集體協(xié)商制度

1、v1.0可編輯可修改集體協(xié)商制度甲方：?jiǎn)挝灰曳剑汗?huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根 據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同條例等 規(guī)定，雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定本制度。第一條、集體協(xié)商的內(nèi)容和時(shí)間一、甲方確定如下事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行協(xié)商：1、甲方制訂和修改勞動(dòng)紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲制度，裁員實(shí)施辦法、 程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等涉及職工利益的規(guī)章制度；2、甲方制訂和修改有關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、中止、 終止的條件、程序和辦法等勞動(dòng)合同管理規(guī)定；3、甲方制訂和修改勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、工資分配、工資支付、 工資調(diào)整辦法，工時(shí)管理等涉及職工工資和保險(xiǎn)福利的相關(guān)規(guī)定。二、甲

2、方每年初在確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)事先就職工年度工 資水平、工資增長(zhǎng)等事項(xiàng)與乙方進(jìn)行協(xié)商。iv1.0可編輯可修改三、甲、乙雙方就如下事項(xiàng)可以協(xié)商、1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除、履行、監(jiān)督、檢查等；2、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、 職業(yè)技能培訓(xùn)等；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；4、職工民主管理；5、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。第二條、雙方確定的協(xié)商事項(xiàng)，必須共同遵守。 雙方均有權(quán)根據(jù) 上述協(xié)商內(nèi)容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方必須在 20日 內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。第三條、集體協(xié)商代表一、 雙方參加集體協(xié)商代表人數(shù)相等，每方為 人。雙方均 應(yīng)產(chǎn)

3、生一名候補(bǔ)代表，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將產(chǎn)生代表姓名、任期等情況書 面告知對(duì)方。二、職工一方首席代表為工會(huì)主席，其它代表由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，具體人選由工會(huì)委員 會(huì)研究提名，職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。首席代表空缺時(shí)，由首席代表 書面委托工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工方協(xié)商代表的任期為 年。三、甲方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其 他管理人員擔(dān)任，其它代表由首席代表指定，協(xié)商代表的任期由首席 代表確定。四、雙方可以書面委托一名本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商 代表。五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。協(xié)商代表 因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的

4、，應(yīng)在空缺之日起 15日內(nèi)按照本制度產(chǎn)生新的代表。第四條、雙方應(yīng)依照下列程序開展集體協(xié)商：一、雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前一周，將準(zhǔn)備協(xié)商的事項(xiàng)告知對(duì)方， 協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和事項(xiàng)由雙方共同商定；二、協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持。協(xié)商開始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論；三、一般問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立。集體合同草 案或重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)提交職代會(huì)審議通過；四、協(xié)商中如有臨時(shí)提案，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論結(jié)束后提出，并 取得雙方同意后，方可列入?yún)f(xié)商程序；五、經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中 傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；六、集體協(xié)商未達(dá)成一致

5、意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)， 經(jīng)雙 方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過 60天，具體 中止期限及協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。第五條、集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循“合法、平等、互利、合作”的原則。 在協(xié)商會(huì)議開始五日前，雙方均應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和 資料。第六條、集體協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商指定一名記錄員。協(xié)商結(jié)束后， 根據(jù)記錄員整理的協(xié)商紀(jì)要，經(jīng)雙方核對(duì)無誤，雙方首席代表應(yīng)在協(xié) 商記錄上簽字確認(rèn)。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的集體協(xié)議，應(yīng)由雙方首席代表簽字。第七條、雙方確定每半年對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì) （職工大會(huì)）報(bào)告一次。 工資專項(xiàng)集體合同或集體合同中的工資附件履行情況每半年公布一 次。第八條、遇有特殊情況，雙方均有權(quán)隨時(shí)約見對(duì)方，