi)部管理體制改革是為了更好地落實 幼兒園管理條例 學(xué)前教育綱要 及有關(guān)學(xué)前教育法規(guī)，加強幼兒園科學(xué)管理， 完善園長負責制，建立和健全科學(xué)的考核制度，在園內(nèi)形成競爭、 極性，力爭使我園成為管理理念先進、保教質(zhì)量領(lǐng)先、具有個性特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。（二）、改革的目標、任務(wù) 實行園長負責制與黨支部監(jiān)督、 保證教職工民主管理的三位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。 以幼兒園內(nèi)部 管理體制改革為中心，修訂幼兒園各項規(guī)章制度、各類人員崗位職責、人事、考核、獎勵、 工資等一系列配套制度，形成教職工能進能出，崗位

2、能上能下，工資能升能降的良性循環(huán)， 達到充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進教工隊伍素質(zhì)和幼兒園整體素質(zhì)的提高。1、實行教職工全員聘用合同制，建立幼兒園崗位聘用，形成幼兒園自主用工，以聘任形色 確定和保障幼兒園與教職工雙方責、權(quán)、利的新型勞動人事制度。2、以崗位管理為主，實行落聘待崗和末位考核淘汰制，形成競爭上崗，擇優(yōu)聘用，能上能 下，人才流動的崗位競爭機制。3、遵循按勞分配原則，建立幼兒園發(fā)展，效益變化與教職工實績掛鉤的獎勵工資增減調(diào)節(jié) 機制和內(nèi)部考核分配的激勵機制。（三）、內(nèi)部管理的主要內(nèi)容1、實行園長負責制 園長負責制是園長對保育、 行政管理工作全面負責， 黨支部保證監(jiān)督， 教職工民主參

3、與的完 整的領(lǐng)導(dǎo)體系。園長負責制的核心是 “責任制”，即實行職、 責、權(quán)的統(tǒng)一。 所謂“職” 指園長的工作崗位， 擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其在幼兒園行政機構(gòu)中合法地位的統(tǒng)一。所謂“責”指園長應(yīng)負的責任、 工作、任務(wù)，履行職責是園長應(yīng)承擔的義務(wù)，主要責任可歸納為政治責任、行政責任、經(jīng)濟 責任和法律責任。所謂“權(quán)” ，指園長的法定權(quán)利，行其權(quán)才能負其責。概括起來園長應(yīng)有 “四權(quán)”，即決策權(quán)、指揮權(quán)、人事權(quán)、財務(wù)權(quán)。實行園長負責制可以使管理幼兒園的責任 和相應(yīng)的職權(quán)統(tǒng)一于園長一身， 有利于建立層層崗位責任制， 推行目標管理， 達到指揮通暢 提高工作效能。園長負責制要求園長在黨和國家統(tǒng)一的路線、 方針、政策、

4、 法規(guī)的指導(dǎo)下依據(jù)本園的具體情 況和自己幼兒園的風格，選擇最佳辦園方案，使保教質(zhì)量及辦園水平逐年上一臺階。 實行園長負責制的同時，實行分級負責的管理體制，如：園長室下設(shè)教研組、總務(wù)處、后勤 組等。各層級應(yīng)本著對幼兒園負責的精神，在園長的領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又通力合作，認 真履行職責，確保政令暢通。2、實行經(jīng)費年預(yù)決算制 經(jīng)費預(yù)決算制是指對教育行政部門撥款及幼兒園事業(yè)性收入年初作出預(yù)算計劃， 初步估算學(xué) 期經(jīng)費使用趨向比例等， 使經(jīng)費使用合理化、 科學(xué)化、規(guī)范化。年末對本年度經(jīng)費使用情況 作出決算，對下一年經(jīng)費使用情況作出正確預(yù)算。為使預(yù)算精確，對人員經(jīng)費做如下規(guī)定：1）、定編定員核算編制的方法

