實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工獎勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法

1、淮南實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工獎勵(lì)性績效工資 考核發(fā)放辦法（試行）（校四屆二次教代會通過）按照市教育局淮南市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施辦法（試行）的通知和淮南市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法（試行）的通知要求，為落實(shí)我校教職工績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定淮南實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工獎勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法（試行）。 一、指導(dǎo)思想以推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，開拓進(jìn)取，積極主動完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、公平、公開、公正的分配原則。2、以

2、責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師及成績突出的教職工傾斜的原則。三、考核小組、考核形式1、考核小組由校級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、教職工代表組成，教職工代表所占比例不低于考核小組總數(shù)的30%，名單報(bào)市教育局審批后在校內(nèi)公示。2、考核形式：出勤情況實(shí)行月考、月查記載、學(xué)期末匯總，由考核小組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)一次并公示?？己斯ぷ鞑扇】己诵〗M考評、教職工互評、學(xué)生評教相結(jié)合等方式。學(xué)期末由全體教職工參與，對所有教職工分德、能、勤、績四塊考核，并公示考核結(jié)果。工作調(diào)動、中途退休人員按實(shí)際工作月份發(fā)放。中途上班難以安排原崗位，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排臨時(shí)性工作的人員，不參加評優(yōu)，其中工作量

3、津貼部分由學(xué)校考評小組根據(jù)工作實(shí)績確定。凡享受獎勵(lì)性績效工資的我校教職工必須經(jīng)過考核。獎勵(lì)性績效工資根據(jù)考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。獎勵(lì)性績效工資包括工作量津貼、班主任津貼、考勤獎、教育教學(xué)成果獎、其他（主要為臨時(shí)性工作）等，每年以十個(gè)月計(jì)算（上、下半年均以五個(gè)月計(jì)算）。四、考核基本要求重點(diǎn)考核履行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績。師德實(shí)行“一票否決”。對師德出現(xiàn)問題并造成不良影響的、師德年度考核不合格的教師，績效考核定為不合格等次。教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害

4、學(xué)生利益。違反上述任何一條，績效考核一票否決。有下列情況的不享受獎勵(lì)性績效工資：1、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、事假累計(jì)超過22天、病假累計(jì)66天的；2、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；3、解除聘用合同的；4、擅自離崗的；5、未經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)到教育系統(tǒng)之外的；6、績效考核等次為不合格的。五、績效考核等次確定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。有下列行為之一者，直接評定為不合格等次：1、體罰或變相體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校同意在外單位兼職或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；2、曠課（工）或請假超過皖人發(fā)199783號文件規(guī)定天數(shù)的；3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；4、違反國家法律法規(guī)的；5、有其他嚴(yán)

5、重?fù)p害教育形象和聲譽(yù)行為的；6、不服從學(xué)校正常工作安排，并造成工作損失和不良影響的?？己私Y(jié)果為不合格等次的，按相關(guān)文件要求視情扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，納入學(xué)校的獎勵(lì)性績效工資總額。六、工作量津貼（一）教師工作量的界定（以課表為準(zhǔn)） 各學(xué)科以12節(jié)/周為滿工作量，超出部分按超課計(jì)算； （二）津貼發(fā)放 1、課時(shí)津貼：課時(shí)津貼8元/節(jié)。學(xué)科系數(shù)，語、數(shù)、外按1計(jì)算；物、化、政、史按0.95計(jì)算；生、地、音、美、信、體等按0.9計(jì)算。即：月課時(shí)津貼=8元學(xué)科系數(shù)月課時(shí)節(jié)數(shù)。超課時(shí)另計(jì)，不重復(fù)計(jì)算。教案費(fèi)3元/節(jié),早讀每節(jié)4元。 2、學(xué)校組織的期中、期末檢測，監(jiān)考人員每場10元，試卷流水批閱，每班每科15元

6、。不服從監(jiān)考安排人員，每場扣除20元。3、在日常教案檢查中，教案未交者，扣除前階段教案費(fèi)并加扣50元。4、行政崗位津貼：按照基本權(quán)重副校長（或副書記）1.3；兼職中層干部0.6；專職中層干部0.9。兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)人員按最高職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，不重復(fù)計(jì)算。校級干部帶課課時(shí)按1/2計(jì)發(fā)課時(shí)津貼。其他行政人員按照淮南實(shí)驗(yàn)中學(xué)各部門量化細(xì)則（見附件2）確定權(quán)重。即：行政津貼=基本權(quán)重滿工作量津貼數(shù)。 5、年級組長、教研組長每月津貼60元。6、備課組長每月津貼30元。7、超課時(shí)津貼：教師超課時(shí)，每課時(shí)10元；中層干部不超滿工作量安排課（例如帶語文課不超過12節(jié)/每周），若超滿工作量課時(shí)，超出部分減半計(jì)算

7、。凡教導(dǎo)處臨時(shí)安排他人代課的每課時(shí)10元.8、跨年級（或?qū)W科）代課，補(bǔ)助30元/月。七、班主任津貼班主任津貼構(gòu)成為基本津貼（180元）+綜合津貼（100元），按照班主任工作量化考核細(xì)則（見附件1）考評?？鄢糠郑约{入班主任工作獎勵(lì)。八、考勤獎考勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：每月100元（全年按10個(gè)月計(jì)算）請假必須辦理書面手續(xù)，返校銷假，病假須有醫(yī)院證明及交費(fèi)單。教師病假3天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，47天由分管校長審批，7天以上的由校長審批，并報(bào)教導(dǎo)處登記。行政人員請假7天以內(nèi)由分管校長審批，7天以上的由校長審批。因病、急事不能及時(shí)辦理手續(xù)的，先電話請假，返校后立即補(bǔ)辦。1、遲到早退（上課、上班）者，每次從考

