不發(fā)勞動(dòng)合同.doc

1、篇一 ：未簽勞動(dòng)合同 , 辭職老板不發(fā)工資怎么辦？未簽勞動(dòng)合同 , 辭職老板不發(fā)工資怎么辦?導(dǎo)讀 ：勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同 ，辭職的時(shí)候沒(méi)有依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢 ?解決的方法有哪些 ? 可以要求老板進(jìn)行補(bǔ)償嗎? 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹：根據(jù) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 ：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資 。如果未簽訂勞動(dòng)合同 ，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的 ，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決 ;2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料

2、：1、仲裁申請(qǐng)書(shū) 。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū) ，仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份 ，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存2、身份證明 。 申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的 ，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的 ，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明 、授權(quán)委托書(shū)等3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同 ( 聘用合同或協(xié)議 ) 、解除或終止合同通知書(shū)、工資單 ( 條 ) 、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí) ，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申

3、請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交 。 如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明( 包括單位名稱 、法定代表人 、住所地 、經(jīng)營(yíng)地等情況 );如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的 ，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址 、聯(lián)系電話等 。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的 ，按一年計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>

4、限最高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，老板又拖欠工資怎么辦？1. 拒絕暴力 ！用法律手段維護(hù)權(quán)利首先 ，必須的明確一點(diǎn)就是 ：出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為 ，例如人身攻擊 、 到公司搗亂等等 ，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄 。2. 收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)！例如 ，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 ：1） . 工作服 、工作證等2） . 考勤卡 、工資卡 、社?？ǖ? ） . 同事證明 、工作來(lái)往等3.小貼士 ：偷偷錄音可以當(dāng)證據(jù)么 ？很多人問(wèn)到 ，打電

5、話偷偷錄音可以作為法律證據(jù)么？回答 ：一般是可以的 。在 2002 年以前 ，最高法院有批復(fù) ，未經(jīng)同意的錄音不能作為證據(jù) 。但是從 2002 年 4 月 1 日開(kāi)始施行的 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定，把非法證據(jù)限定在 “以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得證據(jù)，” 那以后錄音證據(jù)除非侵犯?jìng)€(gè)人隱私 、國(guó)家和公共利益 ，一般都能用 。 也就是說(shuō) ，如果你的行為沒(méi)有嚴(yán)重違反法律規(guī)定 ，侵犯到個(gè)人隱私 、國(guó)家和公共利益的 ，就可以 。舉例說(shuō)明 ，如果你在別人家里偷安一個(gè)竊聽(tīng)器什么的 ，肯定不行 ；但你跟他打電話 、談話的時(shí)候 ，自己偷錄一段 ，不涉及他人個(gè)人隱私的話 ，一般

6、是可以的 。4.到勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁接下來(lái) ，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了！這有一個(gè)法律常識(shí)就是 ：勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的 ，再向人民法院起訴 。一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制 、且成本較低 、程序較為簡(jiǎn)便 ，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴 。那么 ，該找誰(shuí)來(lái)做勞動(dòng)仲裁呢？一般是找 ：?jiǎn)挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委 ！勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開(kāi)始收集的那些證據(jù)（如工作服 、工作卡等 ）都拿出來(lái)就行了 。5. 可以獲得哪些賠償 ？可以提出哪些請(qǐng)求 ？根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第八

7、十二條規(guī)定 ：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。同時(shí) ，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。篇三 ：?jiǎn)挝豢梢圆话l(fā)年終獎(jiǎng)么 ？單位可以不發(fā)年終獎(jiǎng)么？勞動(dòng)法實(shí)務(wù)2014 年歲末即將到來(lái) ，不管是還在趕業(yè)績(jī)的還是已經(jīng)可以悠閑下來(lái)的上班族，心底都開(kāi)始期待起 “年終福利 ”來(lái)。 “去年老板給每人發(fā)了一臺(tái)最新蘋(píng)果手機(jī)。 ”“去年銷售業(yè)績(jī)最高的人發(fā)了一輛轎車。 ”“去年 ，我們的福利是一塊豬肉?！??有網(wǎng)友

