勞動合同模板7篇

1、what you want, you must either strive to catch up or give up altogether.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）勞動合同模板7篇 勞動合同 篇1甲方（聘用方）：廣州_乙方（受聘方）：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從_年_月_日起至_年_月_日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并

2、根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團(tuán)隊提成%。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費(fèi)后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。九

3、、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十

4、三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：廣州_簽訂日期：_年_月_日勞動合同 篇2先生/女土：你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內(nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，

5、也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。康奈集團(tuán)有限公司人力資源部年 月 日職工簽名：日 期：年 月 日勞動合同 篇3當(dāng)前全縣企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和用工制度改革的逐步規(guī)范化和制度化，對具備條件的企業(yè)已全部改制，全縣經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展時期，股份制企業(yè)、個體私營企業(yè)在全縣經(jīng)濟(jì)中已占很大比例。如何規(guī)范企業(yè)用工行為，全面加強(qiáng)各類企業(yè)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。是當(dāng)前勞動合同管理中的重點(diǎn)，要認(rèn)真加以研究和解決。一、

6、勞動合同管理存在的問題。1、絕大多數(shù)的私營企業(yè)及個體工商戶的業(yè)主在招工時，不與勞動者簽訂勞動合同。其原因是用人單位（企業(yè)法人）法律意識淡薄，招工時的隨意性、機(jī)動性賦予其很大空間，為規(guī)避法律責(zé)任不和勞動者訂立書面合同，不愿意接受法律的約束，以便隨時辭退勞動者。另外，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同，就要為勞動者繳納社會保險費(fèi)；終止或解除勞動合同時還要為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，所以用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同。2、勞動者與用人單位不簽訂勞動合同。原因是勞動者對勞動合同的法律規(guī)定知之甚少，不知道如何用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。另外勞動者主觀隨意性很強(qiáng)，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的約束。即便

7、勞動者知道建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，但勞動者迫于就業(yè)壓力或勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，好不容易找到工作，害怕老板“炒”自己的“魷魚”，不敢主動提出與用人單位訂立勞動合同。所以，受害的往往是勞動者。3、勞動合同管理制度遠(yuǎn)未建立健全。據(jù)重點(diǎn)調(diào)查推算，約有60%左右的國有中小型企業(yè)為建立勞動合同管理臺帳和相關(guān)管理制度，致使管理失去基礎(chǔ)并無章可循，這種情況在非國有企業(yè)中比例更高一些。而有些企業(yè)雖有勞動合同管理臺帳和某些管理制度，但規(guī)定不具體，操作性不強(qiáng)，致使管理工作很工得力。4、勞動合同管理實際問題繁多。一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動合同。據(jù)調(diào)查，約有60%左右的私營企業(yè)、雇工的個體工商戶以及少數(shù)

8、飲食服務(wù)企業(yè)尚未與職工簽訂勞動合同，特別是這些企業(yè)不與招用的外來務(wù)工人員或農(nóng)村剩余勞動力簽訂勞動合同。二是勞動合同內(nèi)容、形式不完備，有缺陷。據(jù)調(diào)查，國有企業(yè)勞動合同內(nèi)容大都千篇一律，不具體；非國有企業(yè)的勞動合同則存在必備條款不全、協(xié)商條款隨意，有的合同部分條款違法等問題；三是勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為沒有規(guī)范。出現(xiàn)了以下諸多問題：簽訂手續(xù)不合格；部分國有企業(yè)改制后應(yīng)變更勞動合同的未變更，符合解除、終止勞動合同的未辦理有關(guān)手續(xù)；解除勞動合同后，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或勞動合同到期不辦續(xù)訂手續(xù)就使用勞動者等。四是不認(rèn)真履行勞動合同。相當(dāng)部分企業(yè)不履行約定的各種義務(wù)，甚至有意無意侵害職工合

