鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效方案

1、鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效方案鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案為了推進(jìn)我鎮(zhèn)績效工資制度改革的順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)梧州市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資發(fā)放辦法（試行），結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定XX年春學(xué)期XX鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機(jī) 制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、 干好干壞不一樣，激勵(lì)我鎮(zhèn)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完 成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核對象按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的全鎮(zhèn)義務(wù)教育階

2、段學(xué)校在編在職的教職工。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配原則（一）堅(jiān)持 不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作 績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（二）堅(jiān)持公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公 開，切實(shí)做到公平、公正。（三）堅(jiān)持科學(xué)合理”原則。全鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資分配方案 要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。四、考核辦法全鎮(zhèn)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由鎮(zhèn)中心校按此方案統(tǒng)一發(fā)放，各小學(xué)要嚴(yán)格按照此 方案實(shí)事求是地考核，以XX年春學(xué)期教職工的師德、工作量、考勤、教育教學(xué)業(yè) 績和教學(xué)過程進(jìn)行考核打分，每學(xué)期的總分為 100分。（一）師德（20分）：主要考核教職工

3、在遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情 況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。（二）工作量（20分）：量化出學(xué)校所有崗位學(xué)期工作量。全體教職工學(xué)期工作 量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職 工學(xué)期人均工作量。教職工學(xué)期實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量乘以班 額分值即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：1、 教職工學(xué)期實(shí)際工作量二教職工學(xué)期任科目總節(jié)數(shù)任科目系數(shù)（語文、 數(shù)學(xué)科目按系數(shù)1.2計(jì)算；英語科目按系數(shù)1.1計(jì)算；其他科目按系數(shù)1.0計(jì) 算。）2、 教職工學(xué)期人均工作量二學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和三教職工總數(shù)3、教職工工作量得分二教職工學(xué)期實(shí)際工作

4、量鴆教職工學(xué)期人均工作量 班額 分值注：1、按班額計(jì)算。班額40人以上&0分；30 39人X18分；29人以下X17 分。任語、數(shù)、英科目兩班或兩班以上的按平均班額計(jì)算，任語、數(shù)、英科目且兼 有其他科目的按語、數(shù)、英班額計(jì)算，若只擔(dān)任非語、數(shù)、英科目的按所任班額的 平均計(jì)算。2、校長所兼課時(shí)達(dá)同年級專任教師的1/4,并按教學(xué)環(huán)節(jié)認(rèn)真完成教 學(xué)任務(wù)的以工作量20分計(jì)。3、工作量分值最高上限為20分。（三）考勤（10分）、主要體現(xiàn)教職工的積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè) 方面。教職工的出勤方面以學(xué)校的考勤記錄為依據(jù)打分。1. 曠課1節(jié)扣1分；曠工1天扣2分；扣完為止，不計(jì)負(fù)分;2. 事假1天扣0

5、.5分；扣完為止，不計(jì)負(fù)分；3. 病假1天扣0.3分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分；4. 國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；妊娠假按照 病假處理。（四）教育教學(xué)業(yè)績（30分）、主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作 的實(shí)際效果。其中：在一學(xué)期里能有效地、合理地、規(guī)范地、完成各項(xiàng)工作任務(wù)的 定基礎(chǔ)分為10分；全鎮(zhèn)可比性業(yè)績的最高得分占10分；獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的最高得分 占10分。具體細(xì)則如下：1、（ 1）全鎮(zhèn)可比性業(yè)績（期末考試、全鎮(zhèn)統(tǒng)抽考）（上限10分計(jì)）一等：全鎮(zhèn)排名前三名 計(jì)10分二等：全鎮(zhèn)排名第四名-第八名 計(jì)8分三等：全鎮(zhèn)排名第九名-第十五名計(jì)6分四等：全鎮(zhèn)排名第十六名一一