8、也提出 ，曾經(jīng)遇到過(guò)個(gè)別不良企業(yè)拿年終獎(jiǎng)來(lái)誘惑吸引求職者，到年底時(shí)隨便找個(gè)借口不予支付年終獎(jiǎng)或者干脆就不承認(rèn)之前的口頭承諾，以達(dá)到賺取廉價(jià)勞動(dòng)力的目的 。在某人力資源網(wǎng)站的 bbs論壇上 ，一項(xiàng)以 “你們的年終獎(jiǎng)都寫(xiě)進(jìn)合同了嗎？”為題進(jìn)行的調(diào)查顯示 ，投票的網(wǎng)友中僅有10%的表示 ，年終獎(jiǎng)在合同中有明確的約定， 30%的表示合同里沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放 ，但是每年都會(huì)有 。還有 45%的網(wǎng)友表示合同里沒(méi)有寫(xiě)，發(fā)不發(fā)看老板的心情和業(yè)績(jī) 。單位能不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？入職不到一年也能有年終獎(jiǎng)嗎 ?今年生寶寶休過(guò)產(chǎn)假 ，“雙薪 ”會(huì)不會(huì)被敲掉 ? 職工該不該拿年終獎(jiǎng) ，究竟誰(shuí)說(shuō)了算呢 ？這是很多上班族都很糾結(jié)

9、的問(wèn)題 。其實(shí)對(duì)于是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng) 、如何發(fā)放年終獎(jiǎng) ，還是有章可循的 ，簡(jiǎn)而言之 ，即勞動(dòng)合同有約定的 ，約定說(shuō)了算 ；無(wú)約定但單位有規(guī)定的 ，規(guī)定說(shuō)了算 ；既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定 ，實(shí)行同工同酬。規(guī)則一勞動(dòng)合同有約定的，約定說(shuō)了算法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

10、 < 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 >若干具體范圍的解釋，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng) 、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) ( 勞動(dòng)分紅 ) 等?？梢?jiàn)年終獎(jiǎng)也是工資的一部分，如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放 。 還有的用人單位與勞動(dòng)者約定根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放 ，當(dāng)然有的公司發(fā)放年終獎(jiǎng)還將綜合考量公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工所在的崗位級(jí)別，但是員工個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果在發(fā)放評(píng)估中至關(guān)重要，如某某級(jí)別的員工按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況 ，再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營(yíng)單位盈利狀況，按規(guī)定的比例可提成多少經(jīng)營(yíng)單位的利潤(rùn)，他本人也可以比較準(zhǔn)確地計(jì)算出來(lái)。那么，即使是年中離職或新進(jìn)員工 ，

11、只要符合規(guī)定條件 ，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金，企業(yè)不能說(shuō)你人不在單位了，我就不考核不發(fā)放了 ，這種規(guī)定是不合理的。因?yàn)檫@種年終獎(jiǎng)已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動(dòng)者的一種可期待利益 ，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二 ） 第十六條規(guī)定 ： “用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！焙?jiǎn)而言之 ，如果職工勞動(dòng)合同里面明確約定每月工資外，還有一定的數(shù)額作為年終獎(jiǎng) ，或者公司是按照約定根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么即使職工在年底前離職，也

12、可要求按勞動(dòng)合同約定發(fā)放 。公司不能依據(jù)新的規(guī)定拒絕發(fā)放職工的年終獎(jiǎng)。【相關(guān)案例 】王某在 2012年底時(shí)與公司協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司拒絕支付當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。 王某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付年終獎(jiǎng) ，仲裁委員會(huì)裁決該公司向王某支付年終獎(jiǎng)。公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟 ，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決。一審法院審理后查明 ，該公司認(rèn)可曾通過(guò)郵件方式確認(rèn)王某本人年度獎(jiǎng)金的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，應(yīng)系雙方對(duì)年度獎(jiǎng)金之約定 ，該公司應(yīng)按照上述郵件中確認(rèn)的獎(jiǎng)金數(shù)額及支付時(shí)間向王某派發(fā)獎(jiǎng)金 。 雖然公司稱該獎(jiǎng)金為擬發(fā)獎(jiǎng)金，因經(jīng)營(yíng)狀況不佳未向員工支付，但未就上述事項(xiàng)與王某達(dá)成一致 ，故公司

