四川將完善帶薪休假制度規(guī)章制度.doc

1、四川將完善帶薪休假制度規(guī)章制度今年四川省政府工作報告在關(guān)于2019 年工作部分提出，落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費。這讓很多上班族充滿期待。那么四川帶薪休假具體是怎么樣的?四川將完善帶薪休假制度, 春節(jié)后出臺政策帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細致，要把落實的細則和具體措施納入合同中

2、。與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。現(xiàn)身說法：保障福利會更有利于員工創(chuàng)新對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業(yè)主主動落實?現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么 ?不是單靠加班加點了，更多要靠創(chuàng)新! 省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營者對帶薪休假制度的認識。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息第1頁共3頁好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。同時，省人社廳還要推動企業(yè)高層領(lǐng)導休假。因為去年我省落實職工帶薪年休

3、假制度情況的調(diào)研報告顯示，一線職工休假比例遠高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。該負責人說，企業(yè)高管帶頭休假，會在企業(yè)形成一種良性的休假風氣，也更能推動帶薪休假的進程。焦點回應(yīng)：企業(yè)獎勵旅游也可算是落實帶薪休假我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個企業(yè)對優(yōu)秀員工進行獎勵，獎勵項目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假?省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人明確，可以算帶薪休假。不能想休就休企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營者擔心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營工作怎么辦?該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況進行安排。一句話，何時休假要企業(yè)與員工達成共識后才能實施。相關(guān)國家規(guī)定：連續(xù)工作 1 年以上可享受帶薪年休假第2頁共3頁根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514 號，職工帶薪年休假條例 ( 以下簡稱條例 ) 已經(jīng) 2019 年 12 月 7 日國務(wù)院第 198 次常務(wù)會議通過，自 2019 年 1 月 1 日起施行。條例規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作 1 年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1 年不滿2019