5、是：編制數(shù) =3.2* 班級數(shù)班級數(shù)=幼兒數(shù)十規(guī)定班額數(shù)（30人）2）、定工作量 （ 1 ）原則：A、按幼兒園工作性質(zhì)特點設(shè)立工作崗位，在此基礎(chǔ)上明確崗位工作量的大小。B、 將一線人員工作量均折算為課時數(shù)，我園標準課時為每周5個半天（計算單位為 5），二 線人員則以“ 5”為標準工作量。C、工作量折算為課時數(shù)的依據(jù)：（a）依據(jù)幼兒園實際工作人員數(shù)以及本園實際情況，參照近幾年幼兒園對工作人員工作量 的實際下達與執(zhí)行情況。（b）對有關(guān)崗位工作量在調(diào)查、 分析、試行的基礎(chǔ)上進行調(diào)整 （以下均按周工作量為單位）， 并做具體分工班主任5書記、副園長（支部工作，后勤保障）5園長、副書記（行政工作，保教業(yè)務(wù)

6、）5副書記、工會主席（泰日社區(qū)點，工會，黨務(wù)）5副園長（保教業(yè)務(wù)、教育科研）5副園長（齊賢社區(qū)點、師干訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)管理）5人事干部、園長助理、會計5出納5總務(wù)（采購、維修、資產(chǎn)、安全、綠化）5總務(wù)干事A （采購、維修、安全、綠化）5總務(wù)干事B （采購、維修、三大員業(yè)務(wù)、保健）5后勤組長（三大員業(yè)務(wù)、保健、倉庫、臨時進班）5文書檔案（文書檔案，財產(chǎn)管理、電教）5保健員（衛(wèi)生、保?。?保育員5營養(yǎng)員5班組長1團支部書記0 5每超一個工作量付課時工資： 15 元 3、實行崗位聘任制崗位職務(wù)聘任制是由園長在區(qū)教育局核定的教職工編制內(nèi)，按幼兒園崗位設(shè)置需要， 擇優(yōu)選聘教職工。1）、聘任原則（1）崗位（職務(wù)）

7、 聘任制， 應(yīng)堅持雙向選擇的原則。 實施過程中， 園長必需堅持任人唯賢，擇優(yōu)錄用，揚長辟短，促進合理流動，要形成骨干教師穩(wěn)得住，進得來并多上課多得益，而 那些不勝任或不適合教育工作的教師出得去的優(yōu)化組合氛圍，逐步建立起 “聘任看實績， 上崗看實干，考核看實效”的競爭機制。（2）園長根據(jù)受聘人的個體情況合理聘任，并有權(quán)對受聘人的政治思想表現(xiàn)，工作實績， 業(yè)務(wù)技術(shù)水平， 工作態(tài)度和履行職務(wù)，崗位職責等情況， 進行定期或不定期的考核，受聘人 應(yīng)積極配合接受考核。（3）園長對不遵守幼兒園工作紀律、勞動紀律、屢教不改的，或工作消極，經(jīng)常不完成任 務(wù)，缺乏責任心的，或其他需要待聘的教職工，予以待聘。教職工

8、患病，并經(jīng)指定醫(yī)院單位 證明，長期不能堅持正常工作的予以待聘。2）、聘任方法和程序 根據(jù)本園實際，園長對幼兒園工作人員實行一級聘任制。（1）園長充分聽取各方面意見，決定對副園長、園長助理、人事干部等的聘任，并報教育 局備案。（2）園長與副園長，根據(jù)聘任原則、聘任資格聘任各部門負責人。（3）教職工聘任，是由園長根據(jù)幼兒園工作實際，在聽取副園長、人事意見的基礎(chǔ)上，統(tǒng) 一用文件形式進行聘任。3）、聘任資格（1）自覺執(zhí)行園內(nèi)一切規(guī)章制度，師德合格。（2）能堅持正常工作。（3）能夠勝任工作。4）、有關(guān)說明（1）凡被聘任人員均享受結(jié)構(gòu)工資制。（2）幼兒園實行不聘、解聘制度。對不聘、解聘人員在做好思想工作基