9、法權(quán)益；也有少數(shù)職工不履行勞動合同約定的義務(wù)，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成困難，或帶來經(jīng)濟(jì)損失等。二、加強(qiáng)勞動合同管理的對策和建議1、加大宣傳力度。充分利用廣播、電視等煤體對勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及勞動政策進(jìn)行宣傳，定期地舉辦廠長（經(jīng)理）及勞資人員培訓(xùn)班，讓每一個用人單位，特別是私企（個體）業(yè)主和勞動者知道訂立勞動合同的必要性和作用，通過勞動合同的法律約束力使勞動關(guān)系雙方的權(quán)益得到有效保護(hù)。2、加大監(jiān)察力度。加強(qiáng)對勞動合同的訂立和履行的執(zhí)法剛性，定期對勞動合同管理情況進(jìn)行專項檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招用職工不簽定勞動合同的，應(yīng)令其限期補(bǔ)簽合同，合同主要條款不完備以及內(nèi)容顯失公平的，應(yīng)責(zé)令其限期與職工協(xié)商修訂；企

10、業(yè)違反勞動合同管理規(guī)定，給職工造成損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。以維護(hù)法律的尊嚴(yán)。通過勞動保障監(jiān)督檢查，督促和規(guī)范勞動關(guān)系雙方必須依法訂立勞動合同，當(dāng)事人必須履行勞動合同。3、健全管理制度。企業(yè)要求擔(dān)起勞動合同管理應(yīng)負(fù)職責(zé)，建立健全單位合同管理制度。主要應(yīng)做好以下工作：一是思想認(rèn)識人員到位。要認(rèn)識到加強(qiáng)勞動合同管理，既是企業(yè)的職責(zé)，又是合理配置勞動力，提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。要由“要我管”變?yōu)椤拔乙堋?。同時，要安排專職或兼職人員管理勞動合同，把管理責(zé)任落實到人。二是結(jié)合實際，依據(jù)法規(guī)政策，制定本單位勞動合同管理的各項制度，明確簽定登記建檔、履行監(jiān)督檢查、協(xié)商一致變更、解除和終止預(yù)通知等制度的具體

11、內(nèi)容和程度，征求職代會意見，張榜公布執(zhí)行。三是建立完善勞動合同管理臺帳，根據(jù)勞動關(guān)系變化情況進(jìn)行動態(tài)管理。重點(diǎn)是清理隱性就業(yè)人員和下崗職工的勞動關(guān)系，對應(yīng)變更或解除、終止勞動合同的，按照規(guī)定及時辦理有關(guān)手續(xù)，促進(jìn)人員的合理流動。四是與企業(yè)內(nèi)部其他規(guī)章制度相配套，把履行勞動合同與職工技能、責(zé)任、業(yè)績、考核、使用、待遇等緊密聯(lián)系起來，使職工既有壓力又有動力，充分發(fā)揮新型用人機(jī)制的激勵和約束作用，更好地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造精神，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。4、規(guī)范勞動者依法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，防止勞動者隨意“跳槽”，給用人單位造成損失。有兩種解決辦法：一是在訂立勞動合同時，在

12、合同條款內(nèi)還應(yīng)約定違約金。約定違約金能夠促進(jìn)勞動關(guān)系雙方依法履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。同時，約定違約金也是一種有效的法律形式。二是用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，確實要掌握與之形成勞動關(guān)系本人的年齡狀況、知識結(jié)構(gòu)、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭收人等用工管理信息。在此基礎(chǔ)上，依照勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，加強(qiáng)對勞動者的管理，以誠信為本，信守合同內(nèi)容，依法履行義務(wù)，共同遵守“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，留住人才。勞動合同 篇41.續(xù)簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續(xù)簽勞動合同程序。2.勞動合同期滿前30日內(nèi)，人才交流中心向單位通知續(xù)簽勞動合同人員名單，領(lǐng)取續(xù)簽勞動

