阿里巴巴集團(tuán)新版勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同編號(hào):勞動(dòng)合扃書(shū)甲方：阿里巴巴集團(tuán)公司地址：XXXXX法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：XXXXX乙方證件名稱(chēng)：身份證（內(nèi)地） 身份證（港澳）護(hù)照證件號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式（固定電話(huà)（移動(dòng)電話(huà)）緊急聯(lián)系人 關(guān)系 聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的 原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同的類(lèi)型為（）A、有固定期限合同。自年_月_日至年月_日。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同應(yīng)從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延 30天。30天到期后雙方仍未對(duì)新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B、無(wú)固定期限合同。自年月日起。二、試用期第

2、二條 本合同的試用期自年_月_日起至年_月_日止。第三條乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前3日通知甲方。甲方以完成：的任務(wù)及是否很好的遵守公司規(guī)章制度和團(tuán)隊(duì)合作精神綜 合考核為是否通過(guò)試用期的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容第四條乙方同意根據(jù)甲方需要，在甲方從事工作，具體崗位職責(zé)和權(quán)限，參看甲方內(nèi)務(wù)系統(tǒng)中對(duì)崗位職責(zé)的說(shuō)明。第五條 甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為： o第六條本合同期限內(nèi)，屮方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針、運(yùn)作模式等情況發(fā)生變化以及乙方的工作能力及表現(xiàn)，可以將乙方升職或者降職，也可以要求乙方在各崗位工作。 乙方有權(quán)反饋屮方本人對(duì)工作調(diào)動(dòng)的意見(jiàn)，但在未取得甲方同意前，乙方應(yīng)服從甲 方調(diào)動(dòng)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條

3、乙方所在的崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度：（）A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、不定時(shí)工作制第八條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律 法規(guī)規(guī)定的休假。第九條甲方確因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。甲方按國(guó)家規(guī) 定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)得到公司批準(zhǔn) 安排，不得自行補(bǔ)休。未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，乙方不得自行加班。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：現(xiàn)金人民幣A、乙方的稅前月基本工資為元；B、試用期月稅前基本工資為元；C、享有工作業(yè)績(jī)提成的員工，在達(dá)到有效工作日出勤時(shí)，月稅前工資不得低于元O第十一條屮方在每月以貨幣形式足額支

4、付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條中方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安 排乙方補(bǔ)休或者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。乙方加班且不能補(bǔ)休或享受其他假期的，以 乙方基本工資為基數(shù)訃算加班工資或其他假期匸資，按以上工資支付時(shí)間同期支付。 第十四條非因乙方原因造成中方歇業(yè)、停工，未超過(guò)一個(gè)月的，中方應(yīng)按本合同 約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，屮方應(yīng)按不低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇第十五條其他約定：/第十六條乙方患病或非因工受傷，其病假工資、和醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行

5、。第十七條乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第十八條屮方為乙方提供一下福利待遇：A、/_B、/_C、/_七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條屮方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；屮方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行公示 或告知乙方；屮方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)公示或告知乙方。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守屮方的工作制度和 工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道徳。乙方違反中方勞動(dòng)記錄和規(guī)章制度的, 屮方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。第二十一條中方建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和工作流程標(biāo) 準(zhǔn)。屮

6、方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)履行向乙方告知的義務(wù)，并做好勞動(dòng) 過(guò)程中的危害預(yù)防工作。第二十二條屮方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第二十三條乙方有權(quán)拒絕屮方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方健康安 全的行為，有權(quán)提出批評(píng)或向有關(guān)部門(mén)檢舉。但如經(jīng)核實(shí)中方?jīng)]有違章行為的，乙 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因其拒絕的行為而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第二十四條屮方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有汁劃的對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真 參加中方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同變更第二十五條屮乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容

7、。九、勞動(dòng)合同的解除第二十六條經(jīng)屮乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方可以根據(jù)法律規(guī)定辭職或者解除勞動(dòng)合同。中方可以根據(jù)法律規(guī)定解除本合同，包括但不限于以下情形：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反中方的規(guī)章制度，包括但不限于以下一些情形：因乙方自身原因違反公司制度，造成甲方損失3000元以上的連續(xù)曠工2天或月季度累計(jì)曠工3天的自入職之曰起，不能按甲方要求完成工作日志、敷衍了事的（見(jiàn)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)）， 月超過(guò)3次的。自入職之日起，不能按屮方要求完成本周總結(jié)，下周計(jì)劃、敷衍了事的（見(jiàn) 系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)），月超過(guò)2次的。無(wú)正常理由上下班缺考勤記錄月超過(guò)3次的不服從總經(jīng)理或上級(jí)主管的工

