HR041臨時(shí)工使用管理辦法

1、臨時(shí)工用法管理方法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本方法。 其次章 招用范圍和條件其次條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第三條 臨時(shí)工必需符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。 （特殊崗位須供應(yīng)有效擔(dān)保）第三章 招用程序 第五條 依據(jù)人力資源方案、工作需要，填寫聘請(qǐng)申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 第六條 人事部匯總各部門用工需求，支配臨時(shí)用工方案。 第七條 與正式

2、員工一起或單獨(dú)聘請(qǐng)。公司聘請(qǐng)管理方法適用于本方法。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。 第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章 臨時(shí)工待遇 第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動(dòng)酬勞。酬勞標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視狀況可以特批享受。 第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、方案生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時(shí)工加班依據(jù)工資的1.5倍計(jì)算。第十

3、六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人13個(gè)月工資的補(bǔ)助金。第五章 臨時(shí)工管理 第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。 第十八條 除特殊狀況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常聘請(qǐng)程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。其次十條 各部門用法臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。其次十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。 其次十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。其次十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任予以賠償。其次十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第六章 附 則 其次十五條 本方法由人事部說明、補(bǔ)充