13、合同申請表。3.個人填寫續(xù)簽勞動合同申請表。4.單位審核個人填寫的續(xù)簽勞動合同申請表：（1）審核個人填寫的基本情況和合同期內(nèi)個人工作總結(jié)是否屬實；（2）在“單位意見”欄提出續(xù)訂勞動合同的起止時間，單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋公章。（3）在“單位考核意見”欄對個人合同期內(nèi)各方面的表現(xiàn)作出綜合評價。5.單位通知個人持續(xù)簽勞動合同申請表到人才交流中心簽訂勞動合同。6.個人將續(xù)簽勞動合同申請表送交人才交流中心進(jìn)行復(fù)核，簽訂勞動合同書一式二份。對個人拒簽勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達(dá)終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續(xù)；單位要求終止勞動合同的，單位寫出書面終止勞動合同的原因，經(jīng)調(diào)解無

14、效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。7.勞動合同書送交校長辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。8.勞動合同書由個人、人才交流中心各保存一份。第五十六條 勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權(quán)限征求意見后，提前30天將續(xù)簽（終止）勞動合同意向通知書送達(dá)員工。同意其續(xù)簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽期限仍為1年。第五十七條 勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關(guān)系自然解除，雙方簽訂終止（解除）勞動合同證明書.第五十八條 發(fā)生勞動爭議，員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)節(jié)，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發(fā)生

15、之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五十九條 公司制定的各項規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規(guī)定頒布，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同 篇5編號甲方： 惠州市自美裝飾設(shè)計工程有限公司乙方：甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從年 月 日起至年 月 日止。一、 甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、 為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、 按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的報酬。 3、 甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。

16、 4、 協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會。5、 甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。 6、 甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。7、 甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。 8、 在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。二、 乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、 如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費(fèi)，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。 2、 乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3、 合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度） 4、 乙方生活所需條件，相應(yīng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。5、 有義務(wù)維護(hù)公司的聲

17、譽(yù)和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。6、 按時認(rèn)真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。 7、 團(tuán)結(jié)每一位員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。 8、 有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。三、 具體薪酬及提成如下：1、 工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元（按每月滿天出勤日為標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮 80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。 2、 簽單業(yè)績提成：1 / 33、設(shè)計提成：4

18、、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，（不包括管理費(fèi)、主材費(fèi)用、）不論單大小。 5、年終獎=個人年總業(yè)績0.5點(diǎn)。6、如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%。 7、對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費(fèi)的設(shè)計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。四、 薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放。2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。 3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進(jìn)行逐步發(fā)放。 4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費(fèi)后結(jié)算。

19、5、年終獎發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼給公司。 五、 其他約定：1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補(bǔ)貼，不加付加班工資。4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個

20、月提出；乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作；甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。7、押金收?。簽榱舜_保甲方公司的正常運(yùn)作，乙方需向甲方繳納押金20_元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)?。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。六、 爭議處理 ：雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿

21、協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。甲方代表簽名（公章）：證件號：聯(lián)系電話：20_年月日 20_乙方簽名： 證件號： 聯(lián)系電話：年3 / 3日月勞動合同 篇6甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)姓名：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 號現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及

22、省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，遼寧省勞動合同。一、合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期年 月 日至 年 月 日。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事 崗位，為工種，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)，合同范本遼寧省勞動合同。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：三、勞動保護(hù)和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動報酬(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔(dān)的任

23、務(wù)等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為_。(二)加班工資為每小時 元。法定節(jié)假日每小時 元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_等，每月計 元，津貼_元，獎金_。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利1.依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2.根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)_管理。2.乙

24、方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、模范等)。勞動合同 篇7甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:現(xiàn)居住地戶籍所在地居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.一,合同期限第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的

25、終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限.自用工之日 年月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止.二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),工作崗位(工種).第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).三,工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度.(二)實行綜合計算工時工作制度.(三)實行不定時工作制度.休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.四,勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康