8、作任務(wù)安排的違反誠(chéng)信原則，欺騙甲方多次并經(jīng)查證屬實(shí)的其他嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的悄形。身為主管人員未盡到基本管理職責(zé)的經(jīng)教育仍不改善的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的：（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的（六）以欺詐、脅迫等手段或趁人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變 更勞動(dòng)合同的，如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲 方無(wú)法辦理錄用及社保繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人 資料時(shí)虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、 體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染

9、病或其他嚴(yán)重影響工 作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書(shū)面聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、 開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒史等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未書(shū)面聲明的；應(yīng) 聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者管制或被依法鑄就刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未書(shū)面 聲明的等等。（七）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。十、勞動(dòng)合同的終止第二十九條有下列情形之一的，本合同終止：（-）本合同期滿(mǎn)的（二）屮方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的：（三）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；（四）中乙雙方實(shí)際不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)與屮方及時(shí)協(xié)

10、商補(bǔ)簽或 者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜（因甲方有可能忘記，但乙方自身應(yīng)該知道自己的到期時(shí)間， 故此條雙方約定責(zé)任在于乙方。）十一、勞動(dòng)合同的中止第三十一條有下列情形之一的，本合同中止履行：（-）乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）乙方暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但 不限于乙方涉嫌違法犯罪，唄被公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)限制人身自由的、執(zhí)行 有關(guān)部門(mén)公益性任務(wù)等原因不能正常履行本合同15天以上的；（三）因甲乙雙方發(fā)生各種爭(zhēng)議，須訴諸第三方解決的；（四）發(fā)生不可抗力或經(jīng)雙方協(xié)商一致同意中止履行本合同的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的或中方通過(guò)規(guī)章制度等形式與乙方約定的其他情形。勞

11、動(dòng)合同中止期間，屮方將暫停乙方的工資薪酬、社保等所有的福利待遇;勞動(dòng)合同中心的相關(guān)情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或者規(guī) 章制度另有規(guī)定的除外。十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌l屮方違反本勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜按法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)屮方造成損失的，乙方 應(yīng)賠償中方包括但不限于下列損失（-）中方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)（招收錄用費(fèi)計(jì)算為2000元/人/次）;（二）對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)工作造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失；（三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十三、補(bǔ)充條款和特別約定第三十四條乙方接受了屮方提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其約定為屮方提供的服務(wù)期自 年月日至年月日

12、。若乙方違反本條約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金 /元人民幣。第三十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守屮方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為中 方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)中方采取保密描施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括 但不限于下述內(nèi)容：（-）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圉一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、技術(shù) 指標(biāo)、流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型模具、操作手 冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。（二）經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、釆購(gòu)資料、定價(jià) 政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi) 容等。（三）公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程

13、中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議 的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十六條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月日至年月日。競(jìng)業(yè)限制的范圍是,地域是。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為支付方式是O若乙方違反約定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如違約金不足彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。十四、違反合同的責(zé)任第三十七條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或山于中方原因訂立的無(wú)效勞 動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：法律 沒(méi)有明確規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞

14、動(dòng)合同，雙方有明確約定的，按照 約定內(nèi)容履行；沒(méi)有明確約定的，對(duì)中方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠 償責(zé)任。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位人事部或總經(jīng)辦 申請(qǐng)調(diào)解：30天內(nèi)調(diào)解不成的，任何一方當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。十六、其他第四十條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效 力；A、員工手冊(cè)和公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度B、乙方的崗位職責(zé)C、其他雙方認(rèn)可簽約的文件第四十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī) 定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同自乙方赴屮方報(bào)到（即乙方來(lái)甲方公司上班第一天）之日起生 效。第四十三條 本合同生效前，雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自 動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 第四十四條 乙方確定合同首部的地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址, 如上述地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后3天內(nèi)書(shū)面告知中方。第四十五條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)下，委托本合同首部的“緊急聯(lián)系 人”作為乙方的