《依法行政工作細則材料》

1、精品文章依法行政工作細則材料依法行政工作細則材料一第一章總則第一條為了規(guī)范決策行為，強化決策責(zé)任，減少決策失誤，提高決策的透明度，保證決策公開、公平、公正，結(jié)合人力社保工作實際，制定本辦法。第二條x局重大決策事項適用本規(guī)則。但突發(fā)性或緊急情況的重大決策除外。第三條x局重大事項決策遵循科學(xué)、民主、合法的原則。超越法定職權(quán)或者違反法定程序作出的行政決策無效。第四條重大決策包括下列事項：代擬報送地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案，制定重要的規(guī)范性文件;制定x方面的重大改革方案、政策措施;編制全區(qū)x中長期規(guī)劃、年度工作計劃;對疑難工傷案件的認定;作出有重大影響的行政處罰、行政處理、行政復(fù)議、勞動爭議仲裁決定

2、;其他有重大影響的決策事項。第五條重大決策應(yīng)當(dāng)通過政府信息公開系統(tǒng)、新聞媒體等方式依法公開。但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的事項除外。具體辦法按政務(wù)信息公開條例和本局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章決策形式第六條重大決策應(yīng)當(dāng)經(jīng)過局黨組討論決定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式替代會議議決。第七條局機關(guān)各科負責(zé)承辦本局重大決策的調(diào)研、方案起草與論證等前期工作。第三章方案準備第八條各科室應(yīng)當(dāng)深入開展決策調(diào)研工作，全面、準確掌握決策所需的有關(guān)情況，采取多種形式廣泛聽取公眾意見和建議，形成決策調(diào)研報告。第九條各科室應(yīng)當(dāng)根據(jù)決策事項的性質(zhì)和特點，提供科學(xué)、全面、務(wù)實的決策備選方案。對需要進行多方案比較研究的問

3、題或者存在爭議經(jīng)協(xié)商仍達不成一致意見的事項，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況擬訂兩個以上決策備選方案。擬訂決策備選方案時，不得有下列情形：所采集的信息失真或者過時;遺漏必要的信息;隱瞞、歪曲真實情況;泄露需要保密的信息。第十條對涉及面廣、與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項，應(yīng)當(dāng)通過報刊、互聯(lián)網(wǎng)、廣播電視等媒介或者采取座談會、聽證會、論證會等方式，充分聽取社會公眾對重大決策備選方案的意見，并將意見及采納情況形成報告。第四章審議決定第十一條提交局黨組會議審議的決策事項，應(yīng)當(dāng)報送以下資料：決策備選方案;決策備選方案說明，內(nèi)容包括有關(guān)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有關(guān)機關(guān)和社會公眾意見，成本效益分析意見等;其他需要報送的材料

4、。第十二條局黨組會議審議重大決策方案，必須遵守下列規(guī)定：有半數(shù)以上成員到會方可舉行;擬定方案的科室向會議作決策方案說明，回答會議組成人員的詢問;決策事項的分管局長重點闡述意見，并提出決策建議，因故不能到會的，書面提出決策建議;會議其他組成人員應(yīng)當(dāng)發(fā)表意見。第十三條辦公室要做好會議記錄，并歸入檔案。第五章決策執(zhí)行第十四條辦公室應(yīng)當(dāng)對重大決策進行工作任務(wù)和責(zé)任分解，明確負責(zé)機構(gòu)和工作要求。涉及兩位及其以上局領(lǐng)導(dǎo)分管工作范圍的決策執(zhí)行，原則上由一位分管局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)配合。第十五條各科室應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，全面、及時、正確地貫徹執(zhí)行重大決策，不得拒不執(zhí)行、不完全執(zhí)行、變相執(zhí)行、推諉執(zhí)行、拖延執(zhí)行

5、。因不可抗力或重大決策所依賴的客觀條件發(fā)生變化導(dǎo)致決策目標全部或部分不能實現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時向局長和分管局領(lǐng)導(dǎo)報告。第十六條辦公室負責(zé)重大決策執(zhí)行情況的檢查、督辦等工作，根據(jù)決策方案和工作部署，采取跟蹤檢查、督促催辦等措施，確保決策方案的正確施行，并及時向局長和分管局領(lǐng)導(dǎo)報告督查情況。第六章法律責(zé)任第十七條各科違反本辦法，導(dǎo)致決策失誤的，按照有關(guān)法律法規(guī)和本局有關(guān)規(guī)定追究科室負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。第十八條執(zhí)行機構(gòu)違反本辦法，導(dǎo)致重大決策不能全面、及時、正確實施的，按照有關(guān)法律法規(guī)和本局有關(guān)規(guī)定追究執(zhí)行機構(gòu)負責(zé)人和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。依法行政工作細則材料二一、每半月召開一次局長辦公會，