9、礎(chǔ)上，有關(guān)書面材 料齊全。A、 不聘指由于幼兒園崗位與工作人員配比明顯不協(xié)調(diào)，造成人員多余；由于本人身體原因； 本人的能力、素質(zhì)不能勝任幼兒園工作而采取的暫時不聘手段，時間一般為一學(xué)年。B、解聘指在受聘期間出現(xiàn)如下情況，園長在聽取各方意見的基礎(chǔ)上，給予解聘。a 不能履行工作職責，影響幼兒園整體工作。b 勞動紀律松散，有礦工現(xiàn)象者。c 人際關(guān)系緊張，嚴重影響幼兒園教育秩序者。d 師德考評不合格者。e由于人為原因，造成嚴重事故者（包括傷害）。f 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排者。（3）拒聘、不聘、解聘，在不享受結(jié)構(gòu)工資的前提下，分別作出如下處理。A、拒聘，原固定職工不愿與幼兒園簽訂合同的，幼

10、兒園給予一個月的自行流動期（指不屬 緩簽范圍的教職工） ，流動期滿后，職工仍不與本園簽訂合同的，本園給予辦理辭退手續(xù)。B、 對不聘者，作離崗待工處理，待工期間，第一、二月發(fā)給基本工資的70%;第三、四月發(fā)基本工資的 50%；若底于教職工基本生活費的，發(fā)給基本生活費；第五、六月發(fā)基本生活 費。教職工獨生子女費和國家規(guī)定的各種政策性補貼費按規(guī)定發(fā)給，其他福利待遇均不予享受。（因產(chǎn)假原因，造成不聘者，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 。待工期最長不超過一年，本人 應(yīng)積極創(chuàng)造條件受聘， 園方也應(yīng)盡力為其提供聘任機會。 待工后一年仍未能達成聘任協(xié)議的， 按如下規(guī)定執(zhí)行：a 符合待退休條件或工作滿三十年，經(jīng)本人申

11、請給予辦理待退休手續(xù)。b 年滿 50 足歲，不符合待退休條件，或工作滿二十五年的，可繼續(xù)離崗待工。c 辦理辭退或辭職手續(xù)。C、聘期內(nèi)，除受開除留用以上處分外，不得隨意解聘教工。受聘者也不得違約離崗（包括 辭職和轉(zhuǎn)行） ，擅自離崗，應(yīng)交納二千元罰款。凡打算離崗者，應(yīng)在聘任期滿前一個月（一 般在 5 月份）提出申請，在幼兒園、區(qū)教育局批準的條件下，辦理辭職或轉(zhuǎn)行手續(xù)（一般在 7、 8 月份辦理，其他時間不辦理） 。（4）教職工在接受聘任后，如有身體或其他原因不能正常上班，滿一月后，第二個月開始 享受待崗待遇。（ 5）對個別教工實行待退休政策。A、本人提出申請，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)討論，決定是否待退休。一旦同意

12、，雙方簽訂協(xié)議。B、在待退休期間：（a）待退休期間的工資收入按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。（b ）待退休期間可計算工齡，參加調(diào)資，并記入檔案工資，等到工齡正式滿退休手續(xù)時作 工資基數(shù)。（C）待退休期間，由單位代扣繳養(yǎng)老金、公積金。（ d ）停發(fā)獎金，基他各種津貼和補貼。（e）在學(xué)校福利方面享受退休教職工的待遇。C、如在待退休期間，乙方參加其他工作，均從下月起按照留職停薪處理。4、實行園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制 園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)包括職務(wù)（等級）工資，教職工課時（崗位）津貼，政策性補貼、津貼， 考核獎勵工資四個部分。其中職務(wù)（等級）工資和政策性補貼、津貼屬于園內(nèi)非浮動部分： 教職工課時（崗位）津貼和考核獎勵工資屬于園內(nèi)浮動

13、部分。1）、園內(nèi)非浮動部分（ 1）基本工資：即職級工資，10%工資。（ 2）職務(wù)崗貼。（3）教令：仍按 5年3元， 10年 5元， 15年 7元， 20年 10元計發(fā)。（ 4 ）政策性補貼：地區(qū)差，價格補貼，提租補貼，書報費，公積金、獨生保健，9 元伙補等。2）、園內(nèi)浮動部分（ 1）經(jīng)費項目A、政策性補貼節(jié)資獎 45 元、無食堂補貼 60 元、教育津貼 30 元、額度分配、 30%崗貼、班主任費、崗位 津貼費、生活津貼 40 元。B、崗位、職務(wù)津貼C、月考核獎勵工資D、衛(wèi)生費獎勵E、超學(xué)額補貼F、超工作量費G、早晚服務(wù)（ 2）經(jīng)費來源A、上級預(yù)算內(nèi)經(jīng)費B、管理費60%C、超學(xué)額收入80%3）、

