軟件工程師績效考核.doc

1、軟件工程師績效考核（考評方式：開發(fā)經(jīng)理考評）考評說明：1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決 策；2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、對所有被考評人的同一項H進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。（最高分45分，及格分22. 5分，最低分9分）1、開發(fā)過程中，編碼的水平：A、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解；（7.5）B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，較容易被人理解：（6） C、編碼 較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解；（4.5） D、編碼較簡潔、規(guī) 范，有個別注解，勉強能被人理解；（3）E、編碼不簡

2、潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。（1.5）2、開發(fā)過程中，相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平：A、編寫非常規(guī)范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關(guān)文檔；（7.5） B、編寫 非常規(guī)范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3天以內(nèi)；（6） C、編 寫較規(guī)范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3至6天；（4.5） D、 編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6天以上；（3） E、編寫不 規(guī)范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關(guān)文檔。（1.5）3、他的建議及接受他人的建議:A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取和執(zhí)行經(jīng) 理的建議；（7.5） B、有

3、時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取和 執(zhí)行經(jīng)理的建議；（6） C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng) 理的建議；（4.5） D、很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很少能執(zhí)行，有時有些 固執(zhí)己見；（3） E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng)理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見；（1.5）4、提交工作總結(jié)及開發(fā)計劃：A、每次都能按時提交總結(jié)和計劃，并且內(nèi)容完整、詳實、清楚，使人能清楚 地把握當前工作動態(tài)；（7.5）B、每次都能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當前工作 動態(tài)；（6） C、基本能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當前 工作動態(tài)；（4.5） D、基本能

4、按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了 解當前工作動態(tài)；（3） E、很少能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完整，使人能基 本了解當前工作動態(tài)；（1.5）5、備份源程序A、每天工作結(jié)束時，都能及時備份源程序，每次抽查都能通過；（7.5） B、基 本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過；（6）C、往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；（4.5）D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過；（3）E、不備份源程序，抽查從來沒有通過；（1.5）6、對外技術(shù)保密（源程療;、技術(shù)文檔、核心技術(shù)屬技術(shù)秘密）A、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要，下同）離開公司。對技術(shù)保密

5、問題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密；(7. 5) B、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密；C、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。(4.5) D、偶E、偶爾向無關(guān)人爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司；(3)員透露技術(shù)秘密，偶爾攜帶技術(shù)秘密離開公司。(1.5)時間：年 月曰被考評人：考評人:(1)工作量(50%):(2)技術(shù)難度(10%)(3)新技術(shù)使用情況(10%) : A(4)管理責任(10%)(5)技術(shù)責任(10%)(6)其他臨時工作(10%):分數(shù):1、編碼水平A ( ) B ()C (

6、 ) D ( ) E ( ) 2、文檔編寫水平()B()C()D()E()3、建議及接受建議D ( ) E ( ) 4、工作總結(jié)及開發(fā)計劃A ( ) B ( ) C技術(shù)保密A ( ) B5、備份源程序 A ( ) B ( ) C ( ) D ( ) E ( ) 6、()C ( ) D ( ) E ()分數(shù)：互評分數(shù)：考評人評語：合計總分：考評人簽字:（考評方式：員工互評）考評說明：1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、對所有被考評人的同一項SJ進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。（最高分45分，

7、及格分22. 5分，最低分9分）1、在工作中，他與人交往是否熱情A、什么時候與他接觸，他都非常熱情；（7.5）B、與他接觸，往往比較熱情；（6）C、當心情好時，比較熱情；（4. 5）D、一般不太熱情；（3）E、從不熱情。（1.5）2、在工作中，他是否守信用：A、很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我原因；（7.5） B、守信用，無 法辦到時，常常會告訴我；（6）C、有時守信用；（4.5）D、不太守信用；（3）E、從不守信用。（1.5）3、他是否有協(xié)助精神？A、非常喜歡幫助別人，并且解決了別人很多問題；（7.5） B、比較喜歡幫助別 人，并且解決了別人一些問題；（6） C、比較喜歡幫助別人，但

8、一般解決不了什么 問題；（4.5） D、不太喜歡幫助別人；（3）E、從不幫助別人。（1.5）4、對待工作，他是否積極主動？A、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰(zhàn)，并有很高的工作業(yè)績；（7.5）B、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業(yè)績；（6） C、比 較積極主動，工作比較認真負責；（4.5）D、不太積極主動，有時計較個人得失；（3）E、消極怠慢，常常計較個人得失。（1.5）5他在集體技術(shù)討論中：A、常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益；（7.5）B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，并且能認真傾聽他人的意見，不固 執(zhí)己見；C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能認真傾聽

9、他人的意見，不固執(zhí)己 見；（4.5） D、有些固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進 行；（3） E、喜歡固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進行， 有時嚴重影響了討論；（1.5）6、他是否善于與人合作：A、非常善于與人合作，與他合作，我會非常愉快；（7.5）B、善于與人合作，與他合作，我會比較愉快；（6）C、比較善于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺；（4.5） D、不太善 于與人合作，最好不與其合作；（3）E、不善于與人合作，與他合作，我會非常難過；（1.5）年月 日姓名：項目組：日常工作：1、編碼水平A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）2、文檔編寫水平 A、（）B、（）C、()D、(）E、（）3、建議及接受建議A、(）B、 （ ） C、 （ ） D、()E、(）4、工作總結(jié)及開發(fā)計劃A、()B、（）C、 （ ） D、（）E、()5、備份源程序A、（）B、()C、(）D、 （ ） E、 （）6、技術(shù)保密A、（）B、（）C、（）D、（)E、（）工作態(tài)度：1、熱情度A、（）B、()C、(）D、 （ ） E、（）2、信用度A