8、勤獎中扣除10元，當(dāng)月扣完為止。本學(xué)期超過10次（含10次），扣除當(dāng)學(xué)期全部考勤獎。2、周五全體教師實(shí)行坐班制，遲到早退每次從考勤獎中扣除10元，缺勤每天從考勤獎中扣除20元，當(dāng)月扣完為止。3、病事假者除扣除假內(nèi)學(xué)校津貼外，病假每天從考勤獎中扣除10元（年滿50周歲或滿30年工齡者以及住院者扣除病假期間津貼和出勤獎），事假每天從考勤獎中扣除20元。當(dāng)月扣完為止。4、教師曠課一次，扣除當(dāng)堂津貼，加扣30元；曠課二次，扣除當(dāng)堂津貼外，加扣50元；曠課三次，當(dāng)年不得評先評優(yōu)，考核暫緩。5、行政人員曠工一次，扣30元；曠工二次，扣除50元；曠工三次，當(dāng)年不得評先評優(yōu)，考核暫緩。行政人員實(shí)行坐班制，缺勤

9、按曠工處理。6、會議考勤（含教研組、年級組活動、政治學(xué)習(xí)等），遲到早退每次從考勤獎中扣除10元，缺勤每次從考勤獎中扣除20元，當(dāng)月扣完為止。本學(xué)期超過10次（含10次），扣除當(dāng)學(xué)期全部考勤獎。7、教研活動考核：由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，教研組不按規(guī)定活動，每少一次，扣教研組長津貼20元。8、行政人員考核：由當(dāng)天值班干部檢查，并記錄在案。9、教職工婚假、探親假原則上安排在寒暑假。非寒暑假期間婚假3天，喪假7天，超過天數(shù)按事假處理。10、產(chǎn)假按照國家規(guī)定處理。11、因工作需要，經(jīng)學(xué)校同意、教育主管部門批準(zhǔn)的借調(diào)出本單位的人員按全校教師獎勵(lì)性績效工資工作量部分的平均數(shù)計(jì)發(fā)。12、支教教師支教期間按全校教師獎勵(lì)性

10、績效工資工作量部分的平均數(shù)計(jì)發(fā)。九、教育教學(xué)成果獎（1）教學(xué)獎 1、在校內(nèi)開展的教學(xué)活動（如評優(yōu)課、教案展、自制教具展等）中，獲一、二、三等獎分別獎給每人50元、30元、20元。 2、參加全市各種教學(xué)競賽活動，獲一、二、三等獎，分別獎勵(lì)80元、60元、50元。 3、參加全省各種教學(xué)競賽活動，獲一、二、三等獎，分別獎勵(lì)120元、100元、80元。 4、參加全國各種教學(xué)競賽活動，獲一、二、三等獎，分別獎勵(lì)200元、150元、120元。 5、其他和教育教學(xué)相關(guān)的獎項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校研究確定。 6、以上獎項(xiàng)，同人同類活動，按最高獎項(xiàng)執(zhí)行一次。 （2）論文獎 1、在國家統(tǒng)一刊號的教育教學(xué)刊物上發(fā)表的教育教學(xué)論文

11、獎給作者稿酬五倍的獎金。(以匯款單為準(zhǔn)) 2、各級報(bào)刊上發(fā)表的宣傳學(xué)校的新聞報(bào)道，獎給作者稿酬市級五倍、省級7倍、國家級10倍的獎金。（以匯款單為準(zhǔn)） 3、獲市級教育部門評審論文一等獎，獎勵(lì)30元/篇。 4、獲省級教育部門評審論文一、二、三等獎，分別獎勵(lì)80元、60元、50元。 5、獲國家級教育部門評審論文一、二、三等獎，分別獎勵(lì)120元、100元、80元。6、以上獎項(xiàng)，按最高獎項(xiàng)執(zhí)行一次。 十、行政處罰1、教職工不得體罰或變相體罰學(xué)生，若體罰學(xué)生造成惡劣影響者，視情節(jié)分別給予批評教育，直至行政處分。由此導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由當(dāng)事人全部承擔(dān)。 2、因玩忽職守造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)等方面重大損失者，經(jīng)學(xué)校

12、研究后，責(zé)成賠償或經(jīng)濟(jì)處罰。 3、各班級、年級及教職工不允許亂收費(fèi)。一切收費(fèi)必須由學(xué)校研究決定，并布告全校。凡違反者，學(xué)校將責(zé)令退還，并批評教育，視情節(jié)給予一定處罰，上級追查，由其個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。 4、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、下棋、玩游戲等，違者全校通報(bào)批評，并扣除津貼50元。三次以上，當(dāng)年不得評先評優(yōu)，考核暫緩。 5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，班主任不得私自接收新生、轉(zhuǎn)學(xué)生、復(fù)讀生、借讀生或相互調(diào)班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令學(xué)生退回，并批評教育，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月班主任綜合津貼。 6、工作中無端滋事、打架斗毆、搬弄是非，造成后果及惡劣影響者，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼或崗位津貼，并嚴(yán)肅批評教育，直至行政處分，觸犯刑律的交由公安機(jī)關(guān)處置。7、在可比性考試的監(jiān)考及閱卷中有惡意舞弊