14、浮動部分支付辦法（1）政策性津貼 （節(jié)資獎 45 元、無食堂補貼 60 元、教育津貼 30 元、額度分配、 30%崗貼、 班主任費、崗位津貼費、生活津貼 40元）按出勤為基數(shù)發(fā)放。A、病假扣除：凡當月病假滿半月不參加考核，不享受月考核工資。a 短期病假：工齡不滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在二個月以內(nèi)的，工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在 五個月以內(nèi)的。病假在一個月之內(nèi)的工資扣發(fā)的計算方法：（30%津貼+內(nèi)部額度分配 +獎金+班貼+中餐補貼）/21* 病假天數(shù)；病假超過一個月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車貼、教育工作者津貼。b 長期病假： 工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個月起， 工齡滿十年連續(xù)病假從第六個月起為長

15、期病假。工資扣發(fā)計算方法：在短期病假的基礎(chǔ)上再扣除：職務(wù)工資+中小學(xué)教師增發(fā) 10%（純職工崗位補貼 +職務(wù)崗位津貼 +八類地區(qū)補貼） ，工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個月起扣；工 齡滿十年連續(xù)病假從第六個月起扣。B、事假：事假為非本人處理不可的事有本人提出請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的假日。 事假扣除方法：一年內(nèi)事假天數(shù)累計不超 20 天或連續(xù)事假不超 10 天的，按短期病假方法扣。 一年內(nèi)事假天數(shù)累計超過 20 天或連續(xù)事假超過 10 天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部 分 30%。（工資部分：同長期病假） 。一年內(nèi)事假超過 30 天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分50%。一年內(nèi)，事假天數(shù)累計超過

16、60 天的，停發(fā)工資。C、 曠工扣除：（指無故不來上班或缺崗）曠工半天以內(nèi)扣發(fā) 50元，一天扣除100元，并作 書面檢討。曠工兩天以上每天扣 150 元并作師德不合格處理，影響續(xù)聘、 晉升等。嚴重者作 自動離職予以除名。（ 2 ）超學(xué)額補貼支付辦法A、 每班幼兒數(shù)：托班20人小班25人中班 30 人大班 35 人B、 班主任每人按實際出勤人數(shù)為標準，每超一位幼兒享受3元，月考核獎勵工資中結(jié)算， 出勤缺半月扣除一半，缺一月的不享受本月超額獎。C、保育員拿班主任的 50%。D、二線人員（總務(wù)干事、后勤組長、保健員、營養(yǎng)員）拿本社區(qū)點的平均數(shù)。E、行政人員（包括總務(wù)、財務(wù)人員）拿全園平均數(shù)。（ 3

17、）課時工資支付辦法（以工作量滿為依據(jù)） 連班代課：一個半天 10 元；不連班：一個半天 8 元；臨時代課：一小時 2 元。（ 4）崗位津貼支付辦法（兌現(xiàn)辦法：放在月考核工資中。 ）園長60 元書記60 元副園長50 元工會主席50 元園長助理50 元人事干部50 元總務(wù)主任40 元總務(wù)干事30 元班組長30 元后勤組長30 元團支部書記20 元食堂組長20 元以上兼職不兼得。病假一個月以上不享受。5）衛(wèi)生費獎勵支付辦法：每月 6 元，缺席一天扣一元。6） 超工作量支付辦法：一個半天15 元。7）安全獎支付辦法：缺席一天扣 2 元8）月考核獎勵工資支付辦法A、每月由各組組長、社區(qū)點負責人、園長采

18、取各種方式進行考核，發(fā)現(xiàn)違反園規(guī)章制度、操作規(guī)范、 考核細則的， 本著以教育為主的精神當面指出， 交換意見， 在考核本上作好記錄， 每月匯總一次，下月 10 日發(fā)放考核獎。B、月考核獎分為師德獎（200元）、履行職責獎（200元）、安全獎（50元）、全勤獎（50 元）。C、缺勤滿實際工作日一半不參加考核。D、缺勤不滿一半的考核辦法是：對師德和履職情況進行考核，將考核結(jié)果除以一個月的工作數(shù)，得出每天應(yīng)得多少，再乘以實際工作天數(shù)； 50 元的安全獎，缺一天扣除 2 元；不享 受全勤獎。5、教職工福利問題的規(guī)定1）、關(guān)于調(diào)休問題的規(guī)定：每學(xué)期給予四個半天的休息，讓教工處理事務(wù)或看病。A、調(diào)休單不能借