13、應(yīng)向王某支付年度獎(jiǎng)金。公司不服一審判決 ，上訴至北京市市一中院，二審法院經(jīng)開(kāi)庭審理 ，最終維持了一審判決結(jié)果。規(guī)則二無(wú)約定但單位有規(guī)定的 ，規(guī)定說(shuō)了算如果職工的勞動(dòng)合同里面明確約定的只有每月工資，對(duì)于年終獎(jiǎng)等沒(méi)有約定，也沒(méi)有約定按照工作業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng) ，職工是否可以拿到年終獎(jiǎng)呢？這就要看單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的 。假如公司規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的職工不能享受年終獎(jiǎng)，這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于在職激勵(lì)型 ，即單位規(guī)章制度規(guī)定，激勵(lì)在職員工 。與績(jī)效考核型相比 ，在職激勵(lì)制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖 。 如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那么企業(yè)也就無(wú)須再對(duì)其給予激勵(lì) 。不過(guò)，對(duì)

14、于單位規(guī)章制度的制訂有兩個(gè)問(wèn)題要注意，一是單位制訂的規(guī)章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則 ，要通過(guò)民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。在山東煙臺(tái)市區(qū)一家電力技術(shù)公司當(dāng)電工已將近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入來(lái)源 ，但是微薄的福利待遇卻叫他心寒。 “在我們公司 ，我現(xiàn)在月工資是2000 元多一點(diǎn) ，合同制的電力工人月工資都在3500元以上 。我這種派遣制的電工工資低，福利待遇也少得可憐。 過(guò)年過(guò)節(jié)正式員工都有獎(jiǎng)金 ，我們只是發(fā)一點(diǎn)禮品 。 ”勞動(dòng)合同法 規(guī)定 ： “被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 ，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞

15、動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 ”公司可以依法制訂年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工 ，作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。再如有的單位規(guī)定只要正常出勤就可以獲得年終獎(jiǎng)，卻把曾在年中請(qǐng)產(chǎn)假等的女工排除在外，這是不妥當(dāng)?shù)?。 盡管依據(jù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，但是對(duì)于職工請(qǐng)產(chǎn)假，仍然應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。此外，對(duì)于晚育假 、產(chǎn)前檢查時(shí)間 、婚假 、晚婚假 、探親假 、年休假等 ，按照有關(guān)規(guī)定都應(yīng)當(dāng)視為正常出勤 。第二，這個(gè)規(guī)定是指年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件而不是時(shí)間。 如果單位規(guī)定

16、 ， 2014 年不在冊(cè)的人沒(méi)有年終獎(jiǎng)，那么職工在 2014年年底前離職，當(dāng)年終獎(jiǎng)可能會(huì) “泡湯 ” 而如果單位只是規(guī)定，“ 2014年年終獎(jiǎng)都延到2015，那么在 2014 年年底前離職的職工也未必年春節(jié)前發(fā)放 ”不能拿到 2014年的年終獎(jiǎng) 。原勞動(dòng)部 工資支付暫行規(guī)定 第九條規(guī)定 ：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 上海市企業(yè)工資支付辦法第”七條也規(guī)定 ：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí) ，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！薄鞠嚓P(guān)案例】馮女士在某外企供職。往年年底，。她總能領(lǐng)到 “第十三個(gè)月的工資 ” 2013年，她曾休為期3 個(gè)月的產(chǎn)假 ，年底公司發(fā)雙薪就沒(méi)有她的份了。她去公司查看規(guī)章制度，其中有規(guī)定 ：“在崗在編職工在十二個(gè)月中缺勤不超過(guò)5天，可以獲得年底雙薪 ?！彼杏X(jué)有些委屈 ，在與公司交涉前 ，想討個(gè)說(shuō)法 ：休產(chǎn)假的女工究竟有沒(méi)有資格拿年底的這份雙薪？規(guī)則三既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定 ，實(shí)行同工同酬如果職工的勞動(dòng)合同和單位規(guī)章中對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)都沒(méi)有規(guī)定，職工是否可以拿到年終獎(jiǎng)呢 ？這個(gè)就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議了 。一般來(lái)說(shuō) ，如果單位承