6、倒數(shù)第六名 計(jì)4分倒數(shù)五名的平均分達(dá)60分的計(jì)2分，否則0分。（注：凡兼科、班的取所得 分的平均值。）（2）提高名次獎(jiǎng)所任教的班級與上學(xué)期的成績相比，凡提高 3個(gè)名次得1分，45個(gè)名次得2 分，68個(gè)名次得3分，9個(gè)或9個(gè)名次以上得4分（3）學(xué)前班教師可比性業(yè)績計(jì)算辦法：按本校教師業(yè)績得分平均值的70%計(jì) 算。2、獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的（上限10分計(jì)）（1）、獲自治區(qū)級 優(yōu)秀教師” 優(yōu)秀校長” 優(yōu)秀教導(dǎo)” 先進(jìn)教育工作者”稱號的計(jì)10分；獲市級 優(yōu)秀教師” 優(yōu)秀校長” 優(yōu)秀教導(dǎo)” 先進(jìn)教育工作者”稱號的計(jì)9分；獲縣級優(yōu)秀教師” 作者”稱號的計(jì)8分；獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀教師” 作者”稱號的計(jì)7分。（3）、獲其他獎(jiǎng)

7、勵(lì)的：自治區(qū)級的計(jì) 的4分。優(yōu)秀校長”優(yōu)秀教導(dǎo)”先進(jìn)教育工優(yōu)秀校長”優(yōu)秀教導(dǎo)”先進(jìn)教育工7分；市級的6分；縣級的5分；鎮(zhèn)級（4）、論文獲獎(jiǎng)的：自治區(qū)級的計(jì) 4分；市級的3分；縣級的2分。（五）教學(xué)過程（20分）1、備課（5分）提前一周備好課，要分詳案，每單元必寫一篇教學(xué)后記，若檢查發(fā)現(xiàn)教案不合 要求每次扣0.5分。2、上課（5分）教師要組織管理好課堂紀(jì)律，若領(lǐng)導(dǎo)巡堂檢查發(fā)現(xiàn)課堂紀(jì)律差，每次扣該教師0.5 分。3、作業(yè)布置、測試及批改（5分）作業(yè)布置批改要求:（1）作文：三年級以上每單元1次;（2）日記：每周不少于2篇；（3）聽寫：精讀課、語文園地中有關(guān)詞語各一次以上；默寫：本冊課文的古詩；（4

8、）語基作業(yè)應(yīng)在每課精讀課、語文園地（單元練習(xí)）中布置要在一次以上;（5）數(shù)學(xué)作業(yè)要每日一次，數(shù)量適當(dāng)；（6）英語：每課必須聽寫單詞及其它作業(yè)一次以上；（7）教輔資料必須要全批改；（8）每單元必須測試一次以上，且全批改。若檢查發(fā)現(xiàn)教師作業(yè)的布置和批改每少一次扣該教師 0.2分（扣完即止）。4、教研活動(dòng)（5分）教師每學(xué)期要上教研課一次以上，聽、評課 15節(jié)以上，每少一次扣0.5分（扣完即止）。（六）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分說明1、兼任兩個(gè)或者兩個(gè)以上學(xué)校職務(wù)崗位的，以最高一個(gè)職務(wù)的賦分比例為基 礎(chǔ)，每兼多一個(gè)職務(wù)增加5%。2、各職務(wù)崗位賦分是根據(jù)本校教職工所得的平均分值乘以增加賦分比例得出學(xué)校的崗位加分：（1

9、）年級組長5%；（ 2）少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)帳員12%；(3)教研組長15%;(4)班主任20%;(5)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)副職25%;(6)黨 支部書記、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)正職 30%;( 7)副校長35%;( 8)校長50%;3、鎮(zhèn)中心校校長按全鎮(zhèn)前三檔得分的平均分計(jì)、鎮(zhèn)中心校副校長按全鎮(zhèn)前五 檔得分的平均分計(jì)、其他中心校人員按全鎮(zhèn)前 10檔得分的平均分計(jì)。(七) 因工作需要，借調(diào)在教育系統(tǒng)內(nèi)的，按全鎮(zhèn)平均分值的70%計(jì)法。(八) 有下列情況的，不發(fā)或酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：1. 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(市教育局下文明 確的退養(yǎng)人員除外)。(1) 一學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、

10、病事假累計(jì)超過1個(gè)月以上的不享受獎(jiǎng) 勵(lì)性績效工資；(2) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；(3) 解除聘用合同的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；(4) 停發(fā)工資的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；(5) 借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2. 在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評、警告、 記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。3. 對進(jìn)行有償家教的教師，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰4. 新分配的大學(xué)畢業(yè)生，見習(xí)期享受崗位標(biāo)準(zhǔn)工資待遇，同時(shí)享受績效工資相 應(yīng)等級的50%。五、考核程序1由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本校教師的學(xué)期考核工作進(jìn)行組織和指 導(dǎo)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由