19、用或送用。B、一張調(diào)休單只能使用一次。C、調(diào)休時間應(yīng)該是空課時間，以不影響工作、學(xué)習為原則。原則上不能調(diào)休一天，如有特 殊情況需調(diào)休一天的，必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意并安排好工作。D、調(diào)休須先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休，調(diào)休必須事先上交調(diào)休單，私自調(diào)休作曠工處理（特 殊情況例外） ，拖欠調(diào)休單作事假處理。E、 學(xué)期結(jié)束時調(diào)休單半天折人民幣15元。2）關(guān)于教職工參加學(xué)歷進修、培訓(xùn)等經(jīng)費報銷的若干規(guī)定A、教職工參加上崗培訓(xùn)，經(jīng)費在拿到結(jié)業(yè)證書后辦理報銷手續(xù)，學(xué)費報銷三分之二。車 費不予報銷。B、上海培訓(xùn)：自己乘車前往的，按實際乘車費用報銷，出租車費用不報，午餐費8元。C、 職后進修本科學(xué)歷，拿到證書后獎勵1000

20、元。（只享受一次，條件是：所學(xué)專業(yè)與本職 工作有關(guān)）。D、 幼兒園出資培訓(xùn)的，拿到證書后必須為幼兒園服務(wù)3年，如中途調(diào)離本單位，學(xué)習費用 必須全額賠償。3）關(guān)于女教工喂奶期的有關(guān)規(guī)定對于哺乳期的教工， 我們采取合并喂奶時間， 每天喂奶時間為一小時， 可利用空班時間，上 午推遲上班或下午提前下班， 喂奶期為一年， 期間不享受上班時間為孩子看病等公假。 也可 合并使用，每放棄 8 天的喂奶時間（ 8 小時），給一天的調(diào)休。如園內(nèi)有活動等，應(yīng)放棄喂 奶時間，以不影響園內(nèi)活動為前提。4）關(guān)于教工子女醫(yī)藥費報銷的規(guī)定凡享受本園醫(yī)藥費報銷的子女， （原則上對方單位報銷） 每人每年報銷醫(yī)藥費不超過 100

21、元。5）關(guān)于“六一”節(jié)教工子女，贈送禮品的規(guī)定：凡是十六周歲以下的教工子女均每年享受 價格為 50 元左右的禮品一份。6）教職工夏令、冬令用品補貼50 元以 6 月份、 12 月份為主，缺勤半月以內(nèi)享受一半，超過半月不享受。7）發(fā)放教職工冷飲費規(guī)定：以6、7、 8、 9四個月為主，缺勤一天扣 4 元。8）有關(guān)獎勵的規(guī)定原則上獎勵經(jīng)費放在月考核獎勵工資中， 如獎物質(zhì)， 全體聘用正式教職工均享受一份， 落聘、 待聘人員、缺勤半月以上原則上不享受。9）關(guān)于園內(nèi)有關(guān)大活動獎勵的規(guī)定 原則上放在考核獎勵工資中，以參加活動為依據(jù)，對有關(guān)的人員進行獎勵。10）關(guān)于先進集體獎勵的規(guī)定 均以出勤為標準，缺勤累計

22、半年以上不享受，缺勤半年以下，按實際出勤酌情獎勵。11）關(guān)于臨時工工資的規(guī)定 臨時工上崗必須持有上崗證，每月工資按照上級規(guī)定發(fā)放（ 750 元）。中級保育員在初級基礎(chǔ)上加 30 元、高級保育員在初級基礎(chǔ)上加 50 元；營養(yǎng)員（指掌勺的） 持有初級烹調(diào)師證的 900 元，持有中級烹調(diào)師證的 950 元,持有高級烹調(diào)師證的 1000 元。 臨時工的考核工資：每月從自身的工資里提取 50 元，行政再補貼 50 元，作為考核工資。 臨時工在教師崗位上的：有教師資格證的在750 元的基礎(chǔ)上加 50 元。福利待遇（現(xiàn)金）享受正式教職工的一半，物品與正式教職工同等享受。12）關(guān)于教工上班看病規(guī)定：盡量利用空