6、局長和有關(guān)科室參加，專題研究工作。各科室有需經(jīng)局長辦公會研究確定的問題，要事先提交辦公室，由辦公室主任負責(zé)安排上會。二、每月召開一次科務(wù)會，由科室負責(zé)人主持，總結(jié)本科工作成績，找出不足，開展批評與自我批評，安排好下月工作。三、每季度召開一次局務(wù)會，副科長以上人員參加，由局長或副局長主持，總結(jié)上季度工作，安排下季度工作。四、全體干部職工大會。根據(jù)情況適時召開，主要部署安排全局性工作，傳達上級有關(guān)文件及指示精神。五、其它會議以臨時通知為準。依法行政工作細則材料三第一章總則第一條為加強人力社保行政執(zhí)法工作，落實執(zhí)法責(zé)任制，提高行政執(zhí)法水平，保障勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實施，促進依法行政。結(jié)合人力社

7、保工作實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于局機關(guān)各執(zhí)法科室。第三條實施執(zhí)法責(zé)任制的目標是。明確各執(zhí)法科室的法定職責(zé)、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法項目、執(zhí)法職權(quán)、執(zhí)法目標要求、執(zhí)法程序、執(zhí)法責(zé)任，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，保證x法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施。第二章執(zhí)法責(zé)任制的范圍和要求第四條實施行政執(zhí)法責(zé)任制的范圍：考錄調(diào)配科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、仲裁科、監(jiān)察科、養(yǎng)老保險科、工傷醫(yī)療保險科第五條人力社保行政執(zhí)法的要求為：合法執(zhí)法。行政執(zhí)法主體和行為應(yīng)當(dāng)合法，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由有主體資格的科室實施。從事具體執(zhí)法工作的人員應(yīng)當(dāng)依法取得執(zhí)法證件。具體執(zhí)法行為的作出必須依法進行，沒有法律、法規(guī)、規(guī)

8、章的規(guī)定，不得作出影響公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加公民、法人和其他組織義務(wù)的執(zhí)法決定。公正執(zhí)法。實施行政執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視。合理行使x行政處罰自由裁量權(quán)，排除不相關(guān)因素的干擾;所采取的措施和手段應(yīng)當(dāng)必要、適當(dāng);實施行政執(zhí)法可以采用多種方式實現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)避免采用損害當(dāng)事人權(quán)益的方式。程序規(guī)范。實施行政執(zhí)法必須嚴格遵守法定程序進行審核或調(diào)查、詢問，依法作出決定。對行政管理相對人作出具體行政行為前，有法定告知、申辯、聽證程序的必須依法履行;沒有法定告知義務(wù)而當(dāng)事人要求解釋的，應(yīng)當(dāng)進行解釋說明。作出具體行政行為后，應(yīng)當(dāng)告知相對人有依法申請行政復(fù)議

9、或提起行政訴訟的權(quán)利。高效便民。實施行政執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵守法定時限，積極履行法定執(zhí)法職責(zé)，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便有關(guān)單位和個人。第三章執(zhí)法科室責(zé)任第六條辦公室負責(zé)全局法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳工作，負責(zé)發(fā)布、公開有關(guān)行政執(zhí)法的政策信息，負責(zé)執(zhí)法評議考核工作。第七條負責(zé)對全區(qū)科級干部任免審核備案與指導(dǎo)監(jiān)督;負責(zé)全區(qū)科級干部公開選拔、跨部門交流;指導(dǎo)事業(yè)單位推行聘用制、崗位設(shè)置管理等工作。第八條負責(zé)對執(zhí)行勞動法情況進行監(jiān)督、年檢工作;負責(zé)用人單位勞動規(guī)章制度備案審查工作;負責(zé)勞動法律、法規(guī)咨詢服務(wù)以及受理投訴舉報;開展專項監(jiān)察執(zhí)法和日常巡視勞動監(jiān)察，并對違反勞動法案件進行行政處罰。第九條工傷醫(yī)療保

10、險科負責(zé)對工傷職工受到事故傷害情況，及其他工傷認定所需材料進行調(diào)取。第十條勞動爭議仲裁科負責(zé)處理勞動爭議案件調(diào)解和裁決工作;負責(zé)勞動合同簽訂和鑒證;負責(zé)指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同和審核備案工作。第十一條各科室負有學(xué)習(xí)、宣傳法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)組織科內(nèi)執(zhí)法人員開展多種形式的學(xué)習(xí)，使執(zhí)法人員熟悉并掌握負責(zé)執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章。第十二條各科室負有全面、正確貫徹實施法律、法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)嚴格依法行政，依法定程序辦事;不得斷章取義，曲解法律，不得隨意執(zhí)法，不得失職、瀆職和濫用權(quán)力。第十三條各科室應(yīng)按規(guī)范使用統(tǒng)一的法律文書，嚴格按照法定程序制發(fā)和使用法律文書。第十四條各科室應(yīng)及時依法受理和辦理用人單位、職工認為其合法權(quán)益受到具體行政行為侵