23、班時間，每次1 小時。在帶好班的基礎(chǔ)上，如需留觀打點滴的（ 2 小時之內(nèi)），不扣任何款項，但要有醫(yī)院證明。13）對教工病假的有關(guān)規(guī)定A 教工本人有病，住院一周以上或在家病假二周以上，探望金額 100 元。原則上一學(xué)期享受 一次。B教工生病做大手術(shù)，補助 200元。C 教工配偶、子女，住院做大手術(shù)，行政補助 200 元。D病假（不超過5個月）期間節(jié)日費正常享受。其他均不享受。E病假超過一月以及產(chǎn)假期間的優(yōu)秀教師補貼均不享受。14）對教工產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定A 符合晚育條件的，產(chǎn)假 120 天，探望費 200 元，。B符合計劃生育的但不是晚育的，產(chǎn)假90天探望費200元。C違反計劃生育的不享受。D 產(chǎn)假

24、期間節(jié)日費正常享受。其他均不享受。15）關(guān)于教工婚假的規(guī)定符合法定年齡的婚假 3 天，晚婚 7 天，享受國家發(fā)的各類政策性補貼，但不作全勤。16）關(guān)于直系親屬傷亡補助的規(guī)定A 在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，探望費200 元。B 在職教工配偶、子女死亡，探望費 400 元。C 在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，喪假3 天，作全勤。17）關(guān)于教職工特殊困難補助的規(guī)定A 教職工特殊困難補助原則上由區(qū)救急救難基金會負責。B 幼兒園對特殊病種和其他特殊困難的教職工視情況進行適當補助，原則上200 元以內(nèi)。18）關(guān)于教職工假期療休養(yǎng)的規(guī)定A 暑期療休養(yǎng)：原則上三年一次，工作滿3 年的正

25、式教工享受，不滿 3 年的不享受。因工參加培訓(xùn)、學(xué)習而不能參加療休養(yǎng)的，補療休養(yǎng)經(jīng)費的50 %。因私不能參加的不補，因直系親屬突然去世而不能參加的，補療休養(yǎng)經(jīng)費的50 %。如與條線外出考察沖突的也不補。B短途的春、秋游以及條線外出：不參加者作自動放棄。19）關(guān)于教職工義務(wù)獻血獎勵的規(guī)定利用假期，補助 600 元，師德考評時在同等條件下優(yōu)先考慮。20）關(guān)于教職工節(jié)假日加班費、值班費發(fā)放規(guī)定 大年夜年初五60 元其他節(jié)日加班、值班50元雙休日加班、值班30元（以上包括午餐費和交通費） 21）拒聘者、待聘者、解聘者，不享受幼兒園一切福利。6、期末效益獎勵考核內(nèi)容及標準以分值計算，具體分值折合多少人民

26、幣視園內(nèi)經(jīng)濟情況而定 1）、特別獎（1）為幼兒園作出特殊貢獻者獎 10 分。（2）集資獎、保管獎、節(jié)約獎、計劃生育、哺育獎、衛(wèi)生獎、活動主持獎、幼兒出勤獎、幼兒達標獎、顧全大局等項屬于特別獎。 5 分2）、集體條線得獎（主管、分管、組長及組員） 分管、 分管、 分管、（1）市級集體獎組員 30 分，組長、（2）區(qū)級集體獎組員 20 分，組長、（3）鎮(zhèn)級集體獎組員 10 分，組長、3）、個人得獎（1）市級先進30 分（2）區(qū)級先進20 分（3）鎮(zhèn)級先進10 分（4）園單項評獎5分4 ）、文章發(fā)表交流/. X、 、 、-八tzr I1 / .（1）文章發(fā)表（獎分是指發(fā)表的文章在A 市級以上正規(guī)刊物發(fā)表50 分B 區(qū)級25 分C鎮(zhèn)級10 分2）文章交流A 市級25 分B 區(qū)級15 分C鎮(zhèn)級5分